齐鲁晚报齐鲁壹点 通讯员 褚卫玲 记者 孙菲 李梦竹

人才构成了城市进步的核心动力，城市的发展离不开人才的支撑。我们必须将人力资源的开发视为重中之重，加强人才对于城市发展的推动作用。在最近几年，博兴县致力于人才引进、培育、运用以及服务工作的全面均衡发展，持续助力博兴县人才的成长与进步。

博兴县大力推行“百名高端专家、千名硕博士、万名大学生进滨州”的“三进工程”，致力于吸引产业急需人才，并拓展人才引进途径。县人社局领导及各企业代表踊跃前往北京大学、清华大学、中国石油大学等众多知名学府举办招聘会。博兴地区众多企业以化工和制造业为主，却普遍缺少相关领域的优秀专业人才。同时，一些企业也面临高素质人才短缺的问题。为此，在招聘会上，我们详细向学生们介绍了人才引进、服务和奖励等方面的政策。我们讲解了博兴县针对高校毕业生实施的“招才引智”和“千乘计划”等人才战略，并对大家关注的薪资水平、就业条件、行业发展前景等问题进行了深入解答。此举旨在进一步推广博兴的人才政策，并努力吸引一批高层次、高技能的人才。

吸引人才的同时，更要确保人才的稳定。单是吸引人才还远远不够，我们必须在吸引人才和智力资源的过程中，更加重视人才的保留。博兴县为此开辟了人才绿色通道，构建了包括优秀人才库、技能人才库以及大学生人才库在内的完整人才体系，并实施了“硕博优选”项目。2020年，该县成功引进了2101名全日制本科及以上学历的毕业生，其中包括231名硕士、11名博士以及61名“双一流”高校的毕业生。博兴县为解决产业企业高层次人才短缺、科研创新能力不足的难题，积极推动校企合作与产学研结合，致力于探索一种既符合博兴本地实际又高效精准的产学研合作途径，并灵活吸纳所需的高层次、高素质人才。

吸引人才，避免无目的的留人。需在充分考虑本地区经济社会发展的实际情况后，有选择性地吸纳那些对本地发展至关重要的急需人才，确保人才得到合理利用。博兴县为了留住人才，在遵循市级政策的前提下，出台了包括县级生活租房补贴、实训补贴、购房补贴以及引才补贴在内的多项政策支持措施。尽管财政预算紧张，但县级生活租房补贴的发放方式已从半年一次调整为每月一次。截至目前，博兴县已有693人申请了这项补助，总计金额达到131.3万元。同时，通过系统申请市级生活及租房补助的人数达到868人，涉及资金538.7万元；而申请县级生活及租房补助的硕博人员共有124人，涉及资金51.4万元。通过系统申请市级实训补助964人，共需资金84.8万元。

珍视人才，以情感维系人心。博兴县各级行政机构展现出识辨人才的敏锐眼光，运用人才的豪迈气概，培育人才的深厚情感，汇聚人才的策略方法。此外，他们还关注人才，敬重人才，切实关怀他们，努力营造一个和谐融洽的工作环境。春节期间，我国倡导民众留在原地过年。在博兴县，众多企业响应号召更多公务员考试网题库就点击这里，安排外地员工就地欢度佳节。企业通过快递将慰问物资送到员工家中，同时，公司内部还举办了诸如“暖心”活动在内的多项关怀举措。2021年春节期间，员工返岗率高达90%，有效缓解了企业的顾虑。

人才被视为推动社会进步的最珍贵财富。无论是硬实力还是软实力，其根本都依赖于人才的力量。在经济结构不断优化的过程中，尤其是大数据、人工智能和高端装备制造等关键领域，技术技能型人才的短缺问题日益显现，这使得相关产业及其人才资源的重要性愈发突出。博兴县将致力于拓宽人才引进途径，完善工作流程，提升服务理念，打造优越的创新创业氛围，为人才提供充分展示才能的舞台。同时，持续强化顶层架构，提高公共政策的开放性、社会环境的接纳性、优质服务的细致度，力求实现人才引进的高质量、使用的高效率、留住的常态化，充分发挥人才资源的优势。