两千零一十六年，台岛地区报名参加公务员考试的人数是三十二万七千六百零八人，录取或者及格的人数为一万九千一百六十三人，录取及格的比例大约是百分之五点八五。台岛“考试院考选部”姓欧阳名安琪、职位是科长的人告诉记者：“每年存在多种公务员录用考试，为了能够让应考的人尽早准备，会在前一年的八月份在网上公布。”，两千零一十七年公务员考试的日期已经在“考选部”网站公布，初次的公务员初等考试将会在一月七日至八日举行。

学历来分级

行政、技术类科不同

先是在公务员录用这个环节，台岛地区的考试部门可是费了好些心思，针对不一样报考人员各自的个体情形，设置了数目不少的门类。接着，台岛地区关于公务员的录用考试，分成高等考试（此高等考试总共分为三级）那一类、普通考试这一类、初等考试又一类，除此之外，还有专门为特殊机关、身心存在障碍者、“原住民”去特地设置的特种考试（这特种考试总共分为五等）。然后，考试的类别并不相同，录用之后的官等以及职等同样不一样。

将报考者按照学历高低区分开来，使其分别参加不一样的考试 ，像那拥有博士学历的人能够报考高等考试一级考试 ，具备硕士学历以及更高学历的人可报考高等考试二级考试 ，依此类推。初等考试在报考时对学历并无要求 ，只要达到法定年龄就行。依据台岛地区的相关规定：只要是台岛地区的居民 ，年满18岁的 ，不存在法定犯罪行为的都能够报考公务员初等考试。这种存在多个门槛的设定，一方面使得选人用人的范围得到了扩大，另一方面也对学历低者的报考权以及入仕机会予以了保证，与此同时，在一定程度上，公共部门的人力资源成本被节约了。

因学历以及任职要求存在差异，台岛地区的公务员会去报考契合自身情形的大类别，至于具体到小类别那就更是细致分出类别，并依照公共管理所需分类分科来进行。考试分类是指考试被划分成行政人员类与技术人员类。考试分科的情形颇为繁杂，行政类的科别包含：一般行政、一般民政、社会行政、人事行政、户政等；技术类的科别包含：农业技术、林业技术、水利工程、环境工程、建筑工程等。存在这样一种分类分科考试的方式，它契合了社会分工的需求，对于挑选公共管理领域当中的专业人才而言，具备着重要意义的导向以及推动方面的作用。

欧阳安琪说，初等考试竞争实际上最为激烈，这是由于报考条件对学历没有限制，但凡年满18岁均符合条件，然而政府的录用人数却又极少。欧阳安琪还说，查阅“考选部”相关数据，能够发现初等考试在诸多年份的录取率都不足1%，并且在近10年5000多位录取者当中，大学以上学历占据了将近九成。欧阳安琪又说，行政类科的竞争普遍都比较激烈，像一般行政、人事行政、财税行政等，而技术类科的报名人数则相对较少。依据“考选部”所做统计，出现于2016年的高等考试三级之中，报考一般行政类的人数，大约占据总报考人数的比例为9.14%，然而在普通考试那里，报考这个一般行政类的情况，则差不多呈现出占比为16.85%这样的状况。

考科种类多

官职并立科学区分

在台岛地区，公务员录用考试会通过多种方式以及途径来举行，这些方式和途径包含笔试，口试，测验，还有实地考试，至于考试内容，会依据公务员岗位以及级别的不同，进而产生区别。

以高等考试三级来说，笔试成绩是把普通科目的平均成绩，与专业科目的平均成绩合并来计算，普通科目的平均成绩所占比例为20%，专业科目的平均成绩所占比例为80%。其中更多公务员考试网题库就点击这里，普通科目的考试内容包含作文、公文写作、综合测验、法学知识、英文等，专业科目会因为报考类科的不一样而有所不同。现行考试成绩有一科是零分或者总成绩低于50分的，都不会被录取，缺考科目的成绩按照零分来计算。

欧阳安琪说，笔试过关并不意味着考试就结束了，还存在口试、心理测验抑或体能测验、实地考试、审查著作或发明、学历经历证明以及论文等形式的考察。按照台岛地区相关规定，除单采笔试者外，其他应采用两种以上方式。然而具体采用哪几种方式，却是依据考试等级的不同而有所差异了。

在诸多考试科目面前，考生将其视为一道道关卡，通关绝非易事，非得付出数倍于常人的努力才行。有一位毕业于东海大学公共行政系的吴季儒，今年参加公务员考试，最终被“考选部”录取。他表示，由于所在系是公共行政系，所以同学中有一半报考公务员。准备考试的过程十分艰辛，身为其中一员的他还参加了私人机构办的补习班。许宏竹从高职时期起就开启了半工半读的模式，他卖过早餐，也卖过炸鸡，甚至还在路边摊做过生意。今年，他参加公务员考试，成功被高普考双榜录取。他给自身一年光阴作为全职考生，在筹备考试的阶段，每一天起码抽出八小时用以复习。

有一种制度是公务员在考试制度设计方面的基础，它就是职位分类制度。在台岛地区的行政机关里，公务员是依据官等还有职等来任用的，这种任用方式通常被叫做“官职并立分类制”。其中，官等又被划分成委任、荐任、简任这三种类型，它所体现出来的是品位分类的思想，其代表的含义是“地位”。而职等把等级划分为从第一直到第十四职等，在其中所彰显的是职位分类的思想，它所代表的意义是“任务”以及“工作”。

各异的考试类别，在录用之后其官等以及职等存在差异，举例来说，高考一级成绩及格的人员能够获取荐任第九职等的任用资格，然而，初等考试成绩及格的人员则能够取得委任第一职等的任用资格。

吸引力下降

稳定仍是报考主因

近一些年来，按照统计情况来说，报考台岛地区公务员的人数，一年一年呈现出递减的状态，这已然成为了一种较大的趋势。依据“考选部”所做出的统计，在2010年的时候，报考公务员的人数是536803人，然而到了2015年，人数却下滑到仅仅只有327608人。

近些年公务员报考人数呈下滑态势，其中重要因素是公务繁重以及薪资差强人意。对于公务员工作繁重这一点，欧阳安琪深有感触，她讲道，实际上当下公务员压力较大，原因在于民众老是期望公务员能做更多事务、给予更优服务，公务员随时得回应外界提出的要求。

台岛地区公务员薪资，会随着官等职等的递增而增加，像初等考试录用人员薪资，每月起码有2.9万元新台币（以下皆为新台币，1元人民币约等于4.6元新台币），高考三级录用人员薪资，每月至少是4.3万元。吴季儒讲，以起薪而言，身为一名社会新人，刚开始的薪资还算过得去，然而薪资有固定结构和增幅，到某一职级阶段后，跟大公司相比就会出现落差。

在近年来，报考公务员的人数呈现出逐年递减的状况，除此之外，公务员流动性较高成为了另外一大趋势。这里所讲的“流动性”，并非指制度层面的那种流动性，而是说好多刚入职的公务员，屁股都还没在岗位上安稳坐定，就迫不及待地想要“挪动位置”。呈现出“春来春又走”的态势，致使年轻人难以留住，众多用人机关单位为此苦恼不堪。针对这样的情形，台岛地区的相关法例作出规定：高普初等考试及格人员在实际任职的三年内不得进行转调，特种考试及格人员在实际任职的六年内不得进行转调。

即便公务员这份工作，工作任务十分繁重，而且薪资待遇也并非算得上高，然而每一年，依旧存在着数量颇为可观的一部分人，会做出选择去报考公务员这样的行为。

在社会大环境这边，台岛的失业率长时间处于居高不下的状态，和那种“人人都能够上大学”致使高等教育资源出现过剩表现相对比，为了防止出现“毕业就面临失业”的状况，好多人对于工作在选择上并不挑剔。“在如今这个时代只要有工作那便是幸福的。”吴季儒讲的这一句话说出了众多大学毕业生内心的想法。

再一方面，社会整体薪资水平不高，公务员从事工作领取俸禄，相对还算稳定。许宏竹讲，民间薪资水平极为低下，好多人月收入达到3万元便算是较多的了。公务员的工作即便繁重，然而起码能够维系应有的薪资标准。去年落榜今年再度参考的彭韬称，民间企业时常进行裁员以及资遣员工的操作，公务员工作稳定，并且刚入职时的薪水比外面的新人要高，这对他而言就具备比较大的吸引力。

为事情挑选合适的人，让合适的材料处在合适的地方，台岛地区公务员所进行的录用考试，依照分类分级的思想，凭借学历以及工作经验作为依据，对报考的人展开了具有成效的分流，提升了考录的科学性以及公正性。然而随着社会大环境发生改变，再加上公务员薪资不算高，任务十分繁重，社会选择倾向于多元等因素，对于年轻人来讲，公务员的吸引力也在逐年呈现下降的态势。