面对人才的极为激烈的竞争，求职和新毕业生的招募一直是整个社会关注的热门话题。最近，2019年3月，领先的国内资源服务局Xunyouwuyou对1,956名雇主和7,487名新毕业生进行了详细的研究和分析，并于2019年3月进行了研究和分析，最终成立了“ 2019年新鲜研究生调查报告”。

分析新毕业生的就业意图

1。新毕业生的就业愿望

截至2019年3月底，由于严重的就业状况和新的毕业生人数增加，2019年毕业生的新鲜毕业生中有23.5％，大学和大学毕业生的新毕业生中有21.3％的新毕业生和21.3％的新毕业生来自本科毕业生的新毕业生，从而可以继续他们的学业来提高他们的学业，从而提高他们的学业成绩，从而提高他们的学业成绩。

值得注意的是，有2.9％的大学毕业生和5.7％的本科毕业生选择推迟就业。访谈表明，那些积极选择推迟就业的人主要从事短期教学支持，学习之旅，企业家检查和其他活动；一些学生处于暂时中止工作的状态，因为他们找不到自己喜欢的工作，并且不愿屈服于他们不喜欢的工作。

2。新毕业生愿意在其他地方寻求工作的意愿有所下降

愿意在其他地方寻求工作的2019年新鲜毕业生的比例为63.2％，与2018年级相比，略有下降。一线城市一直是许多新毕业生在其他地方找到工作的首选，但是随着引入吸引人才的政策以及当地城市工业结构的创新和升级，就业机会增加了。一些新的毕业生逃离了“北京，上海，广州和深圳”，并选择返回家中寻找研究生院所在的城市工作或工作。

2019年男孩愿意在其他地方寻找工作的意愿明显高于女孩的比例，为68.7％。相对而言，男孩有更大的动力来取得成功，并希望在经济发展越来越多的城市寻求发展。女孩相对追求稳定，她们在其他地方寻求工作的意愿大大低于男孩的稳定性。

3。新毕业生申请求职的首选

数据显示，有35.1％的新毕业生将国有企业列为求职的首选，与2018年班的32.4％相比略有增加。在强烈的经济不确定性的环境中，国有企业的相对稳定的工作环境和福利保证系统仍然对新毕业生非常有吸引力。

由于其竞争性更高的工资水平和职业发展机会，有18.9％的新毕业生喜欢外国资助的企业。但是，随着中国企业的全面力量继续改善，外国资助的企业近年来向新鲜毕业生的就业机会有了下降的趋势。

4。新的毕业生获得有效的招聘信息渠道

对于有能力接受面试的新毕业生更多公务员考试网题库就点击这里，获得有效招聘信息的主要渠道是招聘网站，其次是校园招聘讲座和招聘会。此外，由微信和其他组织代表的新社交媒体工具和渠道在获得新毕业生的招聘信息方面的作用也在增加。同时，大学就业当局和熟人的建议也是新毕业生获得招聘信息的有效渠道。

5。最受欢迎的公司现场讲座

在校园招聘中，现场企业讲座是最受欢迎的校园招聘活动形式。在访谈中，许多新的毕业生还表达了他们对互动体验讲座的偏爱，例如使用微信或应用程序参与互动。

此外，一些新的毕业生也认可了简历，校园路演和比赛的直接提交。

分析企业新鲜毕业生的招聘

1。在不同城市企业招募新毕业生的专业需求

不同城市的工业结构将直接影响专业毕业生的专业需求差异。对“土木工程/地质工程/采矿工程/运输工程和其他工程类别”和“机械工程/电气工程/自动化工程”的需求比例大大低于非第一城市的比例；尽管对“计算机科学/电子科学/计算机网络工程”的需求比例明显高于非第一城市。

2。分析新毕业生的签名率和履行率

签名率=由2018班级签名的新鲜毕业生人数/发行要约意图的新鲜毕业生人数（要约） * 100％

合规率=进入2018年班/新鲜毕业生人数的新鲜毕业生人数/在2018年签订协议*100％

大学毕业生的人数在2018年创下了新的记录。与此同时，越来越多的公司选择减少校园招聘的数量。总体就业状况很严重，在考虑就业时，新鲜的毕业生更加谨慎。数据表明，对于新的毕业生和主要大学的学生来说，签名率和履行率都有所提高。

3。不同行业的新毕业生辞职率

调查数据显示，截至2019年3月，2018年新毕业生的平均周转率为24.6％，其中新鲜毕业生在传统服务，消费品行业和制造业的周转率相对较高，分别为29.7％，28.1％和27.3％。传统服务，消费品和制造业的工作强度相对较高，薪水低和收益，工作环境相对较难，新毕业生的保留能力相对较弱，而新鲜毕业生的周转率相对较高。

随着高科技行业不断处于创新和变化之中，新的职位和新的机会接一个地出现了，与此同时，竞争激烈，工作压力很高，整体人才流动性很强，新鲜毕业生的离职率也很高。

分析企业中新毕业生的薪水

1。在一级城市的新鲜毕业生的开始工资水平

数据表明，第一层城市的新鲜毕业生的薪水水平相对较高，北京，上海，广州和深圳的新鲜毕业生的中位年薪分别为6116 yuan，6286 Yuan，5531 Yuan，Yuan和5810 Yuan。

2。一年后新毕业生的薪水增加

数据表明，一年后，新鲜毕业生的平均工资调整率为12.8％，远高于企业的总薪金调整率为7.0％。分析师认为，毕业后的一年，新的毕业生将从学生转变为工作场所，迅速成长并积累工作经验。为了保持才能，企业愿意根据新毕业生的表现提供大幅提高工资。

分析企业中新毕业生的管理状况

1。企业为新毕业生提供的主要培训计划

新鲜毕业生的最大特征是他们强大的可塑性和缺乏社会实践经验。 “特殊工作技能”和“企业产品”是基本培训项目，愿意为新毕业生提供这两个培训项目的企业比例分别达到94.8％和88.3％。

为了帮助新的毕业生了解新来的公司，迅速适应环境并融入团队，超过60％的公司还为新的毕业生提供了“团队建设”和“企业文化”培训计划。

2。企业培训新毕业生的主要方式

数据表明，新鲜毕业生的主要培训方法是安排特殊人员以87.6％的比例传递，帮助和领导。此外，内部特殊讲座和旋转培训也是新毕业生培训的主要方法，分别占48.2％和27.5％。

对于新的毕业生，建立通过，帮助和领导的导师系统，并负责工作指导，工作任务分配，每日工作的新毕业生等，以帮助新毕业生了解公司的历史发展，公司业务，竞争性战略和战略目标，并帮助尽可能立即进入他们的工作角色。

3。企业愿意为新毕业生制定职业计划

调查数据显示，超过60％的企业没有明确的意图来制定新毕业生的职业计划，其中48.8％取决于特定情况，有15.5％的人没有职业计划，只有35.7％的人为新毕业生制定了职业计划；可以看出，企业对新毕业生的职业计划缺乏充分的关注。

近年来，新鲜毕业生的周转率仍然很高。一方面，它与90年代后小组的群体特征有关，更加关注个人发展和自我实现。另一方面，新鲜毕业生的个人职业定位相对模糊，员工看不到职业发展和晋升路径。为了确保公司的发展并保留潜在员工，企业应注意职业计划。