根据您的工作，您可以努力争取卓越

热爱您的工作，将自己奉献给企业

编者注

中国共产党第20国民大会的报告指出，我们必须在整个社会中推动劳动，斗争，奉献，创造力和节俭的精神。 2023年，吉安柔宗公司继续加深“ Xunchuangyou me”派对建设品牌，努力提高派对建立品牌的质量和效率，从事建立品牌的质量和效率，进行“ Xunyang Riverside的好党员成员的年度创造活动”，在第一季度实施党派成员的导航，在“精神”中实施“型号”的“典范”，这是“模型”的动力。手工艺，并激发了大多数党员，干部和员工，以“努力工作，奉献，创新和努力争取第一名”的公司精神在新的旅程中前进。吉江公司的微信官方帐户已经打开了一个名为“榜样的力量”的专栏，讲述了模特工人和金牌工匠的动人行为，以便榜样的力量可以感染您，我和他！

今天，让我们看一下朱吉安格公司（Guoneng Jiujiang Company）的模特工人Hu Feifei的高级行为。

在我们公司中，有一个杰出的共产党成员在公司人力资源的最前沿已经二十年了。她静静地工作而不要求收获，并通过精致的生意加强了她的责任。她拥抱变化，勇于创新，无私和感激。她深深地实施了集团公司的“一种目标，三种类型和五种转型，以及七个一流的发展策略，江西公司的“一个机构，两个机构，两个翅膀，三个转变，三个转型和四个新的“开发思想”，吉恩·吉安格公司的工作目标，将很多努力用于该公司的主要机构和人类资源，并努力创造了良好的机制，并努力创造了其他良好的绩效，并努力创造了良好的工作，并努力创造了出色的创新，并努力实现了一项良好的努力，并努力实现了一项良好的绩效，并努力实现了不错的工作，这是她的努力。水平。他参加的“三个超级治理”项目赢得了江西公司的管理创新特别奖。她是Hu Feifei，该公司是人力资源部（党委员会组织部）的2021-2022模型工人和组织和人事总监。

静静地工作而不要求收获

“ Hu Feifei是我们公司的人力资源专家。她拥有强大的工作执行和良好的服务意识。她可以以高质量完成分配给她的工作……”

在公司中更多公务员考试网题库就点击这里，每当有人提到胡菲菲的名字时，肯定会受到赞扬。在每个人的眼中，她是一位人力资源专家，他的工作勤奋和细致。她在人力资源职位工作了二十年。她静静地工作，没有询问收获。她利用自己的毅力和毅力来“做自己的工作，热爱自己想要的事情，专门提高自己想要的东西，并谨慎对待自己想要的东西”将自己献给了尤德（Jiudian）的人力资源职业。

多年来，在她的组织和人事工作中，她坚持原则和职业道德，坚持对企业负责，工作，对他人和历史的态度，认真而严格地执行了各种人员政策，并以纯粹的方式执行了所有工作；作为组织成员，她一直以强烈的责任感和使命感致力于组织工作。就组织工作的机密性制度而言，她完全了解机密工作对公司稳定和团结的重要性。该公司进行了许多组织调整，涉及各级管理人员和一般员工的工作变更。在发布之前，她遵守原则，从未透露任何信息，并严格观察机密工作要求。

出色的业务和加强责任

“导演，不用担心，确保任务完成了，我们一定会在小组检查工作期间展示我们的jiudian人力资源的良好形象……”

2021年10月，Hu Feifei因其良好的政治素质以及出色的组织和人事业务而被选为2021年对该小组党小组的第二轮检查，并担任第四检查团队的临时检查专家。在检查期间，她负责在人员和其他方面组织现场检查，并参与了检查团队检查计划，个人对话，脚踏实地的检查，相关的特殊报告以及编译检查任务列表的制定，并严格实施了中央委员会和党派对检查工作的部署要求。

在处理检查工作时，她谦虚谨慎，严格的纪律和宽松。她认真地履行了自己的工作职责，遵守了面向问题的方法，突出了监督的优先事项，并从多个方面，角度和层面上掌握了检查单元的真实情况。她查看以下几点，研究业务的政治，从问题中找到责任，并从党的全面和严格治理的角度进行客观分析并深入发现问题。她凭借高度的政治意识和责任感，成功完成了检查团队的所有特定工作任务，该工作团队受到了检查团队的高度赞扬，展示了Jiudian人事和资源团队的良好精神和出色的专业水平。

拥抱变革，勇敢地创新

我们公司是一家旧企业，已经建立了45年。作为人力资源部的组织和人事总监，胡·菲维（Hu Feifei）知道“人才是企业发展的灵魂”的坚硬真理，而“人力资源是企业发展的第一个资源”。因此，她脑海中围绕的问题总是与“如何为企业提供更好的人才分析报告”密不可分，“我可以为企业人力资源的可行性增加什么？” “如何建立更合理的人才梯队” ...

尤其是近年来，随着企业转型和发展速度的不断加速，她不断地了解了现代企业人力资源管理和“拥抱变革”的理论。面对许多复杂情况，例如企业中的员工的结构短缺以及针对团体冗余员工进行基准测试，她主动采取了挑战，并结合了企业的实际情况，并逐步制定了一项管理规则。

从2020年到2022年，她在整个过程中都参加了公司三个系统的改革。根据公司正确的人员选择和就业取向，她起草，修订并改善了“中级管理人员的管理措施”，“一般工作人员的管理措施”，“独立培训的管理措施”，“独立培训的管理措施”，“详细的管理规则”，以及在整个过程中的立场和级别的立场和级别的实施，并在整个过程中进行了整体的进步，并参与了整个过程中的实施，并在整个过程中的实施和统一的实施，并奠定了三分之一的统治，并将其奠定了三分之一。为了适应公司改革和开发的需求，她根据集团公司的人员配备和人员配备的要求创新了人力资源管理系统，并对公司所有职位的所有职位都归类。一方面，她根据公司的生产和运营需求建立了工作等级序列。另一方面，她比较了每个员工的原始职位水平，工作的性质，资格等，并在类别中逐个检查了职位。经过10多个修订和4个月的修订后，该公司中有1300多名员工的职位和排名批准工作已成功完成。

建立职位和排名不仅反映了员工的政治质量，业务能力和资格贡献，而且还标准化并统一了公司的人才增长渠道系统，增强了公司的核心凝聚力，并为公司的“双重改进”工作提供了强大的组织保证和人才支持。我们公司在人力资源管理方面的创新也已被江西公司完全认可。

无私的奉献和感激之情

“ Fifei的模特工人努力工作，工作和挣扎。实际上，Feifei身体健康状况不佳。有一段时间，她每天早上都去医院注射，但是每天下午，她都可以回到工作而不用说一句话。每个人都要求她休息。

尽管企业的人力资源方面不是生产的前线，但这项工作背后有艰辛。多年来，她做出了无私的贡献，一年四季都在加班，完成了她的领导者分配的一项任务，无论内部或外部有多大或小。她感激不尽，并用爱来偿还公司，并做得很好，并用她的心来处理所有细节。

近年来，在她的指导和组织下，各个部门不断改善各级人员的立场分配。根据公司开发策略的需求，她还积极参与了人员招聘组织，选择“青年才能”，选择“青年干部”以及公司的“三个团队建设”，这极大地激发了企业人才团队的创新活力。

“ @xu anmin@xiong qing@王凯文...，请邀请所有年轻才华参加周一上午9:00的行政大楼参加每周会议。” Hu Feifei具有另一个身份，并且是该公司青年人才群体的管理员。 2022年，她被公司任命为负责管理年轻才能的日常工作和研究。她关心每个年轻的人才，并定期发布有关青年才华组织的出勤和培训的通知，鼓励年轻的才能珍惜机会，增强学习和实践，积极增强他们的政治责任感和历史使命，以服务企业，并为企业的高质量发展而孜孜不倦地工作。

"Over the past 20 years, I have participated in the company's institutional personnel reform throughout the process. I have seen the merger of departments and departments, the combination of teams and classes, staff streamlining, and job optimization. Especially with more and more cadres born in the 1990s, the company is full of positive energy. I think my work is particularly meaningful..." Hu Feifei said with emotion.

她是胡菲夫（Hu Feifei），他是一位杰出的共产党成员，他深深植根于我们公司的人力资源方面。她用简单的语言和行动写了女性劳动模型中最温和的章节。

朱吉安格·吉安（Guoneng Jiujiang）发电有限公司

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照片/文字：Xiong Qing/Tong Hui