一直怀揣着为家乡的发展贡献力量的梦想，陈通，这位浙江农林大学微生物学专业的硕士研究生，日前成功通过了招聘选拔，成为了浙江天喜厨电股份有限公司研发实验室的营养分析工程师，他的梦想在天喜得以实现。

这仅仅是天喜厨电在人才招募领域的一个缩影。在今年的上半年，公司已成功通过多种途径吸引了794名各类人才。同时，院士及博士后科研工作站的建设也在稳步推进，为公司的长期发展奠定了坚实的人才库基础。

缙云县委、县政府对人才引进工作给予了高度重视，成功破解了人才短缺的困境。这一举措不仅将人才优势直接转化为技术生产力，还让企业得以规避诸多弯路，同时大幅降低了研发和时间的投入成本。对此，天喜厨电的掌门人吕挺感触颇深。

自今年起，缙云县将“双招双引”定位为推动跨越式发展的关键策略，并将其作为“十四五”规划开局之年的首要工程。该县致力于同步推进招商引资和招才引智，采取线上引才、与重点高校进行点对点招聘、以及本地人力资源市场的招聘手段更多公务员考试网题库就点击这里，同时实施“走出去”策略吸引人才和“请进来”方式安排见习实习，通过校企合作招聘、企业自主招聘以及委托人力资源中介机构招聘等多种途径，形成了一套包括高校招聘、校企合作和劳务协作在内的引才聚智的综合性策略。

不但如此，缙云县借助省、市人社部门搭建的引才平台，推广了远程面试模式，并推动企业参与浙江省人才市场举办的全面人才招聘活动；同时，还组织企业前往西安、武汉等地参与了“百博千硕”专题对接会，并召开了缙云乡贤参与的“双招双引”座谈会……这些举措进一步丰富了引才的途径。缙云地区在上半年期间，共计组织了226家（次）企事业单位，这些单位前往省内外的高校以及人力资源市场，参与了43场招聘洽谈活动。在此过程中，成功吸引了2476名各类人才及高校毕业生，其中包括14名博士、40名硕士、1198名本科毕业生以及1224名专科毕业生。

在年龄分布方面，缙云引进的高学历毕业生中，35岁以下者达到2049人，而36至40岁年龄段的则有427人；就学科领域而言，涵盖了13个不同的专业，其中管理学专业人数最多，共有990人，紧随其后的是工学专业，有744人，文学专业有123人，教育学专业有122人，艺术学专业有117人。

缙云县人力社保局的相关负责人强调，要实现高质量的发展，必须依靠一支高素质的专业人才队伍。为此，他们将持续深化“双招双引”战略的实施，积极参与各类人才招聘活动，展现出广纳贤才的胸怀，致力于吸引更多优秀人才汇聚缙云，扎根缙云，努力营造人才涌现、各展所长、各得其所的良好氛围。报道出自《丽水日报》，记者为赵泰州，见习记者是汪峰立，通讯员则是吕盛超。