武汉市2017年度事业单位面向社会公开招聘工作人员报考指南

依据国家以及省市关于事业单位公开招聘工作人员的相关规定，结合武汉市社会事业发展的需求，还有2017年度事业单位人员编制以及岗位空缺的状况，武汉市人力资源和社会保障局，也就是以下简称的“市人社局”，组织事业单位面向社会公开招聘工作人员2740名。现将有关情况公告如下：

一、招聘对象

符合应聘条件和岗位要求的各类人员。

二、招聘条件

（一）应聘人员应当具备下列条件

1、具有中华人民共和国国籍；

2、拥护中华人民共和国宪法，遵守法律，享有公民政治权利；

3、有着优良的品行，乐意去履行事业单位工作人员应尽的义务，遵循事业单位的工作纪律。

4、存在符合国家或者行业所规定的，并且能够持续保持正常工作状态的年龄条件以及身体条件，针对街（乡、镇）基层事业单位以及特殊岗位而言，其年龄条件会予以适当放宽。

5、具备符合岗位需求的文化程度，拥有能正常履行职责的专业或技能条件，同时需具备相应的工作能力。

6、岗位要求的其它条件。

（二）有下列情况之一的，不受理应聘

1、受到党纪、政纪处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

2、正在接受纪律审查、司法调查或者审计的；

3、曾因犯罪受过刑事处罚或者曾被开除公职；

4、现役军人、非应届的在校学生；

5、原工作（聘用）单位不同意报考的；

6、法律、法规、规章及政策规定可不受理应聘的人员。

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武汉在二零一七年度时，针对事业单位面向社会展开公开招聘工作人员所颁布的报考指南，湖北公务员考试的辅导图书。

2017年，湖北事业单位备考，有一个QQ群，群号是302957776，还有一个微信公众号，名称是hbsydwzp。

武汉市2017年度事业单位面向社会公开招聘工作人员报考指南

三、报名

本次报名实行网上报名，程序如下：

（一）网上报名

1、应聘人员要提交应聘申请，在2017年3月17日9：00至3月22日12：00这个时间段里，登录武汉人事考试网或者武汉人才（专技）考评网，点击“网上报名”来提交应聘申请，这里面包含上传照片，而且此后所用照片要求是一致的，要是未上传照片或者上传照片不符合要求，将不能通过审核。应聘人员只能选择一个单位的一个岗位去报名，提交的信息必须真实、准确、完整、有效，但凡弄虚作假的人会被取消应聘资格。要是超过申请时间或者已经通过审查了，就不能应聘其他岗位。

轻点进入，二零一七年武汉市事业单位招聘两千七百四十一人的报名入口处这儿。

2、审查结果要查询。应聘人员在2017年3月17日9：00这个时间点起始，一直到3月22日24：00这个时间点截止，在这段期间内，通过登录武汉人事考试网或者登录武汉人才（专技）考评网，进而查询审查结果。

（二）报名确认

经过审查合格的应聘人员，需要去进行报名确认，并且要依据相关规定去缴纳费用，要是没有按时去参加报名确认，同时也没有按照规定缴费的话，那就会被视作自动放弃。

1、对应聘申请审查通过的人员来说，要进行网上报名确认更多公务员考试网题库就点击这里，需于2017年3月26日9：00至3月29日24：00这个时间段内，登录武汉人事考试网或者武汉人才（专技）考评网，去做网上报名确认以及缴费相关操作。

2、现场报名确认。第一类应聘人员，即通过应聘申请审查，且享受最低生活保障金的城镇家庭与农村贫困家庭的应聘人员，还有具有高级专业技术职称或者博士学位的高级人才。第二类应聘人员，是在湖北省服务期满2年并且考核合格的“三支一扶”（支教、支农、支医、扶贫）应聘人员。第三类应聘人员，为在武汉市聘用期满2年且考核称职的选聘到村任职高校毕业生（大学生村官）。第四类应聘人员，是参加武汉市招募选派高校毕业生到农村义务教育学校从事志愿服务期满2年的人员。这些应聘人员，于2017年3月28日至3月29日（上午9：00—11：30，下午14：00—17：00），要携带有关证明材料（详见《武汉市2017年度事业单位公开招聘报考指南》），在武汉人事考试中心进行现场报名确认。城镇家庭中享受最低生活保障金的应聘人员，农村贫困家庭的应聘人员，具有高级专业技术职称的高级人才，拥有博士学位的高级人才，针对这些人员免除考务费。

（三）网上打印准考证

当报名确认成功完毕之后，应聘相应职位的人员，应当在2017年4月13日上午9：00这个时刻，一直到4月16日上午9：00这个时段，登录武汉人事考试的相关网站，或者登录武汉人才（专技）考评的相关网站，去进行下载并且打印供笔试使用的准考证，而且注明（A4纸张只需要进行黑白打印就行）。

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四、笔试

笔试的时间，是在2017年4月16日，这个日子是星期日。它总共分为两门考试，一门叫做《职业能力倾向测验》，另一门是《综合应用能力》。这两门考试的成绩，会按照4比6的比例进行合并，然后折算成为百分制的分数，最后这个分数会被计作笔试的成绩。

可点击查看，关于武汉市2017年度事业单位面向社会公开招聘工作人员的报考指南。

【点击查看：湖北省直事业单位分类考试公共科目笔试大纲】

五、面试

依据笔试成绩，从高分数朝着低分数的方向，通常按照岗位招聘人数跟参考人数1比3的比例，来确定参与面试的人员。办理了免笔试手续的那些人员，并不会受到面试比例的限制，且不会占用面试指标。

携带岗位要求材料原件以及复印件，前来参加面试资格复审，这是应聘人员所必需做到的。若不按照指定的时间地点去参加资格复审，或者应聘人员资格复审未能通过，那么面试资格将会被取消。倘若出现了面试人选缺额的情况，会依照该岗位笔试成绩依次进行递补。

面试采用专业能力水平测试与其他面试形式结合的形式，其中，专业测试以人机对话样子考查招聘岗位所需专业知识，占整个面试总成绩百分之四十，至于其他面试形式，则是由主管部门依据招聘岗位特点来确定，通常采用结构化面试、技能操作考核以及试讲、说课等情景模拟方式，占面试总成绩百分之六十。

六、体检、考核

笔试所取得的成绩以及面试所获得的成绩，通常是按照4比6的比例，计入考生的综合成绩之中，而那些免除笔试的人员，则是依据面试成绩直接计入综合成绩。按照综合成绩从高到低的次序，以1比1的比例确定进入体检以及考核的人选。

七、聘用管理

经过公示，没有异议的拟聘用人员，依照事业单位人事管理的相关要求，签订事业单位聘用合同，办理聘用手续。试用期满并且考核合格的人员，依据岗位设置的要求，聘用在相应岗位；在试用期内或者试用期满考核不合格的人员，取消聘用。