有些朋友，可能对说到的结构化小组面试，会感到比较陌生，其实结构化小组是一种面试新模式，它融合了传统结构化和无领导小组的特点，大约在2016年开始出现，后来被普遍运用在国家税务、海关等系统，2019年起中直部门单位也开始采用，今天笔者就跟大家聊聊结构化小组面试流程，以及一些备考经验。

一、结构化小组的面试流程

准备阶段

1、候考室抽签分组。

2、备考室阅读规则、看题思考（一般为3题15分钟）。

3、同组3人（有的是4人，下面均以3人为例）进入考场。

答题点评阶段

1、依循ABC、BCA、CAB这样的顺序，逐个依次去回答三道题目，每一道题目限定时间在2到3分钟之间，也就是说，每一位考生都必须要答完这三道题目，并且，每一位考生都拥有首先进行答题的机会。

2、进行点评时，A点评其他小组成员，B点评其他小组成员，C点评其他小小组员，之后，需要回应点评的两人要回应此点评，回应、点评的时间均为2分钟。

离开考场阶段

同组考生先后签字确认得分后有序离场。

补充事项

1、关于纸笔以及时间方面，看题思考阶段存在用纸笔的情形，答题点评阶段同样存在用纸笔的情况，能够依据自身需求去进行好多记录，另外，非常多的考场并非针对答题单独计时，也不是针对点评单独计时，而是计算总的时间，然而即便我们能够稍微超出规定时间，可也不提倡回答得时间很长，因为这样容易对印象分产生影响。

2、说到读题以及思考方面，由于场所之中人员数量有限，在备考室并非一定仅仅只有你们这一组三人，并且其他小组鉴于答题时间长短存在差异，不可避免地会出现人员进进出出的状况，在此处需要做好抵抗干扰的准备，平常练习的时候也不要挑选过于安静的场所。

3、说到规则以及流程，规则可是全场考试所具备的权威性流程，哪怕再冗长，我们都得怀揣耐心去进行阅读，虽说平时或许已经练习了好些回，然而在考场上仍旧会出现诸多因不了解规则从而导致丢分状况的问题，像点评的时候起码得有一个带有质疑性质的问题，每道题的答题时间改成3分钟之类的情况便是如此。

二、结构化小组面试常见的问题

问：依次答同一题，别人把我的要点答完了怎么办？

答：要答出那种与众不同的差异来。结构化小组面试的难度并非在于题目本身，而是在于它对考生提出了更高的、更具差异化的要求，就是要引导大家尽量不要去使用套路化的模板，从而答出一些有别于常规、不一样的内容。要是你所想到的思考点被前面的人答出来了，那么我们能够换一种方式去阐述，比如说更换侧重点、变换一下表达方式，再举出详细具体的事例等等，这也时刻提醒着我们在看题的时候要考虑到这些内容别人同样也能够想到，在平时的训练当中要进行更多、更有深度的思考。

问：被点评时被人指出漏洞，我们应该怎么应对？

答：得进行具体剖析。要是属于我们那种很关键的逻辑方面的问题，最好大大方方地承认，去接受优化，还要表达感谢，接下来要做的便是把漏洞堵住，快速地用几句话去完善先前的观点，千万千万别强行狡辩，以防引发内伤，要是仅仅只是类似于边角料的补充，那么在感谢补充的同时，表明由于时间方面有限所以没有深入展开，如果完全是对方那种“故意强加的罪名”，我们也无需客气，先承认对方的说法算是一种思路，而后借助论据进行反击，以此强化自身的观点。

问：互评现场大家争论激烈，场面有些混乱怎么办？

答：要冷静且果断地进行处置，通常、答题一旦开始之后，考官、便不会再进行干涉，各项相关流程、都要咱们做到无缝对接才行。就算出现了问题、也得靠自己去解决，要是场面、陷入了无意义的争辩，那可是会对整组打分、产生影响的，在这个时候、我们得做好秩序的维护、工作，要有敢于站出来的勇气，去提醒大家、共同的目标是达成一致、进而解决问题，并且要立刻建议、按照正常流程、继续往下进行，以此免耽误时间，要是你、能够在这个过程之中、始终保持不慌不乱、面带微笑且淡定从容，那就再好不过。

问：点评到底说好话还是坏话，尺度怎么把握？

答：要把互助的最初目的牢记于心。点评既不是互相吹捧、又不是无谓争吵，更加不是故意抬杠，关键之处在于互助，就是说你的点评不管是赞扬还是批评，其出发点都应当是对他人有一定帮助，最好是观点精确且讲得既不过分卑微也未走向自傲，能让别人听起来心悦诚服。通常我们能够先铺垫一些夸赞的话语，像是X号考生语言表达流畅、思维逻辑清晰等等以此营造舒缓的氛围，紧接着把核心观点抛出来，将经过深度思考的建议阐述出来，当然一定要留意方式和方法，因为小组内部良好的互动有助于整个小组档次分数的提高。

三、关于结构化小组的一些思考

1、结构化小组有着命题趋势更多公务员考试网题库就点击这里，诸多经典题型不再现身，像综合分析题，应急应变题，组织管理题等，被很多新题型或者变种题型所替代，这意味着仅仅只会套用模板，是很难答出亮点的，而这也是广大考生需要格外留意的。

2、点评回应，要看的东西有的不仅仅反应，同样要看积累。和无领导小组自由讨论环节情况相同，在点评期间，你始终不会清楚组员会以怎样的方式发起刁难，或者根本就不依照常规的模式来行事，在这种时刻，考验的就不只是我们练习时候所掌握的技巧了，更多的是要凭借人生当中的积累以及经验来进行应对。

3、更高度地要求老师的授课。以前的结构化面试，整体情形是很成熟的，老师依照书本内容照本宣科地运用填鸭式教学就可以了，然而结构化小组却需要老师去留意每个学生，尤其是着力培养其答题的个性。所以我们在为备考结构化小组做准备时，最好挑选自己信赖的机构或者老师，留意去辨别网络上某些课程把结构化面试进行修修补补后当作结构化小组来售卖这种情况，如此这般才能够在有限的时间之内获取较好的效果。