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初识·浙江教师提前获批

01.什么是老师事先批准？

所谓早期一批教师，顾名思义，就是指普统考试或社会招聘之前招聘的一批。 招聘一般在每年10月至12月进行。 主要人群为次年毕业的优秀应届毕业生（如2019年2020年发布招聘公告，目标人群以2020年应届毕业生为主）。 前期批次招考结束后，部分地区仍有社会招聘批次、补充批次、人力资源社会保障局组织批次、学校自主招聘批次等。

其实，早期教师招聘的目的非常明显，就是提前招收优秀教师人才，从源头上解决人才质量问题，优化人员结构。 2018年8月9日发布的《浙江省人民政府关于全面深化新时代教师队伍建设改革的实施意见》中有这样一条规定：提高新进教师准入标准，提升学历幼儿园教师升为专科，小学、初中教师学历提升。 提升本科学历，有条件的普通高中教师资格可提升为研究生学历。 扩大教育行政部门和中小学教师用人自主权，完善符合教育行业特点的中小学教师公开招聘办法，选拔愿意任教、适合教学、善于教学的优秀人才加入教学团队。 作为浙江省正规招聘教师的补充，提前招聘在优化师资队伍素质方面发挥着越来越重要的作用。

早期批次招生公告一般由地、市教育行政部门提前发布。 各县、市教育行政部门统计本辖区紧缺人才数量，并发布相应的招聘公告。 大部分会被各师范院校（如浙江师范大学、杭州师范大学等）招聘。 当然，提早入学的基本要求非常高，这种高门槛让大多数人“止步”。 如果不符合提前报名要求，只能参加当地教育局统一考试或社会招聘批次。

浙江省批准浙江师范大学2020年提前注册

02.浙江省教师前置审批要求清单

由于现在中小学等各教育行政部门和用人单位的自主权越来越开放，各自辖区内招聘教师的要求也有所不同。 但由于招聘是提前审批的，总体要求相对于后来的统考和社会招聘来说总体要求较高。 纵观浙江省提前招聘教师的要求，基本可以概括为以下几种情况（具体请参见各地区招聘公告）：

1、研究生、硕士及以上学历应届毕业生；

2、优秀应届本科毕业生，如：①全国重点大学以上优秀毕业生或校级以上优秀学生（团）干部或综合成绩排名前30%的毕业生； ②浙江省普通高校毕业生、省级优秀学生（团）干部或综合成绩排名前20%的毕业生或师范以上优秀毕业生； ③普通高校省级优秀毕业生或省级优秀学生（团）干部或综合成绩排名前10%的毕业生； ④全日制普通高等专科学校本科及以上毕业生，在省级教师技能竞赛（或职业能力竞赛）中获二等奖以上的； ⑤ 浙江省教育厅签约的免费师范生。

3、国家重点大学、“双一流”大学本科或学士学位应届毕业生；

4、应届本科生或师范院校本科毕业生；

5、具有相应职称的在职教师，如：①副高级职称以上、县级以上综合荣誉的优秀教师； ②全国模范教师、全国优秀教师、全国优秀教育工作者、全国优秀教师班主任、省功勋教师、省优秀教师、省春蚕奖、省教学新秀荣誉优秀教师； ③ 浙江省在职公办教师获得地市级综合荣誉； ④ 获得县（区）级在职公办教师综合荣誉及以上荣誉； ⑤研究生毕业、硕士及以上学历的在职公办教师。

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入门·浙江教师提前获批

03. 浙江教师应如何做好提前获批准备？

早期批次招聘公告发布后，如果您发现自己的条件符合申请要求，建议您认真准备，争取在早期批次获批时一次性通过考试。 因为早期批准的要求很高，所以并不是每个人都可以申请。 如果连这么多职位都没有提前获批，你拿什么资本去和那些备考半年多的考生竞争呢？ 社招批次怎么样？ 下面简单介绍一下提前准备浙江教师考试的小技巧：

广撒网

为什么说要广撒网呢？ 因为我们并不总是有100%的信心，如果在一个地区进行提前审批，就能一口气落地！ 对于很多准备提前获批的应届毕业生来说，一定要关注当地教育局的公示栏以及一些师范院校的就业网站。 提前审批的公告基本上都会及时在这些网站上发布。 如果你很少有时间刷新网站，现在互联网这么发达，你真的不应该忽视窗外的事情。 备考的同时，先了解一下自己可以报考哪些区以及招聘条件，不要抓鼻子、抓眉毛！ 当您看到心仪的学校或职位时，记得在公告发布时及时报名，以免错过时间。

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优化您的简历

从上面早期批次招聘公告的总结中我们可以发现，很多早期批次的考核方式都是先通过面试和选拔来确定合适的人选（或者是笔试与面试相结合，或者是直接面试），而且很多面试都是随机的根据您的简历提出问题和答案，以确定您是否真正有资格担任教师职位。 因此，早期面试的第一步就是查看简历，尤其是秋季招聘。 优秀的应届毕业生太多了。 如果他们来自双非大学学院或师范学校，并且在大学没有荣誉，那将是非常困难的。 很可能连面试的机会都没有。 因此，考生一定要给学校留下良好的印象。 一份优秀的简历可以作为最直观的自我展示方式，为自己赢得很多机会。 简历的主要内容可以写一些基本信息、实践经历、获奖及优秀表现、个人风格等，如果有教学和研究经历，也可以写下来！

熟悉本地版本教材

不管你是否已经开始在某个地方报考教师招聘，你一定要提前熟悉一下你要报考的相关学科教材，这样你就有一个清晰的认识！ 正式面试大约80%都是以模拟课的形式进行的，也就是我们常说的试讲！ 试讲最重要的是熟悉教材。 如果你能在考试前自己说出每一篇课文，那么你在面试时就会更加自信，并减少因紧张而导致的意外卡顿和不流畅。 面试礼仪中非常重要的一部分就是教学态度。 参与早期招聘的大部分都是应届毕业生。 除了少数参加过教师技能大赛的学生外，其他人普遍没有登上领奖台的经历。 因此，只要大家多加注意，Practice绝对可以帮助你在众多候选人中脱颖而出。

关于三方协议

所谓“三方协议”是《普通高等学校毕业生、研究生就业协议》的简称。 也就是我们通常所说的“雇佣协议”。 应届毕业生只需在第一次就业时签署即可。 三方是指：毕业生、用人单位、学校。 准备提前批的同学一定要遵守三方协议，不要随意签字。 如果您已确定备考哪个区、学校，不想去其他学校面试，成功录取后，可携带就业协议到学生工作就业办公室加盖公章后提交到学校。

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先进·浙江省教师提前获批

面试

翻看浙江省教师提前审批各县区教师的公告，我们会发现，不少教育局喜欢在正式考核前设立“面试”环节。 很多学生并没有太在意更多事业单位考试题库就点击这里，认为这只是简单的聊聊自己的情况，所以最终他们连进入正式考核的机会都没有。

事实上，面试可以说是正式面试的“前戏”。 一般来说，它有两个功能。 首先，用人单位对申请人进行初步了解并进行初步筛选。 二是提前发现一些好的前景，录取后告知他们一些好处，以免被其他学校选拔（这和所谓的非正式选拔还是有区别的）。

说到面试，正如我们之前提到的，这是一个基于申请人简历撰写的过程。 面试环节讨论的往往是应聘者过往的学习经历、个人能力和素质、对老师工作的理解、遇到的瓶颈、挑战等问题。 如果我们简单梳理一下，大致框架如下：

——边问边想，每一个问题都讲！

亮点——这个问题在实际面试中是最难回答的。 答案的要点之一是提供足够的学习和实践背景，这就是STAR规则中的S。 尽快描述你认为最有特色的是什么，最吸引别人的是什么，或者最适合教师工作的是什么。 说清楚，不要拐弯抹角，开门见山，问你想问的，回答你想回答的。 你想让面试官看到你在大学期间为成为一名优秀的人民教师所做的努力。

理解——对教师职位的理解可以揭示面试官知识的深度和广度以及工作的重点。 你对教师职位的理解也可以决定你申请教师职位的动机。 “教师是人类灵魂的工程师”，“传道、授业、解惑”是教师自身的使命。 很多人认为教师只需教给学生知识，但从某种程度上来说，教师不仅仅是教书，更重要的是育人。

优势——检查对个人品质和能力的自我认知。 如果你盲目地试图将自己的优势与教学岗位的需求联系起来而不如实回答，你很容易被发现。 所以如果你真的想建立这些联系，但是你的能力还没有达到，你可以更加注重个人素质。 基本要求是自信，而不是说不出话，语无伦次。 更进一步，在谈论优点的同时，你也能明白自己的局限性在哪里。 这是进一步进步的空间。

关键点——一个好的答案一般可以用一两句话说清楚，并能回答更具体的后续问题。 简单地说：当一名优秀的人民教师，关键是要有过硬的专业知识。 当然，除此之外，其他能力也很重要，比如学习和处理教材的能力，教学时具备良好的教学技巧等。 语言表达能力和驾驭课堂教学的能力，以及新时代背景下熟练运用现代教学方法和教育科学研究的能力。 至于怎么做，只要关注以上几点即可。

规划——对于刚离开学校的应届毕业生来说，通常很难有一个清晰的职业规划。 明确大方向是一个基本要求。 凡事预则立，不预则废。 尤其对于一名年轻的新教师来说，未来的工作可能充满挑战。 你可以从融入新环境开始，逐步掌握工作所需的基础知识和方法，认真备课和学习，迈出教师生涯的第一步。 至于长远规划，可以说要关注学生的变化，理解学生，欣赏学生，根据学生的性格特点因材施教，成为学生值得信赖的朋友和导师。

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摘要·浙江教师提前获批

数据

截至目前，浙江已提前公布2020年招聘岗位8137个。

文良教招在2019年浙江省教师招考中再次取得佳绩，2020年期待您再创佳绩。（以下名单均真实可信，可查）

温亮·焦照简介

文良·教照成立于2009年，是一家专注于教师考试辅导的培训机构。 经过十年的市场调研、十年的数据整理、十年的教学研究与实践，文亮·教照建立了从笔试到面试的各个环节的辅导培训体系； 经过十年的发展，温良·教照聚集了一批来自浙江大学、北京师范大学、华东师范大学、浙江师范大学、杭州师范大学等多所高校的教师或博士毕业生，以及特聘专家。杭州市中小学、幼儿园等名校教师及优秀骨干教师； 经过十年的探索，温良教朝拥有一支优秀的教学和教务团队； 经过十年的积累，温良教招已发展成为浙江教师考试培训行业的一面旗帜。

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