垫江县针对2018届大学毕业生，公开发布了招聘教育系统事业单位工作人员的公告。

为提升教师队伍的构成，吸引杰出人才，增强教师整体素质，依据《事业单位人事管理条例》、《重庆市事业单位公开招聘人员实施办法》（渝人发〔2006〕44号）以及市委组织部、市人力社保局发布的《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发〔2011〕326号）、《重庆市人力资源和社会保障局印发关于6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发〔2016〕281号）和市人力社保局《关于做好区县事业单位赴高校公开招聘优秀毕业生工作的通知》（渝人社发〔2016〕266号）等相关规定，经市人力社保局审批，现对2018年全日制普通高校应届毕业生公开选拔教育事业单位的职员。

一、招聘原则

秉持民主、公开、竞争、择优的原则，依照德才兼备的要求，实施考试与考核相结合的选拔方法。

二、招聘计划

针对2018届毕业生，公开选拔教育系统事业单位的员工共50人，具体招聘的机构、学科领域、职位级别以及招聘人数等详细信息，请参考《垫江县2017年第四季度赴高校公开选拔教育事业单位工作人员岗位概览表》（简称附件1）。

对于有专业要求的具体岗位，我们应统一依照《重庆市考试录用公务员专业参考目录》的规定进行操作。

三、招聘条件和范围

（一）招聘条件

1. 具有中华人民共和国国籍；

严格遵守国家宪法与相关法律法规，展现出高尚的思想道德品质，且未曾受到任何纪律性处罚。

3. 符合岗位要求的招聘条件；

4. 适应岗位要求的身体条件；

5. 年龄计算截止时间为报名前一天；

2018届毕业生报考的岗位，对学历学位、教师资格证等资格的要求，必须在2018年7月31日之前获得。

自愿在招聘单位履行至少五年的最低服务期限，在此期间不得调任至县外其他单位。若在五年内主动向聘用单位提出解除聘用关系，则需终止人事合同，并依照与聘用单位签订的合同约定，承担相应的违约责任。

符合事业单位公开选拔职员所遵循的回避制度等相关规定的具体要求。

（二）以下人员不属于招聘范围：

曾经因犯罪行为而受到刑事制裁或被开除公职的人员；刑罚尚未执行完毕，或者仍在刑事案件被告、犯罪嫌疑人身份，案件未被司法机关撤销，检察院未作出不起诉决定，或法院未宣判无罪的人员；尚未解除党纪、政纪处分，或正处于纪律审查中的人员；因违反机关事业单位工作人员招聘纪律而处于禁止考试期间的人员；垫江县机关事业单位的正式编制内人员；已与垫江县公办学校签订就业合同的人员；2018年应届的非全日制普通高校在读毕业生；目前还在全日制普通高校全日制学习且尚未完成学业的本专科生、研究生，均不能使用已获得的学历（学位）证书进行报考；以及其他法律法规明确规定的，不得被聘用为事业单位工作人员的其他情况的人员。

在境外或国外接受全日制教育的学历（学位）获得者，其完成学业的时间需介于2018年1月与2018年7月之间，并且，其学历（学位）证书必须在2018年7月31日之前，由我国教育部下属的中国留学服务中心完成认证程序。

四、招聘程序

报考者需在简章中挑选一个招聘机构的一个职位进行报名。该简章已在重庆人力资源和社会保障官方网站以及垫江县人力资源和社会保障局网站上对社会进行了公开张贴。

（一）报名及资格审查

1.现场报名

时间：2018年1月2日上午9：00 — 下午15:00。

地点：重庆师范大学大学城校区就业指导中心

仅限现场进行报名，不接纳电话、传真、网络注册、代为报名等其他方式。

2.现场审核所需材料及要求

报名者需提交以下资料：首先是身份证的正本和一份副本；其次是自荐书，内容涵盖个人基本信息、思想道德状况、大学各科成绩、获奖证明、奖学金获得情况以及社会实践经历等，其中成绩单需加盖学院公章，获奖和奖学金证书需提供原件；再次是《重庆市垫江县公开招聘教师报名登记表》（附件2）一份；最后是学校盖章的应届毕业生就业推荐表一份。⑤近期1寸免冠彩照2张。同时按规定缴纳考务费。

任何组织或个人均无权以任何借口对符合报考资格的求职者拒绝其参与考试和评估。

招聘名额与报名人数的比例是1比3，若未满足这一比例，则需相应减少招聘名额（四舍五入计算）或取消招聘；对于市人力社保局认定的急需紧缺人才，则可视为紧缺岗位进行考试。

（二）考试考核

考试考核分为专业科目测试和面试。

1.专业科目测试

该专业科目考试采用闭卷笔试的形式进行，涵盖了考生所报考学科的高中阶段知识内容，考试时长为90分钟，满分为100分。

笔试将于2018年1月3日上午9点30分至11点进行，具体地点请参考准考证信息。考生需在规定时间内抵达指定地点参与专业技能测试。若开考后30分钟考生仍未到达考场，将视为自动放弃考试资格。请考生提前了解考场周边的交通路线，以防止错过考试。

专业科目的考试成绩和参加面试的候选人名单，预计将在2018年1月3日的傍晚六点钟左右，在测试地点的公告板上予以张贴公布。

2.面试

应聘者需按照各岗位招聘名额的1比3比例，依照专业科目测试的得分高低进行排序，依次挑选进入面试环节。若在排名最后一位时出现成绩并列的情况，这些并列者将同时获得面试资格。若面试比例未达到既定标准，则应相应减少招聘的岗位数量至符合规定的比例（递减后的岗位数量应依据“实际面试人数乘以面试比例”这一公式进行计算，若结果为小数则需进行四舍五入处理）；对于那些被认定为急需紧缺人才的岗位，经市人力社保局确认后，可以将其作为紧缺岗位进行考试。面试资格不可降低，考生在专业科目测试中的成绩必须达到或超过本次招聘中其他岗位面试资格线的最低标准，才有资格参加面试。

面试将于2018年1月4日上午8:30准时启动，具体地点将另行告知，并将于专业科目测试的指定地点进行公告张贴。

面试活动需严格依照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（渝人社发〔2016〕281号）的规定进行。

面试过程以讲授课程的形式展开，涉及的内容是考生所申请学科的高中教材。总分设定为100分，面试结果将在现场即时揭晓，且需由考生本人亲自签署确认。面试成绩若不足60分，或岗位面试成绩虽未形成有效竞争但未达70分者，均不具备签订拟聘协议的资格；若考官对考生考核成绩评定在90分以上但低于60分，则需在评分表中详细阐述评定依据；考生最终考核成绩若在90分以上但低于60分，面试考官组需提交书面报告，详细说明评定理由，并报送招聘单位主管部门及县人力资源和社会保障局进行备案。

3. 考试考核成绩计算

考试考核总成绩采用百分制计算，精确到小数点后两位数。

考试的总成绩是由专业科目的测试得分乘以百分之六十，再加上面试的得分乘以百分之四十构成，其中，若计算结果含有小数，则需按照四舍五入的原则保留至小数点后两位。

4.确定拟聘对象

依据招聘职位所需名额和考生综合考试成绩，从高到低排序，等额（1:1）选出拟录用人员。若拟录用名单中最后一名考生的综合考试成绩相同，则优先考虑专业科目成绩更高者、学历更高者。若以上条件均无法区分，县人力资源社会保障局将与县教育局共同组织一场结构化面试，根据面试成绩再次从高到低等额确定最终的拟录用人员。

考核总成绩及拟签订就业协议的人员名单将在考试现场即时公示，同时，该信息也将于考核全部结束后的三个工作日内，在垫江县人力资源和社会保障局的官方网站上进行公开。

（三）签订协议

被认定为拟聘人选的人员更多公务员考试网题库就点击这里，需在考核当日现场签署拟聘合同以及《全国普通高等学校毕业生就业合同》（2018届毕业生请务必携带）。

若拟聘人选确认后主动放弃拟聘资格，县人力社保局与县教委将进行讨论并达成一致意见，对于由此产生的空缺，将在考试考核合格的考生中，依据报考该岗位的考生考核总分，从高到低顺序进行一次性填补。

（四）体检

签订拟任用协议的人员需接受体检。体检规范依据《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）的通知》（国人厅发〔2007〕25号）以及相关修订规定。