苏政办发〔2009〕168号? 2009年12月15日
各市、县人民政府,省各委、办、厅、局,省各直属单位:
《江苏省公务员局所需承担的主要职责、所设置的内设机构以及所规定的人员编制》,已然经由省人民政府予以批准,此刻现予印发。
江苏省公务员局主要职责内设机构和人员编制规定
依据《中共中央办公厅国务院办公厅就印发〈江苏省人民政府机构改革方案〉发出通知》(厅字〔2009〕21号),以及《中共江苏省委江苏省人民政府为印发〈江苏省人民政府机构改革实施意见〉发出通知》(苏委〔2009〕252号),于是设立省公务员局,它的级别归为副厅级,是由省人力资源和社会保障厅负责管理的机构。
一、职责调整
将有关职责,也就是原省人事厅公务员事务管理的职责进行划入,政府奖励的具体工作职责同样进行划入。
二、主要职责
(一)会同相关部门,拟订全省公务员在分类、录用、考核、奖惩、任用、培训、辞退等方面的政策规定,拟订事业单位工作人员参照公务员法管理的办法以及聘任制公务员管理办法,且组织实施并加以监督检查。
(二)制定全省公务员行为规范方面的政策,制定有关职业道德建设的政策,制定关于能力建设的政策,拟定公务员职位分类的标准,拟定相关管理办法,依照法律对公务员开展监督工作,负责公务员信息统计管理这项工作。
(三)对全省公务员考试录用制度予以完备,承担起组织全省公务员,以及组织参照公务员法管理单位工作人员的考试录用工作。
(四)健全全省公务员考核方面制度更多公务员考试网题库就点击这里,谋划拟订公务员培训的规划,制定计划以及标准,承担落实组织省级机关公务员培训工作的责任。
(五)将全省公务员申诉控告制度予以完善,把聘任制公务员人事争议仲裁制度加以完善,以此保障公务员合法权益。
(六)组织开展国家荣誉制度的实施工作,而且一同协助有关部门去拟订以及实行政府奖励制度,同时将以省政府名义所开展的奖励活动进行初步审核。
(七)承办省政府、省人力资源和社会保障厅交办的其他事项。
三、内设机构
根据上述职责,省公务员局设4个内设机构:
(一)职位管理处(综合处)
拟订全省公务员职位分类标准,拟订全省公务员管理办法;拟订全省聘任制公务员管理办法;完善全省公务员日常登记管理工作;完善全省公务员职务任免与升降制度,完善全省公务员交流与回避制度,完善全省公务员辞职辞退制度;承担公务员非领导职务管理工作;完善全省公务员竞争上岗制度,完善全省公务员公开选拔制度;拟订全省事业单位工作人员参照公务员法管理办法;承担全省公务员信息统计管理工作;负责机关政务工作的综合协调,负责机关业务工作的综合协调,负责机关政务工作的督促检查,负责机关业务工作的督促检查。
(二)考试录用处
草拟有关全省公务员考试录用的政策规定,负责承担全省公务员以及参照公务员法管理单位工作人员的考试录用事宜,并对招考命题和命题专家队伍建设工作予以指导,再承担全省面试考官资格认定及管理使命,同时规划构建省级公务员考试基地还要拟订全省新录用人员试用期的管理办法。
(三)考核奖励处
制订省公务员考核的政策条例并施行,来担当省级机关公务员以及参照公务员法管理单位职员年度考核管理事务;全面管理全省政府奖励与表彰工作;让全省公务员考核和奖励制度得以完善;实施国家荣誉制度而且协同不同部门拟定以及贯彻政府奖励制度;对以省政府名义奖励的人选与以省政府名义开展的奖励活动进行初步审核;承办公务员荣誉称号给与跟表彰的相关事宜。
(四)培训和监督处
拟订全省公务员培训政策,拟订全省公务员在职教育政策,拟订全省公务员培训规划,拟订全省公务员在职教育规划,拟订全省公务员培训标准,拟订全省公务员在职教育标准,之后组织实施;组织公务员对口培训工作,组织省级机关公务员培训工作;完善全省公务员惩戒制度,然后组织实施,进行初步审核报请省政府批准的处分;完善全省公务员申诉控告制度;拟订全省聘任制公务员人事争议仲裁制度;承担对公务员法实施情况监督工作;拟订全省公务员行为规范政策,拟订关于全省公务员职业道德建设政策,拟订关于全省公务员能力建设政策,依法对公务员实施监督。
四、人员编制
省公务员局机关行政编制为30名。
任职人数安排如下,局长职位有一名(该局长同时兼任省人力资源和社会保障厅副厅长),副局长职位有两名;正副处长职位共计九名,其中正处长职位有四名,副处长职位有五名。
五、其他事项
(一)省公务员局职责里所关联的,关于公务员以及对照公务员法管理单位工作人员的范畴分别是,全省行政机关当中的公务员,还有行政机关所附属的、依照公务员法管理单位的工作人员。
(二)省公务员局的人事党务事宜,以及机关财务后勤工作,还有离退休人员的相关事务,包括国际交流与合作事务,皆由省人力资源和社会保障厅进行管理。
六、附则
对本规定进行解释,以及针对执行情况开展监督检查与评估,这一任务由省机构编制委员会办公室负责,其调整依照规定程序,要经由省机构编制委员会办公室来办理。


