一、主要职责：

（一）严格执行国家那边关于人力资源和社会保障的法律、法规和政策, 起草全市范围内有关人力资源和社会保障事业的发展规划、政策, 并且要把这些规划和政策组织去实施, 还要去进行监督检查。

（二）拟订全市人力资源市场发展规划, 也负责关于人力资源服务业发展以及人力资源流动政策的制定工作, 以此来推动建立那种统一开放和竞争有序的人力资源市场体系, 进而促进人力资源的合理流动与优化配置。

（三）你负责全市促进就业工作。你需要拟订全市统筹城乡的就业发展规划和实施意见。你要完善公共就业创业服务体系。你要统筹建立全市面向城乡劳动者的职业技能培训制度。你要拟订全市就业援助制度。你要牵头拟订全市高校毕业生就业工作意见。你会同有关部门拟订高技能人才、农村实用人才培养和激励政策措施。

（四）我们要把这事统一地往前推, 目的是要在整个市里面搭起一个大架子, 这个架子得是有多层的, 而且覆盖的范围要既包括城里也包含乡下, 最终建好这样一个多层次的社会保障体系。

另外, 还得把相关的意见和标准给弄出来, 具体是针对像什么养老, 失业, 工伤啦这些社会保险的事儿, 以及它们的补充保险部分, 这都是要出实施意见和标准的。还有那个全市统一的办法也得定下来, 这个办法主要是用来处理职工在换工作地点或单位时, 他们的养老、失业还有工伤保险关系该怎么接续的问题。

此外, 还得组织人去拟订那些关于钱的规则, 也就是针对养老、失业、工伤等社会保险以及它们的补充保险的资金管理、监督制度应该怎么搞, 最后还要把相关的社会保险基金的预算草案和决算草案给编出来。

你要参与到拟订相关的社会保障基金投资政策这件事里面去, 并且还要会同那些有关部门一起去实施全民参保计划, 与此同时要把那个统一的社会保险公共服务平台给建立起来。

（五）负责做好全市范围内的就业情况以及失业状况相关的社会保险基金的预测，进行预警。还要在信息方面给予引导。需要拟定应对的具体预案。实施预防、调节和控制措施。目的是保持全市就业形势保持稳定。同时要确保相关社会保险基金在总体上是收入等于支出或者是平衡的。

（六）负责统筹并且谋划全市范围内劳动人事争议调解仲裁的制度, 同时也制定劳动关系实施的相关意见, 目的是进一步完善劳动关系协商以及协调的机制。

依据国家关于工作时间、休息休假和假期的相关规定, 还有特殊劳动保护政策来制定具体的实施细则, 并且监督这些细则的实施情况。承担组织实施劳动保障监察的工作任务, 协调劳动者进行维权工作, 依法查处那些重大的案件。

（七）由我们来牵头, 去努力推进深化职称制度改革这一项工作, 同时还要拟订出关于全市专业技术人员的管理、继续教育以及博士后管理等方面的实施意见；接着还要负责开展高层次专业技术人才的选拔和培养工作；然后需要拟订出能够吸引留学人员来信或者选择在此工作乃至定居的相关政策；同时会组织并拟订出覆盖全市技能人才培养、评价、使用及激励等内容的制度体系；此外还要完善现有的职业资格制度, 并且要健全那些关于职业技能的、内容更加多元化的评价政策。

（八）会同有关部门指导全市事业单位人事制度改革。按照管理权限负责规范事业单位岗位设置、公开招聘、聘用管理、考核奖惩等人事综合管理工作。拟订全市事业单位人员和机关工勤人员管理办法。

（九）我们要配合相关部门, 把机关公务员录用、公开遴选以及公开选调这些考试的考务组织工作都给做好；同时也要跟有关部门一起, 去组织落实国家表彰奖励制度, 还得承办一部分由市里管理的领导干部的行政任免手续。

（十）会同有关部门来拟订关于全市事业单位人员和机关工勤人员工资收入分配的实施意见, 建立全市企事业单位人员工资正常增长的机制, 建立支付保障的机制。

要拟订本市企事业单位人员以及机关工勤人员的福利实施方案, 还要拟订离退休的相关实施意见。需要拟订针对全市机关、事业单位工勤人员进行技术等级考核的具体办法。

（十一）要会同相关的部门, 拟订关于全市农民工的综合性政策措施还有总体规划, 推动有关的政策落实到位, 协调解决那些重点难点问题, 维护农民工自身的合法权益, 同时要统筹指导全市范围内农民工的就业创业工作情况, 还要统筹推进促进就业的工作, 这些工作需要包括发展家庭服务业相关的内容。

（十二）把市委交给你的任务给做完, 把市政府让你干的那些事情也都给弄完。

（十三）有关职责分工的情况。

1、关于机关事业单位进人职责分工的问题, 市委机构编制委员会办公室负责进行审核, 他们会根据用人单位的编制余缺情况和编制结构情况来作出决定。接着, 他们核发机构编制审核通知单。

等到用人单位办理了入减编手续之后, 再出具入减编通知单。有关部门拿到机构编制审核通知单和入减编通知单后就可以办理各项手续了。这些手续包括人员录用, 聘用或者任职、调配工作, 还有工资核定事务以及社会保障事项等。

2、这主要是关于高校毕业生就业管理问题里面的那个职责分工的事情, 当那些毕业生还没有离开学校之前, 他们的那个指导和服务工作, 是归市教育体育局来负责的, 不过一旦毕业了离开了学校之后, 相关就业指导和服务的工作就要由市人力资源和社会保障局来负责。

二、内设机构：

（一）办公室负责机关日常运转, 承担文电、会务、机要、档案、信息、政务公开、督查督办和安全保密工作；还负责行政服务、便民服务等等工作。

（二）负责法规进行调查研究工作的科室。

组织起草适用于全市范围的人力资源和社会保障规章制度, 并且实施这些规定；承担机关内部相关规范性文件的合法性审查以及清理工作；负责相关的行政执法监督、行政复议、行政应诉工作, 还要进行普法宣传等工作, 同时承担有关行政审批改革的工作内容；组织开展综合性政策的研究工作；承担重要文稿的起草任务, 负责重要课题的调研工作, 管理新闻宣传和舆情相关工作；协调专家咨询事宜, 并推进全面深化改革工作。

（三）这个部门被大家称为规划财务科。

先是要把人给全市的人力资源和社会保障事业发展规划还有年度计划给弄出来, 然后还得把有关的信息规划和统计工作给扛起来, 再就是按规定的权限去组织编那些相关的社会保险基金预算和决算草案；另外呢, 还得参与到拟订那个相关社会保障资金或者是基金的财务管理制度中去, 并且负责人力资源社会保障事业的发展项目以及专项资金的管理工作；还要把全市的人力资源和社会保障系统的信息化建设与基层公共服务体系建设这些事给统筹好；当然也负责机关的财务管理, 同时监督一下那些所属单位的财务活儿；最后还得承担起局里的国有资产管理和审计任务。

（四）就业促进工作科这个部门负责拟定全市统筹城乡就业的规划、计划和政策, 以此来促进劳动者实现公平就业；同时, 它还负责拟定公共就业创业服务体系建设的规划, 以健全该体系。

我们要参与到就业补助资金管理办法的拟定过程之中去, 并且还要牵头去把全市里面高校毕业生就业方面的那些政策措施给拟订出来；同时, 我们还需要去把关于就业援助、特殊群体就业等等这些方面的政策措施也给拟订出来；然后我们会会同那些其他的有关部门去共同拟订创业担保贷款的政策情况, 并且监督他们把这些政策给实施好了；另外还有那个国（境）外相关人员（就是不含专家的那一类人）, 如果他们要来信阳工作, 我们也要把相关的管理意见给拟订出来并且组织实施到位；最后, 还得把那个就业统计监测的制度给具体实施好了。

（五）人力资源市场科主要负责拟制全市人力资源市场的长远发展蓝图, 以及人力资源服务行业的进步方案和人员流动的各项规定, 并对提供社会化服务的人力资源机构实施业务指导与管理；同时, 还按照相关法规要求, 妥善办理大中院校和中等专业学校的应届毕业生接收手续。

（六）属于培训教育科所负责管理的业务板块。要组织去拟定全市技能人才的培养、评价、使用和激励那些方面的制度。还要拟定全市城乡劳动者在职业培训的政策, 还有相关的规划。需要指导开展技工院校的教育工作, 还有职业技能培训工作。要去指导师资队伍建设, 也要指导教材建设。

会同有关的部门来组织管理职业技能鉴定, 还有组织各类的职业技能竞赛这些事情。要完善职业技能资格制度。要拟定全市事业单位工作人员、企业经营管理人员的培训规划、计划和标准, 并且组织实施这些内容。要对全市企事业单位的培训工作进行指导工作。

（七）职称科会去落实国家以及省里面关于深化职称改革的政策, 还会组织着把我市深化职称制度改革的实施意见给拟出来, 同时也把职称分类评价标准给定下来, 并且要对职称的整体数量和结构进行一个宏观调控, 还要负责对全市的事业单位里的专业技术职务结构比例进行审核和备案工作, 还得负责把职称评审委员会给核准备案了, 再对评审工作进行监督管理呢, 另外还得负责推进专业技术人员职业资格制度的相关工作。

（八）专业技术人员管理科（博士后与留学人员工作科）。

和有关部门一起, 参与人才政策以及人才发展规划的酝酿和制定工作；负责拟定针对全市专业技术人员的管理体系、管理方法以及继续教育的政策措施, 并且负责把这些措施去执行；承担起高层次专业技术人才的规划工作, 还承担着选拔和培养这类人才的责任；承担组织那些能够享受政府特殊津贴的优秀专家的选拔工作, 还有这些专家的日常管理工作；还要拟定有关博士后研究人员以及从国外回到国内来工作的人员的管理政策, 并且把这项政策去实施, 同时开展博士后人员之间的学术交流工作, 推动科研成果转化和推广。

（九）事业单位人事管理科, 负责指导全市范围内的事业单位人事制度改革工作以及日常的人事管理工作, 拟订关于事业单位工作人员和机关工勤人员的管理政策, 依据国家层面和省层面的有关政策, 进一步拟订并且完善全市的事业单位岗位设置政策、事业单位公开招聘政策、聘用管理政策、还有考核与奖惩等政策, 并且指导这些政策的落实实施, 按规定负责承办市直事业单位的人员年度考核事宜, 并且负责机关工勤人员的调配事宜。

这件事是要按照管理权限来做, 所以具体的人事管理备案事宜就要承办。

（十）工资福利科。要拿出事业单位工作人员还有机关里面的工勤人员, 在工资收入分配以及福利方面的一些贯彻实施的意见建议, 并且把这些意见给实施下去。也要拟定机关事业单位里面那些工勤人员的技术等级考核方面的政策, 同样也是要把这些政策给实施到位。

要对市直范围内的事业单位绩效工资那个总量是怎么核定的事情负责, 还要做好动态调整的工作, 同时也承担着事业单位整体的那个工资总额的管理工作。负责把事业单位工作人员和机关工勤人员离休、退休、退职的待遇政策落实下去。

还要负责审批那些市直事业单位里的职工, 以及机关里面的工勤人员, 去办理离休、离职, 还有给那些已经离休的人员增加离休费的事情。同时, 还得管一管市直企事业单位里面的人, 包括机关里干活的工人, 看看他们能不能拿护理费, 或者家里的遗属能不能拿到生活困难补助, 这些都归你批。

另外, 那些因为特殊贡献而享受特殊待遇的人, 也在你的审批范围里头。你还得负责认定一些人的工作时间, 还有工作年限, 特别是科级以下的那些人, 不管是事业单位工作的, 还是在机关干活儿的干部, 都要你来认。最后呢, 那些高级职称以上的人想晚点退休, 这个延长退休年龄的事儿, 也得由我们来审批准。

（十一）负责办理养老事务的科, 还有负责处理失业保险相关工作的科。

我们制定了覆盖全市机关事业单位人员以及企业职工的基本养老保险的实施想法, 目的是让这个基金管理的级别一步一步提高；我们还准备了有关企业年金和职业年金的政策, 同时管好人养老保险基金的日常办法, 把基金的风险预测和预警机制做得更好；另外制定了关于职工如果因为生病而不是工作原因死亡后的待遇规定, 还有企业职工什么时候退休的规定, 并且负责对全市范围内企业职工退休相关工作的引导和监督工作；我们也拟定了全市失业保险方面的实施想法、具体标准以及基金使用管理办法, 创建了用来监测失业情况并提前发出警报的制度；此外还制定了防止大规模失业发生的相关政策、方案, 特别是在经济结构调整的时候保障被安置职工权益的措施；我们准备了如何完善并使用市级失业保险调剂钱的办法, 并且负责把这个办法落实执行；最后要负责对全市范围内处理失业保险业务的那些工作进行指导、监督以及考核评价。

需要制定全市范围内城乡居民基本养老保险, 还有被征地农民社会保障方面所涉及的政策, 要规划整体方案, 设定执行标准, 建立运行机制, 并且对这些内容进行监督以便确保实施到位；同时也需要和相关的各方一起合作, 来拟定关于城乡居民基本养老保险基金的管理办法, 并且要把这个办法落实到实际中；另外还需要负责审核那些有关被征地农民的社会保障安置措施, 要看清楚这些措施是否符合要求。

（十二）工伤保险科也就是信阳市劳动鉴定委员会办公室。要贯彻落实那些工伤保险法律法规以及相关政策内容。同时指导全市范围内的工伤保险工作是如何开展的。

还负责进行市本级的工伤认定这件事。也负责全市的劳动能力鉴定工作。具体来说就是负责市劳动能力鉴定委员会办公室的日常事务管理工作。并且还要负责工伤保险的日常管理任务。

（十三）社会保险基金监督科负责拟订全市基本养老、失业、工伤等社会保险基金的相关监管制度, 也负责拟订企业年金和职业年金的监管制度, 还负责拟订个人储蓄性养老保险基金的监管制度, 并且要组织实施这些制度。

同时, 该科室也会制定养老保险基金的运营政策, 并对这些政策进行组织实施。在依法监督相关社会保险基金的收支情况、管理状况以及投资运营结果的同时, 还要按照职责分工, 来组织并指导社会保险欺诈案件的查处工作, 并将查处的案件移交给相关部门。

（十四）调解仲裁管理科, 也就是信访工作科, 这个部门要贯彻落实那些关于劳动人事争议的调解与仲裁的法律、法规还有相关的政策, 它要推动劳动人事争议调解仲裁的组织建设和基础保障工作, 还要建设信息化这些方面的东西；它会指导大家去开展劳动人事争议预防的工作；对于重大劳动人事争议事件, 它会依法协调, 并且组织起来进行处理；除此之外, 它还承担着信阳市劳动人事争议仲裁委员会办公室里的日常工作。

需要综合协调全市方面的人社信访工作, 同时还要承办市委书记的信访工作领导小组交代的任务以及上级机关交办的信访相关事宜, 另外还负责局内信访工作领导小组的日常事务运行。

（十五）就是那个专门负责劳动保障监察工作的科室。

我们要把劳动保障监察工作制度落实下去；要去组织实施劳动保障监察, 还要依法查处和督办那些重大的违法案件, 同时指导县区去开展劳动保障监察工作；要协调处理涉及农民工的那些重大事件, 协调跨区域的那些重大劳动者维权工作, 组织处理有关的突发事件, 负责把全市有重大影响的劳动保障违法案件向社会公布出去；还要拟订人力资源和社会保障信用工作制度, 并且要把这个制度组织实施起来。

（十六）人事科, 这个部门负责管理机关及其下属单位的人事事务, 同时也管机构和编制以及外事工作；它还承担着对全市人力资源和社会保险系统的干部进行教育培训的任务；它去办理一部分由市级管理的领导成员的行政任命和免职手续；它还制定全市的表彰奖励政策制度；它去承办那些以市委和市zf的名义来进行的表彰奖励活动；它还承担对于荣誉获得者的管理工作等一系列事情。

（十七）机关党委。负责机关和直属单位的党群、行风建设等工作。

（十八）该部门是离退休干部工作科, 其主要工作任务是负责本机关内部的离退休干部相关工作, 并且还要对下属的直接管理单位开展的离退休干部事务进行业务指导。

三、单位基本信息

市人力资源和社会保障局办公地址：信阳市羊山新区新五大道88号

负责人： 张向阳

所谓办公时间, 指的是法定的工作日, 而在夏季这一时段内, 具体的安排是从八点到十二点, 接着是从下午三点到傍晚六点, 至于冬季, 则是从八点到十二点, 随后是午后两点半到下午五点半。

联系电话： -7676800

邮政编码：464000

四、下属单位：

（一）信阳市就业创业服务中心

其核心工作要点如下: 第一, 必须将国家层面以及省级、市级层面的就业和创业相关法规与方针落到实处, 并据此规划整个城市范围内的公共就业援助方案及创业帮扶措施, 确保这些方案得到执行。

第二, 需要搭建一套用于提供公共就业信息和创业资讯的服务平台, 同时负责进行就业状态与创业的登记备案手续；还要针对大学毕业生以及生活在城市或农村的劳动人员, 收集他们的就业状况数据, 完成相关的信息汇总、数值统计以及后续的分析处理任务。

(三)这项工作包括对市一级的就业帮助、政府为了岗位而购买的服务, 还有就业培训实习等内容的事务进行管理。同时, 也要管理创业项目以及那些帮助创业者起步的基地。(四)在小额担保贷款这一方面, 需要负责受理申请审核并管理整个流程, 此外还要对担保基金进行日常管理。

(五)对于农民工回家乡创业的典型项目、示范区还有示范县需要进行推荐和认定工作。并且在这些过程中, 还肩负指导下属县级区域劳动力向其他地区转移就业的任务。

(六)负责市本级高校毕业生、城乡劳动者的就业创业培训工作；需要对县区开展工作, 指导他们做好本辖区内的就业创业培训工作；此外, 还要对全市的公共就业实训基地建设工作进行指导。

(七)负责在<强>市本级<弱>为高校毕业生、城乡劳动者提供职业介绍和职业指导服务<强>, 并组织人力资源市场招聘活动；需要指导县区开展工作, 让县区做好本辖区内的职业介绍、职业指导和人力资源市场招聘活动。负责处理毕业生以及社会上的人员的人事档案管理工作, 并且提供相关的公共服务。

(八)负责推动不同区域之间的劳务协作与交流工作；负责办理劳务派遣许可证的相关服务事项；负责组织建立实现充分就业的社区, 并且还负责促进家庭服务业的发展工作。(九)完成信阳市人力资源和社会保障局交给的其他各项工作任务。

办公地址：信阳市羊山新区新五大道88号，负责人： 胡全增

办公时间安排是这样的, 在法定的工作日里进行, 夏季的作息时间是上午从八点开始一直到十二点结束, 下午时间则是从十五点一直持续到十八点；冬季的上班时间上午同样是从八点到十二点, 下午的时间段调整为十四点三十分到十七点三十分, 联系电话数字显示为负七六七八一七六, 邮政编码是四六四零零零。

（二）信阳市社会保险中心

需要贯彻执行国家还有省里面, 以及市里面有关社会保障方面的那些方针、政策、法律还有法规这些东西, 并且要把社会保险事业发展规划给落实下去, 同时也得制定整个市里面关于社会保险事业经办方面的具体发展计划和管理办法, 并且要组织把这些东西给实施起来。

（二）负责全市范围内的企业养老保险工作, 同时也负责市本级机关事业养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险事项的经办服务安排；此外, 还需要对县区一级的养老、工伤、失业等各类社会保险经办工作进行指导, 并负责机关事业单位职业年金的经办管理工作。

（三）承担管理职责, 具体包括对市本级所属的社会保险基金实施统筹层面的规划管理及资金使用权限分配, 同时要对各县（区）范围内社会保险基金的运营管理与资金使用状况进行业务指导, 还要定期开展各项监督检查行动, 以此确保社会保险基金在运行过程中保持安全与完整状态。

（四）负责市本级社会保险稽核这一项工作, 同时负责内控制度的建设, 以及开展社会保险反欺诈方面的工作；负责对各县（区）社会保险稽核工作进行指导, 对各县（区)内控制度建设工作进行指导, 以及对各县（区)社会保险反欺诈工作进行指导。

（五）负责市本级社会保险经办信息系统的建设管理和指导工作, 负责对县区社会保险安全维护工作进行指导, 以及负责社会保险数据的管理工作, 负责社会保险数据的应用工作, 负责社会保险数据的对外交换工作。（六）负责办理市级参保单位的社会保险登记工作, 还会同相关部门一起编制社会保险费的征缴方案。

同时, 还需要指导县区办理社会保险关系的转移接续事宜, 以及指导县区做好社会保险待遇的支付工作。（七）方面, 负责汇总整理全市社会保险统计数据的工作, 并且开展关于社会保险运行的分析任务；指导县区进行社会保险统计工作。

（八）具体的工作内容, 主要是负责市本级退休人员社会化的管理, 还有服务的安排, 目的是要把社会化管理的水平提高起来, 同时, 也需要对市本级那些领取社会保险待遇的人员, 进行领取资格的认证工作, 另外, 还得指导县里, 还有区里的社会保险中心, 做好退休人员社会化管理方面的服务, 并且指导县区社会保险中心做好领取社会保险待遇人员的资格认证。

（九）该岗位具体负责市级层面的社会保险经办机构在作风方面的建设情况, 同时处理信访事务和宣传工作, 提供包括社会保险经办管理咨询、信息查询之类的公共服务。（第十项）完成信阳市人力资源和社会保障局交代的其他工作任务。

办公地址：羊山新区新五大道88号第一考试网.gsgwyw.com/'>更多公务员考试网题库就点击这里，负责人：陈淮春

办公时间是按照法定工作日规定的, 在夏季的时候, 办公时间是从早上8点开始到中午12点结束, 然后在下午3点继续到6点结束；而在冬季的时候, 办公时间是从早上8点开始到中午12点结束, 下午的时间则调整为2点半之后开始直到5点半结束；联系电话的具体号码为-7676775, 邮政编码是464000。

（三）信阳市人事技能考试中心（信阳市公务员考试测评中心）

其主要职责包括承担全市公务员录用考试的任务。同时还要负责市直机关公务员遴选和公开选调考试的考务实施工作。此外还要承担市直事业单位公开招聘考试的考务组织与执行事宜。它承担着省厅安排的各类专业技术人员资格考试的资格审查任务。

这些考试包含了资格类和执业（职业）类的多种类型。并且要做好相关考务组织的各项工作。对于全市机关事业单位工勤技能岗位等级的考核, 由它来负责报名审查。需要进行资格审查以及考务管理, 并组织实施相关工作。它还负责指导和监督全市的技能人才评价工作。

办公地址：羊山新区新五大道88号，负责人：姜晓民

关于办公时间安排方面, 在法定工作日之中, 夏季的具体时段为上午八点至十二点以及下午三点至十八点, 而冬季则是上午八点到 noon 十二点再加上下午二点半到十七点半贝语网校，与此同时还有联系电话号码是 -7676566 , 此外邮政编码为464000。

（四）信阳市高层次人才服务中心

主要职责是负责高层次人才综合管理服务工作, 承担高校、科研院所和国有企事业单位高层次人才信息管理、分类评价、培训等公共服务工作, 开展高层次人才技术以及项目服务活动, 负责人才“周转池”等全市高层次急需人才的引进、培养、培训和管理服务工作, 还负责全市高层次人才资源调查、统计、预测和资源开发。

这项工作是由我们来具体负责组织以及实施的, 目的是为了办好中国河南招才引智创新发展大会上关于高层次人才的招聘。我们同时也会负责针对留学人员的管理和服务工作, 通过开展不同类型的技术服务和项目建设活动来帮助这些留学人员。

另外我们也承担着为留学生提供创新创业相关的来信服务以及负责从海外引进人才到信阳的事情。关于博士后方面我们会承担科研成果向实际应用转化的相关工作, 并且会大力扶持他们在创新创业上的发展。

办公地址：羊山新区新五大道88号，负责人：刘星

办公的时间, 是按照法定的工作日来的, 夏季的办公时间段包括上午8点到下午12点这一个半天的间隔, 还有下午15点到下午18点这第二个半天的间隔；冬季的办公时间段也是分为两个部分, 一部分是从早上8点一直延续到中午12点, 另一部分则是从下午14点半开始直到下午17点半结束；如果有什么需要联系的事, 请拨打联系电话, 这个号码是-7676755；如果需要寄送信件或者了解区域编码, 邮政编码为464000。

（五）信阳市人事信息中心

主要职责包括: 要负责全市里面有关人力资源社会保障这一块电子政务的建设规划和运行维护；还要承担全市人力资源社会保障的信息统计任务；并且承担全市社会保障卡的日常管理工作；同时负责像机关政务公开门户网站等公共信息服务的工作；另外还要承担一些业务培训方面的技术工作。

办公地址：羊山新区新五大道88号，负责人：陈启军

办公的时间是在法定的工作日里去执行具体的业务, 其中夏季的上午时段是从早晨八点钟一直持续到中午十二点钟, 下午的时段则是从十五点开始, 直到十八点结束；而在冬季的时候, 上午的工作时间依然是从八点到十二点之间进行, 不过下午的时间段会提前到十四点三十分开始, 并在十七点三十分的时刻终止, 对于需要咨询的情况可以通过拨打联系电话负七十六万七千六百八十九七来进行联系, 另外与寄送信件相关的邮政编码号码为四十六万四千。

（六）信阳市劳动人事争议仲裁院

主要职责包括承办那些因为劳动人事关系引发的, 针对市属单位和驻信单位的各类争议案件, 还要负责市属及驻信单位劳动人事争议的预防与协调工作, 以及承办由市劳动人事争议仲裁委员会授权或者交办的工作, 此外还要指导各县区劳动人事争议仲裁院的业务工作等。

办公地址：羊山新区新五大道88号，负责人：林敏

在法定工作日里, 咱们得注意办公时间安排。到了夏季的时候, 大家上午是从早八点忙到中午十二点, 下午则是从一点半一直干到傍晚六点；一旦进入冬季之后, 上午的时间不变, 依然是八点到十二点, 不过下午就得稍微提前点开始, 是一点半到五点半结束。

你要是需要联系他们, 可以拨打这个电话号码。这里特别要注意那个横线。最后再提醒下邮编的事儿, 那就是四千六百零零零, 没错吧, 就是这个数。

（七）信阳技师学院

其主要职责的第一条是, 要全面地贯彻执行党的教育方针, 还要执行《职业教育法》, 并且是通过学制教育这种形式, 主要地去培养像高级工、技师, 甚至包括预备技师在内的那些比较高技能人才。

然后是其职责的第二部分, 也就是面向社会来承担各种各样的职业技能培训工作的任务, 同时还要负责职业技能认定工作这么做, 目的是为了提高那些社会劳动者自身的职业素养水平以及技术技能水平, 最终目的是为了促进高质量就业的情况出现。

（三）进行校企之间的合作, 加强产教融合, 落实工学一体的模式, 为企业提供高水平的技能人才与技术支撑, 从而服务于信阳的经济社会发展。第四项任务是管理市级公共实训基地和负责其运营工作, 积极组织开展面向市级以上技能大赛的集训活动, 并且主办或者承办多项属于市级或更高级别的职业技能大赛。

（五）这项工作内容针对的是社会上的人员还有市内的高校里面的学生, 要为他们开辟出就业创业方面的培训工作, 同时也需要面向那些企业去开展新式的学徒制度相关的培训, 另外还要对企业内部现有的职工进行专业技能的等级认定工作。

该公司的办公地点设在位于信阳市平桥区的雷山匠谷以及信阳技师学院的新校区内, 同时明确相关事务由负责人夏子厚进行统筹与处理。

在法定的工作日内, 办公室的正常办公时间安排是有季节区别的。夏季的具体时间是上午8点到12点, 下午则是从3点开始一直到6点结束。

冬季的时间安排会有所调整, 上午依然是8点到12点, 而下午上班时间提前了半个小时, 也就是从下午2点半开始工作, 一直持续到5点半。
如果您有需要联系的话, 可以拨打联系电话 -6331849。此外, 该单位的邮政编码是 464000。

五、常用电话

人力资源社会保障咨询热线 0376-12333