先进行一项操作，即填写信息，要借助电脑登录湖南人事考试网网上报名服务平台，接着依据要求去填写诸如姓名、身份证号码等相关的信息，随后采集照片，再勾选同意《用户服务协议》，最后提交。

（2）进行实名认证，当勾选“本人确认以上信息无误并继续注册”之后，提交实名认证的相关信息，在认证成功以后，进而完成注册。

（3）账号登录。输入身份证号码、登录密码和验证码即可登录。

3.注册的要求和注意事项

凭本人的身份证号码跟手机号码去进行注册，仅有一个身份证号码会对应一个手机号码，并且只能注册一回，在注册信息提交之后就没办法修改了，得要确保本人的注册信息和手机号码是真实的、准确的、完整的。

（二）网上报名

1.报名时间

2026年2月6日9:00至2月12日17:00。

2.报名方式

借助电脑登录湖南人事考试网的网上报名服务平台，依据岗位要求填好个人相关信息，按照所需上传应聘岗位相关材料原件的清晰图片。每个人只能够报一个岗位，报多个的话会取消应聘资格。

3.报名流程

输入湖南人事考试网网址进入网页后点点触“2026年湖南省省直事业单位第一次统一公开招聘工作人员报名入口”选项，按下进入报名系统的按钮，在系统里填入报名所需的各项信息，把近期清晰无模糊的免冠证件照片以及与之关联相关的报名材料往该系统里上传，仔仔细细认认真真地核查核对所填的报名信息，在确认无误后往系统提交审核申请，然后静候等待官方作出审核决定，并时时关注留意审核最终的结果。应聘人员一旦完成了报名所有流程后，就不可以再去改动修改个人所填写的信息，也不认可允许改报选择其他别的岗位。

需上传的报名材料图片

独自去下载，而后如实地去填写《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》，此表为附件2，必须要在承诺栏，用手写的方式进行签名。

本人有效的身份证，包括正反两面，学历学位证书，或者学信网教育部学历证书电子注册备案表，以及岗位所要求的资格证书，还有相关材料原件，应届毕业生除此之外还必须提供毕业生就业推荐表，且此推荐表需要加盖学校公章。

近期，需提供同底彩色免冠2寸正面电子照片，照片尺寸为35×49mm，是蓝底证件照，格式为jpg，大小在50KB以下。要登录湖南人事考试网下载中心，下载照片审核处理工具，预先处理照片之后再上传。

（4）若招聘岗位要求为中共党员（涵盖预备党员），那么应聘人员必需提供由所在基层党组织开具的党员身份证明，此证明需加盖党组织公章，且落款日期是2026年1月1日及其以后。

若招聘岗位要求具备主要学生干部经历，那么需提供由就读学校所在院系加盖公章的相关证明。

其一，招聘岗位明确提出要有工作经历的要求，其二，这时候必须提供工作经历证明，其三，该证明要加盖工作单位公章，其四，或者加盖单位人事部门公章。

（7）若招聘岗位针对专业研究方向存在要求 ，而毕业证专业跟岗位要求专业不一样 ，或者是暂时尚未获取毕业证的应届毕业生 ，又或者所学专业属于上一级学科 ，那么必须要提供由就读学校开具的专业证明材料 ，此材料还需导师签字并且毕业学院盖章。

（8）应聘人员当中，那些有现有工作单位的，必须要由所在单位或者主管部门出具同意报考的证明，并且加盖单位公章，这个证明可以在能够入围体检的时候提供。

（9）以上材料须上传图片格式。

4.相关要求

应聘人员的学历以及学位，必须是国家所承认的那种学历和学位，出国留学人员的学历要经过教育部的学历认证，学历学位证书或者学历认证，必须在2026年7月31日这个时间包括它本身之前取得，要是没有在规定的期限之内取得，那么就会取消应聘资格，技工院校高级工班、预备技师也就是技师班的毕业生，可以各自按照大专、本科学历去报考不限专业的岗位。

(2) 若应聘人员所学专业属于下一级学科，那么其会有资格去报考专业要求为上一级学科的相关岗位。要是应聘人员所学专业属于上一级学科，此时需提供由就读学校出具的专业证明材料，该材料要有导师签字并且毕业学院盖章，之后便能够报考专业要求为对应下一级学科的岗位。

（3）所设的专业，并不对专业硕士以及博士与学术硕士以及博士作出区分，与之对应的专业硕士、博士，还有学术硕士、博士，都能够去报名相应专业的岗位。

应聘人员报名时所用的学历，其学位需要同时符合相应的专业请求，而且还要符合高校毕业生毕业的年限等方面要求。

就读全日制学校时，参与社会实践、实习、兼职等情况，不可视作工作经历。工作经历的年限，按照足年足月的方式累积计算，截止日期为2026年1月31日。

（三）资格审查

招聘单位负责资格审查，资格审查分成初审与复审，它贯穿招聘工作整个过程，在任何环节当中，要是发现应聘人员不符合岗位报名条件，或者所提供的材料存在弄虚作假情况，一朝查实，便取消其考试或聘用资格。

初审时间为，2026年2月6日15:00至2月13日12:00，依据岗位招聘要求，针对应聘人员报名条件展开资格初审，资格初审结果借助报名系统反馈，请立马登录系统查看报名状态，以此确认是否完成资格初审，资格初审通过人员必须在指定时间进行笔试参考确认。

岗位笔试结束之后，依据应聘同一岗位笔试成绩排名先后，对于A、C、D、E、F、G、H、I、J、K、L、M类岗位，按照岗位招聘计划数1:3的比例确定资格复审人员名单，遵循取3人原则，要是遇到并列情况则取满并列人员；对于B、N类岗位，按照岗位招聘计划数1:5的比例确定资格复审人员名单，遵循取5人原则，要是遇到并列情况则取满并列人员。复审采用现场审核的方式，应聘人员需要把报名材料原件以及复印件交给招聘单位审查。通过资格复审人员全部进入招聘下一环节。

（四）笔试参考确认

应聘人员，其通过资格初审的，要在2月25日9:00至2月27日17:00这个时间段，去进行参考确认。

（五）打印准考证

打印时间是2026年3月25日9:00至3月29日8:00，确认参加笔试的应聘人员要及时去到湖南人事考试网进行下载打印准考证这一操作，应聘人员需认真阅读准考证上相关信息以及注意事项，要按照要求做好考前准备工作。

（六）笔试

1.笔试类别和内容

因招聘岗位特点存在差异，考试类别划分成了A类（综合管理类），B类（社会科学专技类），C类（自然科学专技类），D类（中小学教师类），E类（医疗卫生类），各岗位笔试类别具体情况可见《湖南省省直事业单位2026年第一次公开招聘岗位、计划数及要求一览表》当中提及的附件1。笔试内容是参照人力资源社会保障部人事考试中心所公布且以2026年作为版本年份的《事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲》的这个附件5。

2.开考比例

对于岗位而言，报名人数跟招聘计划数的比例，原则上是不低于3比1的。而对于少数专业特殊，确实难以形成竞争的岗位，要报省人力资源和社会保障厅同意之后，依据实际情况，才能够适当降低开考比例，或者核减，又或者取消岗位招聘计划。

3.笔试科目及时间、地点

（1）时间：2026年3月28 日（星期六）上午（A类）

2026年3月29 日（星期日）上午（B、C、D、E类）

（2）地点：长沙市（详见准考证）

（3）科目，08:30至10:00考《职业能力倾向测验》，10:00至12:00考《综合应用能力》。笔试采用连续进行的形式，考试中途不停歇。

4.笔试结果和成绩复查

笔试进行阅卷，待其结束之后，要迅速地，在湖南人事考试网，以及主管部门网站，还有招聘单位网站，发布应聘人员的笔试结果。

对于客 观题以及主观题的阅 卷 工 作，都会采用分数处理自动化系统来进行运 作，其中不存在人工登分以及核分的相关过程。除 了遇到缺考、违纪、零分等这些特殊的情况之外，原则上是不会受理考生复查的。

（七）面试、实际操作能力测试

面试或实际操作能力测试由主管部门和招聘单位分类组织实施。

1. 面试：应聘同一岗位时，依据笔试成绩排名先后，对于A01 - A03、C01、D01 - D02、E01 - E06、F01 - F06、G01 - G06、H01 - H31、I01 - I03、J01 - J03、K01 - K03、L01 - L07、M01 - M03、M05这些岗位，按照岗位招聘计划数与1:3的比例来确定入围面试人员，也就是遵循取3人原则，要是遇到并列情况就取满并列人员；对于B01、N18 - N22岗位，按照岗位招聘计划数与1:5的比例确定入围面试人员，即取5人原则，若遇到并列就取满并列人员，要是达到开考比例但未达到面试入围比例，那么全部入围。进行面试时，会以结构化面试这种方式来开展，重点对应聘人员的综合分析能力进行测评，还要测评其语言表达能力，以及其应变能力等。

实际操作能力测试，对于应聘同一岗位的情况，依据笔试成绩排名先后。A04、M04岗位，会按照岗位招聘计划数，以1比3的比例，来确定入围实际操作能力测试的人员，遵循取3人的原则，一旦遇到并列情况，就取满并列人员。N23 - N24岗位，按照岗位招聘计划数，以1比5的比例，确定入围实际操作能力测试人员，遵循取5人的原则，若遇并列也取满并列人员，若达到开考比例但未达到实际操作能力测试入围比例，那么全部人员都入围。其中，A04 岗位实际操作能力测试，是以现场操作的方式来开展的，主要测评应聘人员岗位相关的理论知识储备情况，以及业务能力，还有实际操作应用能力，以及解决实际问题的能力，以及应变及综合分析能力等；N23 至 N24 岗位实际操作能力测试，采用现场操作的方式来进行，主要测评应聘人员岗位相关的医疗卫生基本技能，以及综合应急技能等；M04 岗位实际操作能力测试，通过试讲的方式来开展，主要测评应聘人员的语言表达能力，以及教育教学水平，以及应变及综合分析能力，以及形象气质等。

3.面试以及实际操作能力测试：对于N01到N17的岗位而言，依据应聘同一岗位时笔试成绩的排名先后顺序，按照岗位招聘计划数1比5的比例来确定入围面试以及实际操作能力测试的人员，遵循取5人的原则哦，要是遇到并列的情况那就把并列人员全部取满；要是达到了开考比例但却没有达到实际操作能力测试的入围比例，那么全部人员都将入围。面试采用结构化面试的形式，主要对应聘人员在综合分析能力、语言表达能力、应变能力这几方面进行测评。其中，N01至N15岗位的实际操作能力测试，是以试讲的方式来开展的，主要是对应聘人员的语言表达能力，教育教学水平，应变及综合分析能力，形象气质等方面进行测评；N16至N17岗位的实际操作能力测试，则是采取现场宣讲也就是情景模拟的方式来进行，主要针对应聘人员岗位相关的理论知识储备，组织管理能力，语言表达能力，教育引导能力，调查研究能力等方面展开测评。

（八）合格分数线

只要是经过批准将开考比例降低从而进行开考的，或是实际参加考试的人数没有达到开考或者入围比例的那些岗位，在笔试、面试以及实际操作能力测试等这些环节当中（是以实际没有达到开考或者入围比例的环节作为依据的），都会设置合格分数线为60分。要是这个环节没有达到合格分数线的话，就不会再进入公开招聘的下一个环节了。

对于达到了开考以及入围比例要求岗位所在的地方，会设定综合成绩合格分数线为60分。要是应聘相同岗位的所有人员全部都没有达到合格的分数线那般状态，那么就会取消该岗位之前所制定的招聘计划。

（九）综合成绩计算

1.成绩权重。

N01至N17岗位，笔试成绩折合成百分制，按四舍五入取小数点后两位数，按40%的权重计入总成绩，面试成绩折合成百分制，按四舍五入取小数点后两位数，按30%的权重计入总成绩，实际操作能力测试成绩折合成百分制，按四舍五入取小数点后两位数，按30%的权重计入总成绩。

（2）A岗位至M岗位、N18岗位至N24岗位，其笔试成绩折合成百分制，按照四舍五入的方式取到小数点后两位数，面试成绩折合成百分制，同样以四舍五入取小数点后两位数，实际操作能力测试成绩也折合成百分制并按四舍五入取小数点后两位数，笔试成绩按50%的权重计入总成绩，面试或实际操作能力测试成绩按50%权重计总成绩。

如下对计分方法进行说明，《职业能力倾向测验》卷面满分是150分，《综合应用能力》卷面满分同样是150分，二者相加共计300分，面试或实际操作能力测试满分是100分，考生笔试成绩的计算方式为，用《职业能力倾向测验》卷面得分加上《综合应用能力》卷面得分，所得结果再除以3，考生面试或实际操作能力测试的得分就是面试或实际操作能力测试成绩。

号码为N01至N17的岗位，考生的综合成绩，是由笔试成绩乘以百分之四十，加上面试成绩乘以百分之三十，再加上实际操作能力测试成绩乘以百分之三十而得来的。

岗位为A-M、N18-N24，对于此岗位而言考生综合成绩的计算方式是笔试成绩乘以百分之五十，再加上面试或者实际操作能力测试成绩乘以百分之五十。

依据应聘同一个岗位的综合成绩来排名先后，要是综合成绩相同，那就以笔试成绩的排名作为标准；要是笔试成绩也一样，那就以《职业能力倾向测验》科目的成绩排名为准绳，按照岗位招聘计划数1：1的比例，等额确定参加体检以及考察的人员。

（十）体检与考察

体检和考察由主管部门或招聘单位组织实施。

体检，要参照公务员录用标准来执行，其体检项目以及标准，是按照《公务员录用体检通用标准（试行）》以及操作手册去执行的。

体检合格之人，会进入考察阶段，此阶段着重考察思想政治方面的表现，考察其遵守纪律法规的状况，考察道德品质如何，考察业务能力怎样，考察工作实绩情况，考察心理素质情形，以及考察人事档案等方面情况，并且会对应聘人员的资格条件进行再次复查。

3.递补，存在体检不合格之人或者放弃之人、考察不合格之人或者放弃之人、资格审查不合格之人、放弃拟聘资格之人等情形，在拟聘用人员备案手续办理完成之前，能够依照应聘同一岗位考试综合成绩排名先后顺序，依次进行等额递补，其中A、C、E、F、G、H、I、J、K、L、N类岗位递补1次，B、D、M类岗位递补2次。

四、公示

综合成绩、体检以及考察结果下来后，经具有人事管理权限单位的领导班子经过集体探讨研究确定拟聘用人员，接着对拟聘用人员的档案等相关材料去做真实性核准，经审检合格的拟聘用人员名单放置在湖南省人力资源和社会保障厅网站、主管部门以及招聘单位网站公示5个工作日。

五、聘用

倘若经公示不存在异议的，那么便会办理聘用手续，进而签订聘用合同，并且实行试用期，此试用期是包含在聘用合同期里面的，当试用期满之后，要是经考核为合格状况的，会予以正式聘用，若不合格的话，就会取消聘用。

六、注意事项

（一）本次招聘笔试公告，以及最终拟聘用人员公示，是通过湖南省人力资源和社会保障厅网站集中发布的，招聘单位和主管部门网站也能够同时发布，而笔试成绩是由湖南人事考试网提供分数查询的。各环节入围人员名单，还有面试或实际操作能力测试等公告，以及具体实施方案，是由招聘单位或主管部门网站发布的，请应聘人员及时关注相应网站；与此同时，面试、实操等环节用人单位还会通过电话或短信方式联系入围人员，请应聘人员保持手机畅通。

这次招聘，不会指定用于考试辅导的书籍，也不会委托任何的机构，或者任何的个人，去举办考试辅导的培训班。

对于实行诚信参考这一规定，应聘人员呀，需要按照要求呢在网上签订《诚信考试承诺书》，以此来承诺其所提供的材料是真实有效的，并且是符合应聘岗位所在所需的资格条件的；同时呢，应聘人员还应主动去报告与领导人员之间的亲属关系，并且要按照《事业单位人事管理回避规定》等等相关规定来执行。

从《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》来说，在报名阶段，若发现各种违规违纪行为，会进行严肃处理，这是其一；到了考试阶段，要是见到违规违纪行为，也会严肃处理呢，这是其二；在阅卷阶段，一旦出现相应违规违纪行为，同样会严肃处理，这是其三；体检阶段，要是有违规违纪行为，还是会严肃处理，这是其四；考察阶段，若发现违规违纪行为，依旧会严肃处理，这是其五。会视具体的情形，给予相关应聘人员取消应聘资格的处理呢，这是一种情况；还会给予考试成绩无效等各类处理，这是另一种情况。并且会把其违纪违规行为，记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。要是构成犯罪了，那就依法追究刑事责任。

七、咨询电话

应聘岗位的咨询电话，以及举报电话更多公务员考试网题库就点击这里，能在《湖南省省直事业单位2026年第一次公开招聘工作人员岗位、计划数及要求一览表》里看到，此表为附件1。

2.网上报名服务平台咨询电话：

考务咨询：0731-85063791、85063796；

技术咨询：0731-85063794。

八、本次招聘政策由湖南省人力资源和社会保障厅负责解释。

附件：

《湖南省，省直事业单位，2026年，第一次，公开招聘，工作人员，岗位、计划数及要求一览表》。

2.《湖南省事业单位公开招聘人员报名表》

3.湖南省2026年考试录用公务员专业指导目录

4.教育部学科专业目录汇总

5.，适用于公开招聘事业单位各岗位的分类考试公共科目笔试的，考试大纲，（是按2026年版本进行制定设定的）。

湖南省人力资源和社会保障厅

2026年2月4日

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