那个时候，国务院清晰地表明：“力争运用三年或者再多一些的时长，于全国范畴之内基本上搭建起国家公务员制度，随后再一步步予以完善。”。遵照中央的部署安排，各级组织人事部门秉持“整体往前推进，突出关键重点，分阶段逐步到位”这样的思路，自1994年着重抓考录制度的创建实施，严格把控住公务员队伍的“进口”起始，每年确立一个重点，公务员制度建设稳稳当当地向前推进：凡是进入都必须经过考试的机制基本构建完成；激励机制开始投入运行状态；奖励制度发挥出有效作用；竞争上岗制度逐渐地推开；轮岗、回避初步显现出成效；“出口”初步实现畅通；培训开始迈入正常轨道；廉政约束机制发挥出其应有的作用；公务员的权利得到了保障。在那期间，最为关键重要的成果，首先应当推举的是公务人员管理法则规定体系初步构建而成，集中呈现便是以《国家公务员暂行条例》作为主要依据更多公务员考试网题库就点击这里，和它相配套的几十个单项法规以及实施细则接连颁布，涵盖了公务人员录用、考核、奖惩、职务任免等多个不同方面。