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近些年来，安徽始终持续削减本省针对公务员招录的照顾加分政策，缩减加分这人员的范围，直至今年，所有可加分特殊群体的相关加分政策都已被取消。与此同时，作出规定，除了特殊职位之外，任何招录单位都不可以设置和职位要求没有关联的限制性状况，比如像身份、性别、学历性质、身体条件、文体特长等方面，以此杜绝“萝卜招聘”。

6月21日起，至24日，2013年安徽省公务员考试录用进入面试阶段，面试由全省统一组织，将会要分别在省直以及各市考点举行，有1.89万多名考生参与其中。面试结束以后，会进入体检、考察、审批等阶段，计划在10月底之前基本完成录用工作。

据悉，安徽省在今年有着面向全国进行公务员招录的计划制定，其招录人数为六千八百五十名，同时，在招录的整个过程里面，会把所有的照顾加分相关政策予以取消，并且，和职位没有关联的那些限制性条件也会一并取消。

加分照顾不再给

取消加分将会是长期性的，提供公平竞争平台

安徽省公务员局考试录用处处长周农兴开始介绍，声称，我们是希望凭借调整政策，去创造一个更为公平公正，且与此同时符合社会期望的公务员选拔平台。

安徽省人力资源和社会保障厅有关负责人表示，取消公务员考录特殊加分，作为公务员考试原则将会是长期性的，也将通过努力保障这项举措的实施更多公务员考试网题库就点击这里，给考生们提供一个公平的竞争平台。取消公务员考试该加分制度能够给予参与考试的考生最大程度的公平，与此同时还避免了各类谋求加分的不当手段的出现。

公务员考试里，每一分都极为关键，那些分数，常常能决定是否能进入面试线，是否能最终被录用。以前，不管是中考还是高考，身边总有部分人，能凭借担任学生干部以及竞赛成绩等获得加分，常常一加分就是5分、10分，原本成绩不如我的，都跑到我前面去了。自己因他人加分而错失机会，会让诸多付出努力的考生不服气，此类现象如今屡见不鲜。安徽大学新闻传播学院有个毕业生小周讲，由于这属于考试范畴，所以理应依据考试成绩去评判，那些能获得加分的人，在考试刚开始之前便已然占据了有利形势，大家所处的起跑水平变得不一致了。

在合肥市，公务员张玉平持有这样的看法，公务员考试里，有一部分加分是具备一定合理性的，像有和所报职位相关的学生工作经历的情况，然而，存在一些加分是完全缺乏依据的，加分的那些项目或许和所申请的工作岗位关联不大，如此一来，加分对于条件相近的其他人来说，就体现出不公平了。“加分制度能够适度予以保留，不过要依据考生所报职位与加分项目的关联程度来做决定，并非一概而论地随意加分。”张玉平讲道。

无关条件不能提

面向全国招考，对所有考生采取一视同仁的政策

近年来，一些公务员及事业单位招考中，户籍、性别、年龄、特长、身高乃至婚姻状况，偶尔会出现涉嫌歧视或是“量身定做”的条件，这引起了社会的高度关注与质疑。今年，安徽省在公务员招考里明确进行规定，除特殊岗位之外，任何招录单位都不得设置与职位无关的限制条件。

“招公务员，部分省市有户籍保护情况哎，对外省考生常设较高门槛。不过安徽今年面向全国招考，对所有考生采取一视同仁政策。”周农兴讲道。

以往存在一些职位不招收女生，今年安徽作出规定，除特殊职位之外不得对性别加以限制；过去有些单位要求全日制学历，今年只要是国家承认的、具有多种学习形式的学历都能够报考。在年龄限制这一方面，除了警察职位以外，其他职位35岁以下都可以报考，打破了以往部分职位对于考生25岁或者28岁以下的年龄限制。

张玉平说道，公平竞争无疑应当是好事，然而怎样去保障公平，这就需要主管部门开展严格的监管，如此这般才能够于考生当中乃至在整个社会之上树立起公信。

面试成绩当场出

考生从头至尾不得自报家门，只能说明抽签序号

今年，安徽省公务员考试面试另外还选调了245个考官组，总计有4000多名考官以及工作人员。此考试施行“双抽签”办法，考生乃随机抽选考场，在每天面试之前，面试考官組跟考生皆是随机抽选考场，以此最大程度确保考试公正公平。同一职位的面试人员于同一天里完成面试，成绩于当场予以宣布。

每每考生答完一道题目之后，考官便会于评分表格上出示与此相对应的分数，随之最终得出总的分数。据外传消息称，于考官们所使用的评分表格之上，并不存在考生的准考证号码，或者是姓名之类的信息呢，仅仅有着像1、2、3这样的序号，考生自始至终都不可以去介绍自身的姓名，而仅仅能够表明自己的抽签序号。

对大家而言，当场宣布成绩是极为公平的，并且无需经历长时间不安的等待，是很公正的，此举会让人产生踏实放心之感。安徽大学毕业生林全柱如此讲道，“这样的办法也会致使人们非常紧张。”。

与此同时，安徽省负责公务员管理的部门，已经是连续三年有请党代表，以及人大代表，还有政协委员，和媒体代表出任观察员，总共有8位这样的观察员进入到了省直的面试考场地点，针对考风考纪以及面试的整个过程进行监督。