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  安徽2026年公务员考试时间安排 笔试科目详解
发表评论 来源:网络整理 编辑:admin2 日期:2026-03-26

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一、笔试

(一)笔试科目、时间和地点

笔试涵盖公共科目以及专业科目,于考试内容方面展现分类分级原则,公共科目笔试含有《行政职业能力测验》与《申论》这两科,所有报考者都要参加公共科目笔试。

(1)考报那省市级别的机关单位职位,且这职位不包括行政执法类职位的,其时间以及科目是:

3月16日

9:00—11:00 《行政职业能力测验》

14:00—16:30 《申论》A卷

(2)选择报考县乡级机关单位职位当中并不是行政执法类职位的,其对应的时间以及科目具体是这样的:

3月16日

9:00—11:00 《行政职业能力测验》

14:00—16:30 《申论》B卷

(3)报考行政执法类职位的,时间和科目为:

3月16日

9:00—11:00 《行政职业能力测验》

14:00—16:30 《申论》C卷

对于有专业测试要求职位的报考者而言,除了要参加公共科目笔试之外,还必须相应地去参加符合计算机、法律、财会、外语、公安、军事知识等相关范畴的《专业知识》的专业科目笔试,笔试的时间设定为2024年3 月17日9:00—11:00。

笔试的范围,依据《安徽省二零二四年度考试录用公务员笔试考试大纲》来进行参照。

可以这样改写:笔试地点分为这样几种情况,省直考点是设置在合肥市的,而各市职位报考者的考点呢,是设在其所报考市的,其中广德市、宿松县职位的报考者,分别是在宣城、安庆市考点进行考试的,具体的情况呢,是要去看笔试准考证的。

(二)笔试成绩

针对考《行政职业能力测验》以及《申论》这两科的情况,二者以各占百分之五十的比例来进行笔试成绩合成。而对于考一科是《行政职业能力测验》,一科是《申论》,还有一科是《专业知识》这三科的状况,笔试成绩需按照百分之四十、百分之三十、百分之三十这样的比例予以合成,并且笔试单科成绩以及合成成绩都是依照“四舍五入”规则来保留到小数点后两位。

笔试阅卷结束后,是由省公务员主管部门去研究并确定公共科目笔试总成绩和《行政职业能力测验》成绩合格分数线的。对于艰苦边远地区职位、基层职位以及特殊专业职位等,是会予以适当倾斜的。体能测评、心理素质测评、面试、体检、考察等人选,是从同职位合格线以上人员里按规定确定而来的。报考者要是有一科没有成绩,是会被取消进入下一环节资格的。

招考职位中明确有加试的,其加试时间,加试内容,加试方式,以及成绩计算方法等相关事宜,会在笔试之前进行公布。

二、资格复审

在体能测评或者面试之前,各个市,以及省直管县,还有省直各招录机关,负责针对体能测评或者面试人选展开资格复审工作,在复审之际,依照要求针对入围人选的资格条件,以及报名之时所提供的照片等信息予以核验,只要是有关材料的主要信息不真实、并对资格审查结果产生影响的,则将其进入下一环节的资格予以取消,要是出现入围人选缺额的情况,会在规定的时间之内进行等额递补。

资格复审之际,报考者需要拿出有效居民身份证原件,拿出学历(学位)证书原件,拿出笔试准考证,以及网上报名资格审查表等材料。若招考职位存在资格证书方面的要求,报考者需提供相关证书;要是招考职位有政治面貌、户籍以及工作经历等方面的要求,报考者同样要提供相关证明材料。其中,那些在2024年毕业但截至当时还没有取得学历(或学位)证书的人员,能够凭借学校或者省、市教育主管部门开具的书面证明以及相关的证件材料去办理资格复审。若是到2024年9月30日的时候,依旧没办法提供学历(或学位)证书(或者学信网学历证书电子注册备案表,留学回国人员应当提供教育部门学历认证材料)更多公务员考试网题库就点击这里,又或者证书跟证明材料不一致的,将会被取消录用资格。

报名面向“服务基层项目人员”的职位时,应额外提供服务基层的证明材料,退役士兵则要提供退役证明材料。对于2024年服务期满的“服务基层项目人员”,提供证书及相关证明材料的截止时间设定在2024年12月31日句号。

三、体能测评和心理素质测评

针对报考人民警察职位的情况,会依照相关规定来开展体能测评。体能测评的人选是依据职位录用计划数,按照从高到低依循笔试成绩以3:1的比例去进行确定的。要是未达规定比例那就按照实际人数来确定。倘若最后一名存在多名报考者笔试成绩相同的状况,那就一并将其确定为体能测评人选。

体能测评的项目,是依照公安机关录用人民警察体能测评项目来确定的,其标准,也是按照公安机关录用人民警察体能测评标准去执行的。

若体能测评未合格,那么便不会被准许进入到接下来的环节当中。一旦出现了面试人选不足额度的状况,鉴于时间规定而采取等额递补的方式,并且递补的这一行为唯独仅可以进行一次流程,以此达到相关要求标准。

报考公安机关人民警察其中职位的,还必须参加心理素质测评,测评得出的结果作为通过择优来确定拟录用人员的重要参考依据。

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