对于中国科学院心理研究所毕业的叶颖而言, 6月26日属重要时日。今年, 报考湖北省司法行政机关监狱人民警察岗位的她, 成功取得笔试第一名。然而, 这天所进行的面试对她最终能否被录用为公务员起着关键作用。

当处于等候面试开启的时段的时候, 听闻所在小组被抽中, 而其面试进程将会开展网络直播。听到这样一个消息, 她略微觉着有些紧张, 然而更多的却是那种“高兴”之情。在此之前, 她观看过好多关于公务员招考相关问题的各类报道更多公务员考试网题库就点击这里，这使得她对于自身面试究竟能不能够保证公平, 多少存在着一些担忧呢: “被抽中了, 起码能够确保公开以及透明的。故此, 这对于我而言, 是一种具有积极意义的影响, 只要我能够恰当地正常发挥, 把自己事先准备好的那些东西完完全全展列显现出来就行了。”。

现如今, 这已然是湖北省公务员局开展公开直播公务员招录面试的第六个年头, 并且, 还是头一回采用全媒体直播。经过相关统计显示, 当网络正在直播这个面试的时候, 在线观看的人数达到了峰值, 这个峰值的具体人数是8464人, 而且直播页面对外展示出来的浏览量都快接近20万人次。与此同时, 这个直播的相关情况还借助荆楚网、采取楚天神码这种方式以及经由湖北手机报这类多媒体类型的平台进行了大范围的传播。

对于6年来公开直播公务员招录面试的岗位, 湖北省公务员局考试录用处处长李一丹, 对2008年地税系统的情况, 对2009年公安系统的情况, 对2011年至2012年连续3年省直机关的情况, 对2013年司法系统的情况等, 都熟悉得如同手指间把玩的家珍一般。

是有好多人, 曾经觉得公务员招录面试, 就是那种神秘得变化不定, 难以捉摸的样子。公众, 总是会面露疑惑地发起探讨, 是不是存在不公? 能不能保证, 把最为杰出的那一批人, 招录进来? ”湖北省公务员局副局长段万和道出了这番话, 正是鉴于这样众人非常关切的情况, 湖北自2008年起始, 试着针对公务员实施面试, 还要进行电视直播, 使得面试的整个过程, 都要接受公众的监督。

为了去确定直播的岗位, 是费了好些周折的。毕竟这是全新的方式, 有些单位一开始有着“躲”的想法, 还有些单位想要“讨价还价”。经过做工作且加强沟通交流, 才渐渐消除了他们的疑虑, 进而得到了部分单位的支持, 段万和如此介绍着。

2010年, 一场有湖北省公务员局综合处处长张骏作为考官的面试被抽为电视直播, 那天, 平时总是休闲打扮的他特意穿上新买的白衬衫, 他说这不仅是对考生的面试, 也是对考官的检验, 他还说公众的“围观”一定程度上增加了考官们打分的压力, 还表示给考生的分数必须经得起社会的评价。

然而, 与每年大概4500个左右的公务员选用职位相比较而言, 针对一个职位所进行的电视方面或者网络领域的直播, 那简直就等同于“车水杯薪”这种状况了, 甚至还存在一些人, 他们提出了直播乃是“闹眼子”（这是武汉区域使用的方言用语, 其意思表述为作秀）这样的一种质疑。

针对此情况, 李一丹并未选择回避, 他作出表示, 公务员招录相关部门是绝对没办法将全部面试都进行直播呈现出来的, 直播所具备的意义在于起到示范以及引领的作用, 对社会所存在的关切予以回应, 这属于一种起到“答疑解惑”功效的行为。

他觉得, 对公务员招录开展直播这种行为也许不是湖北独有的, 然而连续六年进行直播, 并且持续创新形式, 这便是“湖北特色”；“我们不害怕被人讲‘作秀’, 面试直播的过程如同举办一场竞技性质的运动会, 运动员各自展示自身才能, 我们所要做的就是将这场‘运动会’更加直观地展现给大家。”。

李一丹还讲了, 要是一直遮遮掩掩, 任凭一些社会培训机构对公务员招录面试进行错误的解读, 倒不如借助直播公务员招录面试, 凭借准确、权威的信息去占据舆论阵地。

近年来, 国家严格各项公务员招录制度, 在此情形下, 不少公众仍对公务员招录公平性存质疑。对此, 李一丹坦言因公务员考试关乎个人利益前程, 甚至关乎一个家庭期盼, 有一些利益团体从中想办法, 故而公务员招录形势仍严峻。李一丹还说面对公务员招录涉及诸多环节和众多单位, 我们工作真是战战兢兢、如履薄冰。

在由湖北省公务员局所编辑的, 名为《湖北省公务员考试录用学习参考资料》的内部资料的前言当中, 写着这样的一句话, 那便是, “实践证明, ‘卷子’总比‘条子’强, 然而‘考官’总比‘跑官’强……”。

1996年时, 我国启动了公务员考录工作, 很凑巧的是, 李一丹自身便是我国首批公务员考录的受惠者, 在他的认知里, 要是没有高考, 自己仍旧身处大山之中，要是没有公考, 自己或许就只能在小县城里开展工作了。

在2008年的时候, 湖北省省人事厅设立好了公务员管理处, 到了2009年, 湖北省公务员局挂牌成立了。当下来看, 湖北省公务员招录基本上达成了省、市、县、乡四级联考以及分级、分层集中面试, 以此来确保统一性、公平性、规范性。

在公务员招录这项工作当中, 公务员的用人单位所处立场如同“去下达订单”, 其直接具备的发言权数量并不多。依据李一丹所表达的观点, “最近这几年时间里, 公务员招录所呈现的发展趋向是借助一步步去完善各项制度这种方式, 从而把权力管控在相应范围之内”。举例来说, 在面试考官的挑选委派方面体现为, 像是湖北省公务员招录面试通常会安排设置7个考官, 来自用人单位以及其他界别的考官所占比例历经了从3∶4转变到2∶5, 之后又转变到1∶6这样一个逐步变化的发展过程领域。在此过程里, 用人单位所拥有的话语权力呈现出逐渐被削弱的态势效果。

当下, 湖北省构建起了1200人的“考官库”, 这些考官源自组织部门, 来自政府机构, 出自人社部门, 源于党群机关, 还来自大专院校, 总共是5个各异的界别。通常情形下, 一场公务员招录的面试官是由这5个不同界别的考官所构成, 如此一来, 既有益于发挥不同界别考官的优势, 又能够借助结构化选派达成考官间的相互牵制, 避免“铁板一块式”的舞弊行为发生。

考官们必须参加由公务员主管部门组织开展的培训, 并且要通过相关测评, 在经过主管部门审核之后, 获取面试考官资格（培训）证书, 才能够进入“考官库”。对于具体场次的面试考官, 是采用随机这种方式从“考官库”当中抽取的, 考官和考生实行双向抽签。

为了逐步构建起有高素质、专业化特征的公务员录用面试考官队伍, 湖北省委组织部, 湖北省人社厅, 湖北省公务员局, 在差不多?年内, 制订并发与了《湖北省公务员录用实施办法(试行)》, 《湖北省公务员录用面试规程(试行)》, 《湖北省公务员录用面试考官管理办法(试行)》等好些制度规定, 进一步去规范公务员录用面试, 用心提高公务员录用面试的公正性与科学性。

此外, 自2012年起始, 湖北在黄冈、黄石、鄂州、天门、潜江、仙桃这6个市州, 开启了实行公务员招录异地选派考官的举措。今年, 孝感、咸宁、随州被纳入交叉选派考官范围。至此, 湖北有50%的市州达成了考官异地选派, 进一步消除公务员招录中有可能存在的“灰色空间”。(记者 甘丽华 实习生 刘婷 刘德旺)。