2020年东营区优秀人才招聘公告

东营人事考试网2020年08月01日：为进一步实施人才强区战略，加大优秀人才引进力度，根据《事业单位人事管理条例》、《事业单位公开招聘人员暂行规定》， 《事业单位》、《关于应对新冠疫情的通知》《关于受肺炎疫情影响的事业单位公开招聘高校毕业生的通知》《关于鼓励引导人才向基层流动的若干意见》等规定经区委、区政府研究并报上级公开招聘机关批准，现为部分重点院校从部分事业单位选聘人员，同时为满足企业需求为优秀人才，推动企业高质量发展，部分区属国有企业和区民营企业同步引进部分优秀人才。 现将有关事项公告如下：

一、介绍范围

（一）全国普通高校和具有国家承认学历的国外（境外）高校毕业的博士生；

（二）国家双一流大学和国内外著名大学的硕士研究生和优秀本科毕业生。

国家双一流大学是指：列入教育部公布的一流大学和一流学科建设大学的学科。 详情请参见附录1。

国外（海外）著名大学是指：在国际公认的三所世界大学最新排名中位居前200名的外国（海外）大学。 三大世界大学排名分别是：上海交通大学世界一流大学研究中心发布的世界大学学术排名（ARWU）、国际高等教育研究院发布的QS世界大学排名、THE世界大学排名。泰晤士报高等教育发布的大学排名。 最新排名是指毕业当年的排名。 毕业当年无排名的，以申请时最新排名为准。

二、报名条件

（一）具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，具有与担任职务相适应的良好品行和身体条件。

（2）学习成绩优秀。 自2020年8月5日起，须取得毕业证书和学位证书。 其中，报考外国（境外）学历学位考试者，须取得教育部留学服务中心颁发的外国（境外）学历学位证书等材料。

（三）截至2020年8月5日，博士研究生年龄不超过40周岁（1979年8月5日后出生），硕士研究生年龄不超过35周岁（1984年8月5日后出生），并须拥有学士学位。 出生年龄不超过30周岁（1989年8月5日以后出生）。

（四）符合岗位要求的其他资格。

符合条件的2020届应届毕业生、待业应届毕业生、失业人员以及经所在单位同意在外地工作的人员均可申请。 失业人员是指2020年8月5日前未与用人单位建立劳动人事关系或者劳动人事关系已终止的人员。

因犯罪受到刑事处罚并被开除公职的人员、依法被列入失信联合惩戒对象的人员、全日制普通高等学校非应届毕业生、现役军人、机关、事业单位工作年限未满（含试用期）的工作人员，以及法律、法规和政策规定不得录用的其他人员，不得申请。 非2020年应届毕业生、在全日制普通高等学校就读的人员，不得以已取得的学历为依据提出申请。

申请人不得申请《事业单位人事管理回避规定》（人力资源和社会保障部规定[2019]1号）中规定回避的职位。

香港、澳门居民的中国公民可以申请符合条件的职位。

取得大陆全日制普通大学学历的台湾学生和取得大陆认可学历的其他台湾居民，可以申请符合条件的公共文化服务机构职业岗位和企业岗位。

考生所学专业为国家承认的学历证书上注明的专业。 报考人员的学历、学位应当与招聘岗位所需专业一致。 本次招聘所需专业主要参考教育部现行高等教育专业目录。

三、事业单位人才引进程序

（一）报名

注册在网上进行。

报名时间：2020年8月5日9:00-2020年8月18日17:00

报名网址：东营区人民政府网（）

申请人登录指定报名网站，按要求如实填写并提交相关个人信息。 每个人只能担任一个职位。 须上传毕业证书、学位证书原件照片、《教育部学生学籍在线核验报告》（须从中国高等教育学生信息网下载）或《教育部学历证书电子登记表》； 已获得国（境）外学历学位、学位的，还须上传教育部留学服务中心颁发的国（境）外学历、学位证书原件照片。 如果研究方向有要求，还必须上传证明研究方向的材料原件照片。 上传的证件或证书原件照片必须清晰，文件格式必须为jpg，文件大小必须小于100K。 照片处理工具必须从注册系统下载。 电子照片必须是近期免冠彩色证件照。 如果申请人在资格初审前多次登录提交申请信息，则最后一次提交的信息将自动替换为上次提交的信息。 初审通过后，注册信息不得变更。 申请人须凭有效居民身份证或者《港澳居民来往内地通行证》、《台湾居民来往内地通行证》（以下简称有效身份证件）办理登记。 报名和考核时使用的有效身份证件必须一致。 申请人经初审合格后，打印《2020年东营市东营区优秀人才评选登记表》，用于考核和资格审查。

网上报名应聘者填写的信息必须与本人实际情况和应聘岗位要求相符。 申请人因资料不齐全、错误等原因未能通过资格审查的，责任由申请人承担。

（2）查询初步资格结果

申请人可于2020年8月5日11:00至2020年8月19日17:00登录报名平台查询是否通过资格初审。

资格初审后，除博士研究生职位外，报考人数与应聘人数比例未达到3：1的招聘职位，经区人才工作组研究并确定后，可考虑报市事业单位公开招聘主管部门批准。 适当减少考试口数比例。 对应聘者的资格审查贯穿整个选拔过程，资格初审结果不作为确定是否符合申请要求的最终依据。 后续工作中发现初审通过人员不符合报考资格或者弄虚作假的，经查实，立即取消其考试、录用资格。

（三）考核评价前的资格审查

参加考核评价前，申请人须携带本人有效身份证件、毕业证书、学位证书、研究方向证明材料、《教育部学籍在线核查报告》或《教育部学历证书电子登记表》、《现场资格审核将使用《2020年度东营市东营区优秀人才招聘登记表》等信息。 未在规定时间内按要求向区人才引进主管部门提交相关材料的，视为自动放弃。 经审查不符合候选人资格的，取消其候选人资格。

现场资格审查时间另行通知。

同一岗位资格考试通过人数超过20人的，可增设初试环节。 初试方式为面试，初试满分为100分。 考核指标按照同一岗位初试成绩从高分到低分的前5名确定。 初试成绩不计入考核评价结果。

（四）考核评价

具有博士学位学历（学位）的岗位实行直接考察； 本科（学士）及以上、研究生及以上学历（学位）层次的岗位，通过考核评定。 考核评价通过结构化面试、技能考核、绩效考核等方式进行。根据疫情防控需要，通过线上或线下组织考核评价。 考核评价满分为100分，及格分数为70分。 所有分数均计算至小数点后两位，尾数四舍五入。 考核评价结果将在东营市东营区人民政府网站公布。

评审及评审时间另行通知。

（五）体检及检查

参加考核评价的人数小于或等于该职位拟录用人数并达到考核评价合格分数线的，确定为体检候选人； 参加考核评价的人数多于拟选聘岗位计划人数的，按照考核评价确定达到考核评价及格线的候选人体检按总分从高分到低分等额确定。

体检一般在县级综合医院进行。 体检标准及相关要求参照《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（部印发）按人社〔2016〕140号）执行。 国家另有规定的，按照其规定。 若按规定需要复查的，不再在原医院进行。 复审只能进行一次，结果以复审结论为准。 申请人在体检时弄虚作假或者隐瞒影响就业的疾病、病史的，将被拒绝就业。 对有请他人代为体检、更换实验室样本等严重违纪行为的，取消聘用资格，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案，限期5年。 体检费用由申请人个人承担。 体检合格者将被选为考察候选人。

各用人单位成立检查工作小组，具体负责检查工作。 考察工作根据岗位条件要求，采取多种方式开展，主要考察思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等方面。 并对应聘者是否符合岗位资格以及提供的相关信息材料是否真实、准确进行全面审核。 认真落实省委组织部《关于进一步严格干部档案管理的意见》（鲁组发[2017]2号），严格审查考察对象人事档案，重点审查三龄两历内容和一个身份。 检查组必须实事求是，全面、客观、公正地评价检查对象，并写下书面检查意见。 考察合格者，确定为引进候选人； 检查不合格的，取消引进资格。

因应聘者放弃体检资格或体检不合格而造成招聘计划空缺的，可从已进入同一岗位考核评价范围的人员中同等数额填补。

（六）公开招聘

拟录用人选将于7个工作日内在东营市东营区人民政府网站公示。 公示期满符合条件的，用人单位应当与其签订合同，并按规定办理相关手续。 未能在规定期限内取得学位或相应证书的，取消其资格。

第一轮选拔录用结束后，区优秀人才引进主管部门可根据选拔岗位空缺情况，对进入考核评价的人员进行选拔和调整。

4、企业人才引进程序

企业人才招聘报名期限自简章发布之日起至2020年9月30日止。公司自主招聘。 应聘者可通过电话、电子邮件等方式联系招聘企业进行应聘（企业注册联系电话及邮箱地址见附件2招聘日程）。 公司达成引进人才意向的，按照公司相关程序办理招聘手续，由公司填写《东营区优秀人才选拔招聘申请表》报东营区人才工作领导小组办公室给予表彰。

5、相关福利及管理

（一）事业单位引进人才，按照区优秀人才引进实施办法办理。

1、引进人才使用企业编制，纳入编制实名制管理。

2、引进人才试用期为一年，试用期内享受用人单位的相关福利。 试用期满后，用人单位组织考核，合格者正式聘用； 那些失败或放弃的人将被取消就业机会。 根据考核情况，引进人才可以按照人岗相适应、双向选拔的原则，在区级单位之间适当交流使用。

3、引进人才服务年限最短为5年。 在最低服务期限内离开我区或者最低服务期限届满未续展的，取消其事业单位工作人员资格。 在最低服务年限5年内，给予住房补贴，博士生、硕士生、本科毕业生每人每月补贴1000元、600元、500元。 事业单位工作人员不满最低服务年限的，不得报考公务员、不得到其他企事业单位任职或者办理调动手续。 在最低服务期限内离开我区的，发放的住房补贴由其所在单位收回。

4、试用期满后考核合格，聘任管理岗位的，博士生享受正处级工资待遇，硕士生享受副科级工资待遇。 被聘用的专业技术职务，本单位没有相应空缺的，可以按照有关规定聘用。 设置特殊岗位。

5、根据引进人才配偶身份，按照相对方原则协调安排工作。

六、教育部门应当协调、优先引进优秀儿童进入幼儿园或者义务教育学校。

7、引进人才，享受人才公寓政策。

（二）企业引进的人才，工资和社会保险福利按照招聘单位标准执行，同时享受引进人才实施办法相关激励政策区优秀人才。

1、引进人才服务年限最短为3年。 新聘用的博士生五年内给予每人每月4000元的人才补贴，硕士生和本科毕业生三年内分别给予每月2000元和800元的人才补贴。 对在最低服务期限内离开我区的更多事业单位考试题库就点击这里，所发放的人才补贴由企业及其主管部门予以追缴。

2、引进人才按照有关法律、法规的规定实行试用期制度，试用期内享受用人单位的相关待遇。

3、根据引进人才配偶身份，按照相对方原则协调安排工作。

四、教育部门应当协调、优先引进优秀儿童进入幼儿园或者义务教育学校。

5、引进人才，享受人才公寓政策。

该区人才引进部门制定了专项考核管理办法，将企事业单位同步引进的博士生、硕士生纳入区人才库进行跟踪管理。 每年，区人才引进部门对引进人才进行年度考核，充分了解人才表现，按照优秀、合格、不合格确定考核等级。 成绩不合格的，不再纳入人才库。 管理; 三年服务期满后，区人才引进部门将对引进人才进行全面考核，全面考察了解人才的政治表现、思想品德、工作实绩、工作作风、考核奖励等情况。处分、廉洁自律等，并按照优秀、合格进行考核，考核不合格的，按考核等级确定。 对考核合格及以上人员，按照双向选拔、公开平等的原则，可根据区属事业单位现有人员聘用至区属事业单位急需专业岗位。公共机构。 。

六、其他事项