推出“五大行动”，即人才支持计划提优、人才创新载体提能、产才融合发展提速等；从引才用才、配套机制、生活服务等方面，为产业人才集聚给予支撑……南京聚焦打造具有全球影响力的产业科技创新中心主承载区，将“人才强市25条”当作当前和今后一段时期全市人才工作总纲，同时推出“重点产业人才7策”，着重在关键领域率先突破，凭借人才强市支撑引领产业强市建设。

定目标

到2025年南京人才资源总量达450万人

近年来，南京广泛开启引进贤能的途径，广泛接纳来自天下各地的优秀人才，人才的集聚程度、贡献程度明显得到提升，在2022年人才的竞争力处于全国城市中的第六位。而在此次推出了《以加快打造高水平人才集聚平台为总牵引 全面推进新时代人才强市建设行动方案（2023—2025年）》（简称为“人才强市25条”）以及“重点产业人才7策”这样的人才新政，进而描绘出了南京人才发展的全新蓝图。

南京依据发展目标，重点清晰明确，至2025年时更多公务员考试网题库就点击这里，全市人才总的资源数量能够达到450万人，高层次人才所占的比例超过10%，累计新增加科技领军人才以及创新团队5000人，培养并且引进博士、博士后1.5万人，组建人才攻关联合体以及创新联合体超过100个，在若干具备优势的产业领域率先构建起人才高峰，打造一批人才集聚程度高、具有南京独特特色的人才社区，高水平人才集聚平台以及人才强市建设获取突破性的进展……此次不管是从人才的数量结构方面，还是从所覆盖的广度深度角度，都比以往的目标有了较大幅度的提升。

南京市委组织部常务副部长张新年作出介绍，此次人才新政存在一大亮点，此亮点在于坚持全域视野，并且坚持大人才观。南京存在50多所普通高校，有120多个国家级研发平台，构建起1个5千亿级以及4个千亿级新兴产业集群，此次于人才支持范围里，政策紧密契合国家与江苏省战略任务关键之处、南京发展需求所在，针对在宁高校院所、国防科工单位、科技领军企业人才精准地实施策略、有所指向地发力，推动校地人才发展进行全面考量，协同打造科技创新“主力军”，凭借高素质人才队伍引领高水平科技自立自强，驱动高质量发展走在前列。

东南大学党委组织部副部长，同时也是人才办主任的段伦博，对此有着颇深的感受，他觉得，人才新政开启了校地人才深度合作的崭新篇章，南京拿出实实在在的资金，在一流学科建设、领军人才共同引进培育、重大创新平台共同建设以及人才服务保障等关键环节，给予了强有力的支持，这会进一步提升高校院所那边的人才吸引力、学科竞争力还有创新驱动力，充分展现出南京为党培育人才、为国聚集人才的担当以及不求拥有一切、但求能够使用的胸怀。

组合拳

整合+改革，打通人才“引育留用”全链条

促进教育、科技、人才三者相互融合、协同发展，这是党的二十大所明确传达的要求，同时也是人才新政显著的一大特色之处。此次，“人才强市25条”推出了人才支持计划提优行动，人才创新载体提能行动，产才融合发展提速行动，人才合作开发提质行动，人才服务生态提升行动等“五大行动”，“重点产业人才7策”从引才用才方面，为产业人才集聚提供支撑，从配套机制方面，为产业人才集聚提供支撑，从生活服务等方面，为产业人才集聚提供支撑，进一步畅通“引育留用”全链条，推动“政产学研”相融合，实现人才强和科技强、产业强的多方共赢。

于“五大行动”里头，那人才支持计划提优行动，是依照国家战略需求以及南京发展需要来考量的，它提出了战略科技领军人才的攀峰工程，还有高层次创新创业人才的汇聚工程，再者是中青年拔尖人才的树培工程，另外有卓越工程师的培育工程，以及“U35”强基工程这五大工程，最终形成了高端引领且梯次衔接的支持体系，举例来说，针对科技前沿以及科技创新、产业发展的制高点，联合在南京的高校院所、科技领军企业协作引进顶尖人才，给予300万元的安家补贴以及1000万元至2000万元的支持，综合资助最高可达1亿元。