日照市人事人才服务中心，作为市人力资源和社会局新近成立的国有企业，专注于提供人力资源服务、劳务派遣、业务外包、人才招聘、职业技能培训以及职业技能鉴定等多项服务。为了提升中心的运营效率，现正向社会广泛招募工作人员，特此就相关事宜予以公告。

一、招聘岗位、人数及要求(见附件)

注：应聘人员所学专业是否适合岗位要求由招聘单位认定。

二、招聘范围和条件

1.具有中华人民共和国国籍，身体健康;

遵守纪律法规，秉持高尚的道德品质和健全的履职体能，主动遵循党和国家的各项方针政策及法律规章，展现出强烈的事业追求和责任感。

具备出色的组织协调、管理服务技能，以及团队协作和沟通技巧。

曾经遭受过刑事或治安处罚，或者属于法律明确禁止应聘的其他类别的人员，均不具备报考资格。

三、招聘报名、考试

(一)报名方式。本次招聘活动仅接受现场报名，应聘者需下载并认真填写《日照市人事人才服务中心招聘人员报名表》（详见附件）。请携带《报名表》（包括纸质版和电子版）、身份证、户口簿、毕业证书以及3张1寸近期同底版免冠照片（原件及复印件各一份）。若应聘会计岗位，还需提供会计从业资格证书、助级或以上会计职称证明，以及2年以上企业会计核算工作经验的相关证明。报名及资格审核时间为4月26日至5月2日，具体时间为每天上午8:30至12:00，下午14:00至17:00，地点在日照人力资源市场303室。应聘者若持有境外学历，必须提供由教育部留学服务中心签发的学历与学位认证的原件和一份副本。对于超过规定期限提交的材料，将不再予以受理。

经过资格审核合格的应聘者，将接到电话通知以领取准考证。在整个招聘流程中，对应聘者的资格审核始终是关键环节，任何一环节的审查不通过都将导致其应聘资格被剥夺。若通过资格审核的应聘者数量未达到招聘计划的三倍，则需相应减少招聘名额。

(二)考试

考试分为笔试和面试。

1、笔试

笔试涉及公共基础知识的考核，涵盖法律法規、政治经济理论、时政方针以及专业相关的基础知识和综合写作能力。该考试以闭卷形式进行，时长为120分钟，满分为100分。具体的笔试时间和地点将在准考证上详细说明。为了考察新进人员的基本素质，笔试设定了最低合格分数线，这一分数线将根据岗位的招聘人数以及笔试的整体情况进行确定。

2、面试

依据应聘者的笔试得分，超出合格标准者，将依照既定招聘名额的三倍比例，从高分到低分挑选面试候选人，并通过正规途径向社会公示。若末位出现笔试成绩并列情况，所有并列者都将被纳入面试名单。面试总分设为100分，面试的具体时间和地点将另行通知，面试结果将现场告知应聘者。对于未按时参加面试者，将视为自动放弃应聘机会。

3、成绩计算

面试落幕之后，应聘者的总成绩将依据笔试成绩和面试成绩各占一半的比例进行百分制核算。笔试得分、面试得分以及最终的总成绩都需精确到小数点后两位数，并执行四舍五入的规则。若出现总成绩相同的情况更多公务员考试网题库就点击这里，则根据笔试成绩从高到低的顺序来决定排名。

四、确定初选人员

依据岗位需求，依照应聘者的综合考试成绩，依照招聘名额与应聘者人数1：2的比例，从高分到低分筛选出考察对象。若在相同岗位的应聘者中，考试总成绩持平，则依据笔试成绩从高到低挑选考察人选。

五、考察和体检

(一)考察

依据岗位需求，对纳入考察范围的求职者进行详尽评估。与此同时，对拟任职位者进行资格的再次审核。

(二)体检

考试完毕后，将依照招聘方案执行同等标准的体检。体检地点统一安排在县以上级别的综合医院，体检项目和标准参照公务员体检要求，相关费用需个人自行承担。若体检者存在作假或隐瞒事实，导致体检结果失真的情况，将取消其聘用资格。对于需复检的情况，复检地点不设在原体检医院，且复检仅限一次，最终以复检结果为准。

对于未按指定时间与地点参与体检的个体，将自动丧失应聘的资格。若因体检结果不达标等原因导致名额空缺，将根据考试的总成绩，从高到低依次挑选替补人选。

六、公示和录用

通过考试、审查和体检等环节合格的应聘者，将在日照市人力资源和社会保障局官方网站上公布七个工作日。在此公示期间，如有人反映问题并经核实影响聘用，将取消其聘用资格；若无异议或反映的问题不影响聘用，将依照既定程序办理聘用手续，并纳入国有企业编制体系，同时与被聘用者签订劳动合同。

被录用者需遵守规定，经历为期三个月的试用阶段，若在试用期间表现不达标，将导致聘用合同的终止。

七、此招聘简章的最终解释权归日照市人事人才服务中心。

咨询电话： -8866279

联系人：王翠

地址：日照市北京路128号日照人力资源市场303室