关于2025年有湖南公务员招录10691人这一情况，它属于真实政策，按照全省6539万常住人口加以计算，平均每192人对应1名公务员，在劳动年龄人口当中，大约每112人供养1名；此次招录重点朝着基层、应届生得以倾斜，大家在选岗的时候，不要盲目去冲热门，而是要结合自身条件避开竞争才能更容易上岸。

前阵子，表弟跟我吐槽，他准备报考2025年湖南公务员，看到号称招1万多人，便觉得机会挺大，可一算，发现是6000多人抢1个岗位，顿时又慌了，担心白忙活一场。实际上，他跟好多人一样，被“平均比例”给吓住了，没弄明白这10691个名额的真实分配逻辑，并且也不清楚不同岗位的竞争差距竟能相差几十倍。

我专门去查了湖南省公务员局所发布的官方公告，之后又找了那位在社保局上班工作的朋友进一步核实了相关数据，就在今天打算用通俗易懂贴近生活的大白话跟大伙讲明白透彻：平均一百九十二个人对应一个名额究竟是怎样计算出来的？一万多个岗位当中究竟是谁获得机会的可能性最大？在进行选岗的时候要怎么样去巧妙避开所谓的“千人坑”？另外还有几个真实发生了的案例，以此来帮助大家避免走过多不必要的弯路。

别着急，先把核心数据清晰地予以说明，要明确所有数字均可查有源于官方之处，绝非随意瞎编而来：在2025年时，湖南公务员计划展开招录工作，其招录人数为10691人，需清楚这可是近些年来招录规模最大的一回；并且依据湖南省统计局于2025年3月所发布的数据显示，在2024年末的时候，全省常住人口数量是6539万人。接着用6539万这个数据除以10691这个招录人数，经过计算得出的结果便是平均大约每192人对应1个招录名额。

想问一下，是不是每一个岗位，与之竞争那就是192这样，人去竞争？并不是这样的。这个“192:1”它所说的是整体平均比例，这不就是有个班里的考试最后出来平均分是这样，有人考了满分，有人考却不及格，岗位竞争比之差大到离谱这种了。我朋友所在有个情况社保局，其中去年有个直属省的岗位，它要求是“经济学硕士+2年财务工作经历”，只招录一人，结果最后报名的才120多人；与之不同的是隔壁市有一个综合岗了，它既不限专业，也不限应届，同样招录1人，报名人数却突破3800，竞争比3800:1，两者相差30多倍。

有个更为客观的口径，即按劳动年龄人口计算，湖南16至59岁劳动年龄人口数量为3822万人，拿这个数字除以全省现有公务员总数，估算约为34万人，得出平均112个劳动者供养1名公务员的结果，此比例实际上低于全国平均水平 ，全国大概是28名纳税人供养1名公务员，所以湖南的公务员规模不算大这一情况，主要是为满足基层公共服务需求而产生的。 请注意，文本中的各项数据仅为示例，旨在更清晰地展示改写后的句子结构，不基于任何真实数据的准确性。实际数据可能因统计时间、范围等因素而有所不同。 在实际应用中，请确保数据的准确性和可靠性。

再给众人讲个真切事例，我高中同窗小周，于2024年报考湖南公务员，起初瞅着长沙的综合岗位，瞧见去年竞争比例为2000:1，复习了一个月后越学内心越发慌乱。随后听取了我的提议，转而报考家乡县城的乡镇农业服务岗位，这个岗位条件是“农学类专业+不限应届”，招录3人，最终报名人数仅86人，竞争比例不到30:1。小周自身便是农学专业，复习时具有针对性，最终笔试和面试皆通过，顺利成功上岸，如今每月薪资加上基层补贴，收入比预期还要高。

他过后跟我讲，说，“幸好当时没一门心思只盯住热门岗位猛拼坚持到底要不然必定就只能是跟着打酱油白忙活没结果了 好些人认为县乡岗位没什么发展的希望，实际上对于那些一心想要稳稳当当成功考上岸的人来讲，性价比实在是太高了这一点而且当下基层的待遇也正处于不断提高上升的状态之中” 。

紧接着，要为大家剖析这10691个名额的分配逻辑，一旦弄明白，也就清楚谁的机会最为巨大了，：

第一类，应届毕业生属于“最大赢家”，有40%岗位是专属的。此次招录存在约40%的岗位，是专门针对2025年应届毕业生的，其中涵盖了2023年、2024年毕业但尚未落实工作单位（未缴纳社保、档案存于学校或人才市场）的择业期考生。这类岗位等同于“躲开了有工作经验的老手”，竞争压力要小许多。我邻居家的小孩，2024年毕业未就业，今年报考了长沙某区的基层服务岗，该岗位要求为2025应届本科，专业不限，报名人数仅有200多人，相较于不限应届的岗位少了一半。

第二类情形是，县乡岗位所占比例超过百分之六十，其门槛较为宽松。县乡级机关属于此次招录之中的“主力”，超过百分之六十的名额都设于此处，大部分都不限制所修专业，也不用求具备基层工作经历，仅仅要求最低服务年限（无论是三年，还是五年）就可以。比如说某县乡镇水利站的岗位，规定需要水利类专业，招录人数为人名，去年报名的人数才五十多个人，竞争比例不到三十比一这种状况的，只要复习工作做到位，那么上岸的可能性很高 。

“三支一扶”、特岗教师等服务基层项目人员对应的定向岗位，属于专门面向特殊群体的“绿色通道”范畴，其竞争比大多仅为十几比一，这是第三类情况。村（社区）党组织书记定向职位，比普通岗位35岁上限要宽松许多，年龄可放宽到45周岁。我老家村里有位42岁的村支书，之前一直因年龄不够想考公务员却未能如愿，此次刚好符合这类岗位条件便已报名，该支书表示这类岗位竞争小，鉴于自身有基层工作经验，优势显著。

第四类，是省直市直岗位，其要求较高，然而却不一定呈现出竞争激烈的态势。省直、市直机关的岗位，具备良好的发展前景，待遇稳定，不过，其报考门槛同样很高，或者是要求具备高学历，又或者是要求拥有专业资质，亦或是需要有工作经历。举例来说，省财政厅的某一岗位，要求是“经济学类专业，同时要有 2 年财务工作经历，并且是硕士学历”，去年该岗位招录 1 人，报名人数仅仅 120 多，相较于很多县乡岗的竞争比还要低。这类岗位由于筛选条件严格，从而自动淘汰了大量的竞争对手，适合具备相关资质的考生。

有不少人在进行报考行为的时候，极易踏入陷阱误区，在此为大伙总结五条由过来人积攒的经验，全都是基于惨重代价换来的教训，这包含着：

有个率先出现的坑叫做，将 “全日制”和“非全日制”搞纷乱，好多岗位会清晰地规定“全日制本科”，然而同样存在好些岗位写着“本科及以上”，这其中就涵盖了自考、成考、网教等非全日制学历，我同事的亲戚，在去年运用非全日制本科去报考了一个要求“全日制”的岗位，笔试通过了，可是在资格复审的时候被淘汰了，平白地耗用了时间。

再来说第二个坑，那就是专业分类弄差了。湖南进行公务员考试有着专门规定的“专业分类目录”，就好象“工商管理类”跟“公共管理类”完全不是一码事，岗位明确要求是“公共管理类”，而要是所学专业是工商管理，那就没资格报考。我先前给一位考生查过相关情况，他学的是“市场营销专业”，刚开始的时候误以为能够报考“工商管理类”的岗位，后来依照目录仔细查看才发觉，市场营销其实是归属于“工商管理类”的，恰好是符合条件的，要是随意盲目报考，肯定是审核通不过的。

来瞧瞧第三个坑，即是基层工作经历造假。“2年以上基层工作经历”涵盖县级及以下层面的那些党政机关、以及企事业单位，再加村（社区）组织等工作经历，要是没有相关经历那就千万别造假。去年有个考生，瞅着有这样一笔要求基层经历条件儿才具备去报考的岗位，就伪造了工作证明。到资格复审之际竟然被查出来啦，不但取消资格之结果，还被记作诚信档案留存，5年内都没资格再去考公务员哟。

那第四个存在的状况呢，是年龄给算错了。普通的岗位对于年龄有着相应要求，是在18至35周岁这个范围之内，也就是1989年1月到2007年1月出生的人员，公安、司法类的岗位有可能把年龄限制放宽到30周岁以下，而定向岗则放宽到45周岁。去年的时候有个年龄为36岁的考生，没有看清楚年龄方面的限制，就报了普通岗位，复习了长达半年的时间之后才发现自己超过了年龄限制，直接就没办法报名了，后悔起来根本就来不及。

站定在公职队伍之中的那种在职的公务员，他们去参与招考报考这档子事儿，这里头有个明确的规定，亦即在这些在职的公务员里头，包含那跟公务员法管理状况类似的工作人员，根本就不能去报考，常常有好些人觉得只要自己所在的单位表示同意，如此这般就可以了，然而实际上并非如此这般可行，早先的时候我结识过一位工作于乡镇岗位的公务员，这人试图去考省直的岗位，在办完报名手续之后成功通过了笔试的考核，可是到了面试之前进行资格复审这个阶段的时候，被查明身份乃是属于在职公务员这一类别，结果直接就被取消了资格，而且还对原本所在的单位考核状况造成了影响。

除了选岗技巧，备考也有几个实用建议，适合大多数考生：

最先，别毫无头绪只顾着做题。好多人一开始就去买好多资料，从早上一直到晚上都在做题，然而效果却不尽如人意。建议先行做一套历年真题卷子，从中找出自己的薄弱板块，像是行测里的数量关系部分，申论中的大作文部分，而后进行有针对性的复习。小周当时便是如此，数量关系这块不行，就特意花费了半个月时间去学习基础公式，每天做10道相关题目，最终在考试的时候正确率提升了30%。

其次，要好好利用自身具备的优势。应届毕业生不要把“应届身份”给浪费掉，尽可能去报考专属的岗位；那些拥有基层服务经历的人员，应该优先选择定向的岗位；专业属于冷门范畴的，不要强行去冲击不限专业的岗位，不妨看看有没有与之对口的专业岗位，如此竞争会小出许多。我还有一个朋友，其专业是计算机，在去年报考了一个要求为“计算机类”的县乡执法岗位，该岗位招录人数为2人，报名人数才60多个，他轻轻松松就成功上岸了。

最终，留意公告之中的细节之处。针对报名的时间，以及笔试的地点，还有资格复审所需的材料通通的，务必得提前把这些牢记于心中。譬如说笔试地点那可不是能够自行去选择的，对于省直岗位而言其是设置在长沙的，而市州岗位就是在相应市州政府所在的地方，可千万别到时候跑错了地方。另外，在报考之前最好拨打招录单位的咨询电话，去确认自身的条件是不是符合，以此来避免因为信息不齐全而白白忙活一场。

大概会有人进行询问，湖南公务员的工资报酬状况如何呢？讲实话，地区之间的差别是较为显著的，省直以及长沙等经济发展程度高的地区工资要高些，乡镇的岗位薪资则略微低些，然而都具备五险一金以及年终绩效，基层的岗位还存在额外的补贴，总体的收入是稳定的。小周目前处于县城乡镇的岗位，每个月在扣除五险一金之后实际拿到手有4000多元，再加上年终绩效，一年下来也差不多有6万多元，在县城里足以维持生活，并且工作的压力不算很大，距离家也比较近，能够兼顾对父母的照料。

存在一个容易被忽视的要点，湖南省技工院校高级工班毕业生，可按大专学历报考不限专业的岗位，预备技师（技师）班毕业生，可按本科学历报考不限专业的岗位。我老家有个亲戚，是技工院校高级工班毕业，原先觉得只能报大专岗位，后来知晓这个政策，报考了一个本科不限专业的县乡岗位，此刻已经通过笔试，正准备面试。

来做最后的总结，在二百零二五年的时候，湖南进行公务员招录，人数是一万零六百九十一人，平均下来，每一百九十二个人对应着一个名额，而这仅仅只是这个整体的比例，真实的竞争比例是会因为岗位这一因素而有所不同的；此次招录的重点是朝着基层、应届生以及特殊群体进行倾斜的，在选择岗位的时候，不要盲目地去冲那些热门岗位，应该优先去选择那些限制条件比较多、招录人数也比较多的岗位，如此一来会更加容易成功上岸。

对于那些有着报考想法的人而言，这可是一回十分难得的契机，毕竟招录的规模如此之大，名额数量众多也就表明机会更为丰富；然而也千万不能掉以轻心，当下报考的人数正变得越来越多，唯有认真地去复习，正确地选好岗位，才能够提升成功上岸的概率。对于普通的群众来讲，无需去纠结“公务员数量究竟有多少”，更加应该关注服务的质量，比如说办事是不是便捷，诉求能否获得解决，这些才是公务员队伍的核心价值。

要是身旁存在那些打算考湖南公务员的友人更多公务员考试网题库就点击这里，提议将这一文的内容传予他们，使得他们能够减少路途曲折的境况发生。毕竟参与考公务员这件事并非是轻而易举之事，白白耗费一回机会实在是太过令人惋惜，然而选对努力着手的方向确乎要比毫无头绪地辛勤付出显得更为主要。