在招聘实习生时，存在优先录取客户子女这种情况，而应聘者表示，多个证书竟然比不上父母的 VIP 银行卡。

让我们来改写一下这个句子；满怀着那种到外资金融机构去求职的憧憬，一路上过关斩将去拼抢那宝贵的实习岗位，可是，到了最后一环却遭遇了“拼爹门槛”；也就是说，想要成功当上那个“实习体验生”，那么父母就必须先存入人民币50万元进而成为银行VIP客户。渣打银行广州分行已经确认了；在同等条件的情况下，会优先录取客户子女。

这个被大学生们当作踏入外资金融机构“敲门砖”的“实习体验生”项目，究竟是招聘大学生呢，还是“招揽大储户”呢？学生们讲：不怕考证求职辛苦，只怕规则不牢靠！

招聘实习生设揽储条件

来自北京某大学金融专业的大三学生杨惠，去年11月时，在网上看见了渣打银行“实习体验生”项目的招聘信息，依照要求填写了网络简历，二十多天过后，杨惠收到了面试通知，面试的地点是广州。

今年1月，杨惠抵达渣打银行处于广州市荔湾区中山八路的支行。“招聘是独自开展的，先是笔试随后是面试。面试官询问了金融专业范畴的问题以及一些脑筋急转弯类型的问题之后，让我回去等候消息。”。

没过多久，杨惠收到了渣打银行发送过来的电子邮件，在那上面写着，您于2011年11月参与参加了渣打银行体验生项目招募的面试，综合排名处于第九的位置。

记者看到，在发给杨惠的那份“渣打银行体验生项目面试评估结果”上，是经过了简历筛选、笔试以及面试环节的，来自中山大学、广东外语外贸大学等大学的7名学生，获得了实习机会，还有20名学生进入了渣打银行“VIP客户或其子女优先录取通道”。

据所知悉，要成为渣打银行VIP客户，其条件乃是前往该行去开立50万元定期存款户头。银行体验生项目负责人吴昊给我发送了短信，表明能够把条件予以放宽，存入10万元、定存3个月便可行。杨惠怀揣着一颗受创的心更多公务员考试网题库就点击这里，放弃了这个“天价实习生”机会。

多名学生靠存款获实习

在4月份的时候，杨惠仍然在四处不懈地搜寻着实习机会，此时的她，在网络之上看到了渣打银行新一轮所开展的“实习体验生”招聘情况。杨惠做出了选择，她找到媒体去进行投诉，表示：“我打算把这件事情讲述出来，期望同学们千万不要遭受欺骗。”。

渣打银行广州分行媒体公关部负责人，于接受记者采访时进行了确认，渣打银行的确在全国举办 “金融体验生” 项目，在同等条件的情况下，VIP客户的子女，可以优先获得录取。渣打银行的VIP客户，存在存款50万元、10万元等多个不同档次，吴昊之所以向杨惠提出，要从50万元降低到10万元，原因是希望她能够通过成为VIP客户，进而获得相应机会。当下正在渣打银行实习的那些学生，其中不少是借助VIP客户渠道，才取得实习机会的。

学生讲述

北京大学生面试遭“揽储”

杨惠为参加面试，专程从北京来到广州，随身带着专业八级证书，还有CPA也就是注册会计师证书，以及ACCA即特许公认会计师证书，还花大量时间研究了与渣打金融业务相关的资料。杨惠迷惑了，那些靠自己汗水拼搏得来的证书，难道统统都敌不过父母手里一张银行VIP卡吗？

百度搜索“渣打银行金融体验生”招聘信息的是记者，这是一个让在校大学生知晓世界500强银行运营流程、基本架构的项目，也是个帮其学习渣打银行个人银行基本产品知识的项目。若学员契合银行用工要求，能优先被聘为渣打银行正式员工。

杨惠说，当下求职并非易事，我身旁诸多同学，刚踏入大学，便开启了各类考证、考级、考研的历程，待到大三，便四处忙碌寻觅实习单位，其目的在于毕业之际能寻得一份心仪的工作。

获悉此事之后，广东省高校就业指导中心的有关负责人严厉批评道，这算绝对的违规行为，其中用人单位确实有违职业道德。该负责人还表明，早在2010年广东就已经出台了《广东省高等学校实习与毕业生就业见习条例》，目的在于确保大学生于实习、见习期间的权益能够得到有效保障。

专家说法

渣打银行涉嫌招聘搭售产品

记者被告知，大学生们表示，对于大学生求职以及出国读研而言，一纸外资金融机构的实习证明能增添诸多优势，甚至存在一些人，由于缺失这纸证明而遭遇完全被否定的情况。

渣打银行的总部位于伦敦，其母公司为渣打集团有限公司，该公司在伦敦证券交易所以及港交所上市，它还是伦敦金融时报100指数的成分股之一。渣打银行所出具的“实习证明”，其含金量不言而喻，是非常高的。

担任广东省律师协会劳动专业委员会主任的刘继承律师指出，我国《就业促进法》明确规定，劳动者拥有平等就业的权利。大学生满怀希望地去参加面试，然而却未获得公平的待遇。渣打银行在招聘进程中涉嫌进行搭售产品的操作、违规发展客户，这严重地违背了其作为著名上市公司所应承担的社会责任。

杨惠，刘继承律师给出建议，其可针对渣打银行在招聘当中违规搭售产品、发展VIP客户这般行为，向劳动监察部门去投诉，渣打银行应赔偿杨惠交通损失费，以及因招聘歧视所造成的精神损失。

据新华社电，刘继承律师建议求职者提高维权意识，当遭遇不合理待遇时，要积极维权，维护自身权益，拿起的是法律武器。刘继承说，当发现招聘单位有歧视等不恰当行为的时候，应尽量保留电话录音、书面材料、电子邮件等证据，同时，及时向当地劳动监察部门举报。