福建安溪县近年来坚持“培养人才即推动发展、创新和未来”的指导思想，积极实施“1+N”人才战略体系。该县通过实施一系列人才激励政策和保障措施，营造良好环境，吸引人才汇聚，为安溪的高质量发展积累了强大动力。据统计，自2017年起，安溪县的各类人才共创造了约547亿元的经济效益。

以才育才 招才引智实现新突破

七月，毕业季按时到来，福建农林大学茶学院的茶学专业毕业生罗睿踏上了自己的茶业生涯之路——就在上个月，罗睿正式成为安溪县铁观音大师、泉州市第四层次人才李金登的弟子。未来，他将在李金登的指导下，深入学习铁观音的制茶技艺以及茶企管理的相关知识。此次拜师仪式获得了“官方认可”——在收到李金登提交的师徒结对申请后，安溪县高层次人才发展促进会为这对师徒举办了“云端拜师”活动，并且正式批准了他们师徒关系的确立。

并非个例。近期，晶安光电的总经理助理张衡与我国科学物理研究所的博士研究生张佳浩缔结了师徒关系。“张衡身为光电技术领域的专家，能够跟随他深入学习技术、攻克难关，这对我来说是成长道路上的一大良机。”张佳浩这样说道。

上个月，安溪出台《师带徒“溪引行动”实施方案》。依据该方案，那些经过“官方认证”配对的师傅和徒弟，能够获得相应的扶持措施：师傅将荣获“安溪县青年人才导师”的荣誉；对于首次来安溪求学并成功确立师徒关系的年轻学子，每人将获得600元的一次性交通及住宿补助；至于徒弟在师傅所在企业进行实习或见习的，针对博士、硕士和本科毕业生，分别提供每月3000元、2000元和1000元的实习见习津贴。与师傅企业签订三年或更长时间劳动合同的徒弟，针对博士、硕士、学士学历者，将分别获得60000元、30000元、10000元的就业补助，该补助将分三年逐步发放。此外，若徒弟在安溪地区就业或创业，师傅将根据徒弟的学历，分别获得10000元、5000元、2000元的引才推荐奖金。

此方案致力于最大化发挥高级人才在传授、协助、指导方面的积极作用，通过师徒制度，吸引杰出大学毕业生来到安溪，构建人才队伍。我们将每年面向全县征集高层次人才的收徒计划，并激励他们把这一计划融入企业的招聘策略中。安溪县的领导这样介绍道。

李金登，首届安溪县铁观音大师，育出了第三届铁观音大师陈艺峰；晶安光电依托师徒传承模式，成功培育了近百名光电产业的专业人才……近年来，安溪通过高层次的“以才育才”策略，吸引了众多优秀高校毕业生前来实习和就业，总计培养了将近3000名各类人才。

造优环境 打造引才聚才新生态

在安溪县率先实施无痛分娩，至今已成功施行近千例；同时，也是率先采用超声引导进行神经阻滞麻醉，以及率先运用靶控输注静脉全麻技术的先行者……这些先进技术的引领者，正是泉州国宇医院的业务副院长、泉州市第四层次人才刘仁忠。身为辽宁省鞍山市中医院麻醉科的前任负责人，刘仁忠曾三次加入我国对外援助的医疗队伍，在也门度过了一段长达五年的服务期，并因此荣获了“中国援外医疗队派遣五十周年全国先进个人”的荣誉称号。

2016年更多公务员考试网题库就点击这里，当得知刘仁忠有南迁发展的意向，泉州国宇医院迅速启动了人才招聘计划，并派遣人员前往鞍山市与刘仁忠进行对接。经过多次沟通协商，到了2017年底，刘仁忠成功以泉州市高层次人才的身份被引进，并加入了泉州国宇医院。

刘仁忠被国宇医院的诚挚所打动，同时，安溪优越的人才政策和周到的人才服务也让他印象深刻。

设立人才服务专区，打造“智汇安溪”应用程序，汇聚全县人才服务功能与资源，力求实现“对外一口，办理一站”的便捷服务，确保高层次人才办事无需多跑腿，甚至只需跑一次，通过周到细致的服务缓解他们的后顾之忧；对于高层次人才，每年提供最高2000元的往返交通费用报销，每年还可为本人或一名直系亲属安排不超过1000元的免费体检，子女则有资格在全县公立幼儿园及义务教育阶段学校就读……为了吸引和保留人才，安溪近年来着力改善人才环境，提供更加贴心的服务。

为招揽人才，安溪还提出“5个H”的引才策略。“5个H”指的是：Harvest（收获），在确保待遇的同时，为人才提供展示才华的舞台与机会，使他们的梦想得以实现；House（房子），确保人才居住舒适、睡眠安宁；Home(家庭)，解决人才子女教育、配偶就业等问题，使人才产生归属感；Health(健康)，保障人才的身心健康；Honor(荣誉)，在政治待遇、评选表彰等方面进行统筹考虑，使人才享有尊严、获得荣耀。

安溪县委组织部部长陈友爱表示，我们期望通过精心实施这五项举措，以最真挚的诚意、最优惠的政策、最优越的环境，吸引更多优秀人才到安溪创新创业。他指出，自2017年起，安溪县已成功引进省级高层次人才49名、市级高层次人才48名，这些人才的加入为当地产业经济的持续发展奠定了坚实的人才基础。

借力人才 蓄积产业发展新动能

凭借自主的热场设计，我们公司生产的4寸钽酸锂晶体长度超过了70毫米，这一数据比国内同行高出16%的产能；此外，我们掌握了硬脆材料的精密加工技术，4寸钽酸锂衬底的TTV值小于2微米，其平坦度质量达到了世界一流水平，成功打破了日本在滤波器衬底市场的垄断地位……晶安光电有限公司项目部总工程师杨胜裕及其团队在安溪的工作中取得了众多新的成就。

抵达安溪之前，杨胜裕曾在上海的一家高科技企业担任要职，他成功提升了钽酸锂晶体材料的成品率，这一成就体现在每七部iPhone6中就有一部搭载了他们公司生产的钽酸锂衬底表面声波滤波器。此外，他所领导的研发团队攻克了多项技术难关，为公司带来了每年超过50%的营收增长。

2016年，杨胜裕辞去了在上海的职务，选择投身安溪湖头，加入了晶安光电。抵达安溪后，他汇聚了众多材料科学、机械工程以及晶体生产领域的专业人才，构建起了一支强大的核心团队。这支团队在钽酸锂晶体生长和超精密晶片加工方面拥有丰富的实践经验。在过去四年里，杨胜裕率领团队攻克了一系列技术难关，为安溪新兴产业的蓬勃发展贡献了力量。

引入杨胜裕，不仅提升了表声波器件中压电晶体衬底的科研水平，还标志着一个专注于钽酸锂衬底的团队加入，这将有助于吸引更多人才投身于安溪通信新材料的研究与开发，同时亦能促进安溪光电产业的进步与发展。

李昇哲担任天电光电总经理期间，成功搭建了一支92人的核心研发团队，该团队创新研发并大规模生产了高密度多晶集成COB产品。该产品的研发与制造实力跻身国内领先行列，助力公司实现显著增长。同时，公司与世界知名企业如飞利浦、科锐、三星等建立了战略合作伙伴关系。自2014年起，销售额从5000多万元增至2019年的13亿元，累计实现利税2000多万元，研发投入超过4400多万元。

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安溪近期致力于实现“引入一位人才，吸引一个团队，激活一家企业，推动一个产业”的目标。通过充分发挥高层次人才的引领作用，该县不断拓宽人才引进的效应。陈友爱指出，自2017年起，安溪成功引进了7个省级人才团队和4个市级人才团队，有效促进了光电、光生物等新兴产业的快速崛起。（福建日报记者 黄琼芬，通讯员 林清锻、张锦川）