3、携带材料：（1）申请人到安源人才热线（）下载并填写《中共安源县委宣传部公开选拔工作人员登记表》（一式三份） ; （2）身份证、学历证明、备考证明原件一份、复印件； （3）近期2寸免冠彩色照片3张； （四）县组织人事部门颁发的2013-2015年度考核证明； （五）计划县卫生计生委出具的出生证明； （六）用人单位出具的同意报考的证明。

4、资格审核：报名截止后24小时内对报名者提交的材料进行审核。 资格审查通过后，发放准考证，视为报名成功。 报名人数与应聘人数的比例必须大于3：1，否则选拔名额将相应减少。 资格审查贯穿整个选拔过程。

4. 评估

采用量化考核方式，总分为100分，分为检查和实际表现两部分。 具体时间、地点另行通知。

（一）检查（总分60分）。

1.书面报告。 检查对象应当就近三年的学习、思想、工作等情况作出书面报告更多事业单位考试题库就点击这里，形成报告（不少于2000字）。

2、民主考核。 对检查对象所在单位的干部职工进行民主考核，对检查对象的德、能、勤、绩、廉等综合评价因素进行量化评分。

3.征求意见。 征求考核对象所在单位干部职工意见，进一步了解考核对象实际绩效情况。

4. 个别访谈。 重点了解考察对象的言语行为、知识结构、专业水平、沟通能力、反应能力等。 评估小组单独打分，取平均值作为评估分数。

（二）实际表现（总分40分）

1. 2013年以来获得的县级以上奖励和荣誉，每项计国家级5分、省部级4分、市级3分、市级2分县级。 累计分数不得超过10分。

2、2013年以来在县级以上期刊（不包括网站和未发表的内部期刊）发表的文章，国家级每篇5分，省部级4分，市级3分等级。 累计分数不得超过30分。

考核结束后，按照选拔名额从高分到低分按2：1的比例择优录取。 如有不足，可补充。

5. 考试

根据岗位需要，采用命题论文形式测试考生在规定时间内的书面表达、逻辑思维和综合分析能力，总分为100分。 笔试具体时间、地点另行通知。

考试结束后，按照考核成绩与考试成绩4：6的比例计算综合成绩。 考核组制定书面报告材料，提出选拔调动建议，报县委宣传部常务会议研究确定拟聘人选。

六、宣传动员

县委宣传部常务会议确定的拟选调人选，在所在单位公示5个工作日。 对公示有异议并经查实影响评选的，取消其评选资格。 对公告无异议或有异议但不影响选拔的拟调动人员，报县人事调配领导小组审查批准，并按规定办理调动手续。

七、组织领导

成立以县委常委、宣传部长为组长，县委宣传部、县委组织部、县人社部相关负责同志为组长的领导小组。社会保障局委员。 领导小组下设办公室，办公室设在县委宣传部，具体负责评选工作。