(一)笔试

1. 内容。笔试包括公共科目和专业科目。

公共科目涵盖行政职业能力测验与申论这两科, 行政职业能力测验是客观性试题, 而申论是主观性试题, 二者满分通通是100分, 考试范围依据《中央机关及其直属机构2026年度考试录用公务员公共科目笔试考试大纲》去参考, 申论科目试卷分成三类, 分别适用省市级综合管理类职位与县乡级综合管理类职位以及行政执法类职位, 所有报考者都得参加公共科目笔试。

对于报考公安机关人民警察职位的人员而言, 要参与的是由统一组织安排的专业科目笔试, 这个专业科目笔试的满分设定为100分, 而关于该专业科目考试大纲能够查找的地方是黑龙江省公务员考试网。

2. 时间地点。

公共科目笔试时间为：

在2026年3月14日上午, 从9:00开始直至11:00, 进行行政职业能力测验。

2026年3月14日下午 14:00 — 16:30 申论

公安机关人民警察职位专业科目笔试时间为：

2026年3月15日上午 9:00 — 11:00

报考者要依据准考证所明确的时间, 以及准考证所明确的地点, 与此同时携带准考证, 并且携带自己的有效居民身份证, 此身份证要与报名时保持一致, 然后去参加考试。

3. 成绩进行查询, 在笔试结束之后, 报考者能够于规定的时段之内, 登录黑龙江省公务员考试网, 去查询笔试的成绩, 以及合格分数线, 并且打印成绩单。

笔试成绩是以100分来计算的。对于公安机关人民警察职位而言, 其笔试成绩是按照这样的方式合成的, 行政职业能力测验成绩占比40%, 申论成绩占比30%, 专业科目成绩占比30%。而对于其他职位, 笔试成绩是按照行政职业能力测验成绩占50%, 申论成绩占50%的比例来合成的。

(二)面试

省直各招录机关确定各职位进入面试的人选, 市（地）公务员主管部门也确定各职位进入面试的人选, 然后省直各招录机关连同市（地）公务员主管部门将这些人选情况在黑龙江省公务员考试网上公布。

无体能测评要求的职位, 省直的各招录机关, 以及各市（地）的公务员主管部门, 在那些达到笔试合格分数线的报考者当中, 依据面试人数与计划录用人数3:1的比例, 依照笔试成绩从高到低的顺序来进行资格复审, 进而确定各职位参加面试的人选。要是按照这个比例确定的最后一名笔试成绩出现了并列的情况, 那么符合条件的并列人员会同时进入面试。出现了面试人选有空缺情况的职位, 对于报考同一职位同时笔试达合格分数线的报考者, 按照笔试成绩从高到低的顺序逐个依次递补, 并且递补原则上是在该职位进入面试人选空缺个数的2倍范围以内来进行。

有体能测评要求的职位, 省直各招录机关, 各市(地)公务员主管部门, 在达到笔试合格分数线的报考者里, 要依据资格复审人数与计划录用人数5:1的比例, 依照笔试成绩从高到低的顺序开展资格复审, 还要对合格人员组织体能测评, 要是按照比例确定的最后一名笔试成绩出现并列的情况, 那符合条件的并列人员会同时进入体能测评, 接着要根据面试人数与计划录用人数3:1的比例, 在体能测评合格的报考者中, 依照笔试成绩从高到低的顺序确定各职位参加面试的人选。要是依照比例确定的那最后一名笔试成绩出现了并列的情形之时, 那么符合相应条件的并列人员会一同进入到面试里头。出现了面试人选空缺状况的职位呢, 在报考同一个职位而且体能测评合格的报考者当中, 依据笔试成绩从高到低的顺序逐个依次递补。

省直各招录机关统一组织体能测评, 各市(地)公务员主管部门也统一组织体能测评。公安机关人民警察职位的测评项目以及标准, 是按照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》来执行的。监狱的人民警察职位测评项目和标准, 是参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行的, 强制隔离戒毒管理机关的人民警察职位测评项目和标准, 同样参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行, 人民法院的司法警察职位测评项目和标准, 照旧参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行, 人民检察院的司法警察职位测评项目和标准, 亦是参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行。

不符合规定面试比例要求的职位, 一般而言能够削减或者废除该职位的录用规划, 特殊情形下能够适度调低开考比例。

报考者在资格复审时, 要提供本人身份证, 还要提供笔试准考证, 也要提供毕业证贝语网校，必须提供教育部学历证书电子注册备案表, 需提供单位同意报考证明物理好资源网，以及其他和职位条件相关的佐证材料。只要存在因个人原因无法按照要求参加资格复审或者体能测评的情况, 或者有关材料主要信息不实影响报名资格审查结果的情况, 又或者体能测评不合格的情形, 审查机关就有权取消报考者参加面试的资格。

面试的时间, 以及地点等一系列具体事项, 详细内容可见黑龙江省公务员考试网所发布的《黑龙江省2026年度各级机关考试录用公务员面试公告》。在面试公告发布完成之后, 倘若出现人员空缺的情况, 将不会再进行递补。

面试采用结构化面试形式, 试卷分成三类, 这三类分别适用省市级综合管理类职位, 县乡级综合管理类职位, 行政执法类职位。面试成绩满分为100分, 低于60分的人员不会被录用。

综合成绩计为100分, 其合成方式是, 笔试成绩占比50%, 面试成绩也占比50%, 两者共同构成综合成绩。