深圳市人事局发出通知，要求全市中小学校停止新招临聘教师，深圳市教育局也发出了这样的通知。昨日，深圳市人事局在给政协委员关于代课老师提案的答复函中表示，根据调研情况，会采取部分或全部面向临聘教师公开招聘教师的方式，把优秀临聘教师纳入编制内。

停止招收临聘教师

今年“两会”期间，政协委员杨一平等人，提出了一份提案，这份提案是《关于进一步推进我市代课教师同工同酬待遇、保障代课教师合法权益的建议》。昨天，政协委员杨一平等人，收到了市人事局的正式答复。记者从答复意见函中看到，市人事局针对几个问题更多公务员考试网题库就点击这里，作出了回应。

就“针对禁止学校辞退现有的临聘教师以及冻结临聘教师入口的相关建议”而言，市人事局宣称，其已跟市教育局联合发布了《关于停止招收中小学校临聘教师的紧急通知》，该通知要求市属、区属的各中小学校自通知印发之日这儿开始，冻结现有的临聘教师名单，学校不可违反规定去解聘临聘教师，与此同时停止招收新的临聘教师。市人事以及教育行政部门会组织检查落实的情况，要是发现有违规者，将会予以严肃的处理。

临聘教师入编“逢进必考”

有多位政协委员，比如杨一平等，针对临聘期限比较长的那些教师，提出一项建议，就是免试把他们直接转为正编教师。然而呢，市人事局却持有不同看法，其认为教师入编这件事遵循“逢进必考”原则，之所以这么做，是因为这是国家、省以及市有关事业单位人员管理的基本准则。要是对于所有临聘教师都一律给予免考的待遇，那么这样做一方面是违背公平原则的，另一方面呢，又没有相关政策作为依据。市人事局还表明，打算采用给予临聘多年那些教师政策倾斜这种方式，以此来加大吸纳临聘年限较长且优秀教师的力度。若要求各个区依据所统计的临聘教师数据，拿出一定比例的职位专门针对临聘5年以上的教师进行招考，在设定职位条件的时候适当放宽年龄的限制，放宽学历的限制，放宽职称的限制，提高面试说课分数在总分中所占的比例等等。

管理办法正在制定中

临聘教师薪酬之事，向来是众人所关切的问题。市人事局宣称，会依据国家政策，去研拟制定事业单位工资总额管理办法，以及绩效工资分配指导意见，以此激励各学校，在核定的工资总额范围之内，逐步破除在编与临聘身份界限，依照多劳多得、优劳优得的准则来进行再分配。市人事局还表示，有关部门正致力于研究制定临聘教师管理办法，到那时，对于临聘教师的日常管理，涵盖薪酬工资、福利社保等诸多待遇，都将会得到进一步规范，临聘教师同工同酬问题以及其他合法权益，也将会得到进一步保障。

除此之外，市人事局会和教育部门展开研究，去着手建立教师管理信息系统，针对包含临聘教师在内的教师，实施实名制管理的举措。

市人事局后来进行了答复。其表示，依照市政府所召开的解决临聘教师问题专项工作会议提出的要求，该局已经和教育、财政、社保等部门一同，马上启动了相关工作。先是对全市中小学校临聘教师展开摸底调查，基于此，又深入研究制定相关政策以及工作方案，力求尽快拿出基本解决方案，等报市政府审议通过之后再实施。