在12月31日这天，省政府新闻办举办了一场新闻发布会，此次发布会是关于《关于建设年轻人友好省份的实施意见》的政策解读，这里的简称是“《实施意见》” 。

青年人才，乃是国家战略人才力量的源头里不断往外流淌的充满生机的水儿，获得青年人才的一方就能获取未来，省委组织部副部长，同时也是省委人才办主任的汪航进行介绍，湖南对于青年人才引育工作无比重视 。今年以来，省委组织部，也就是省委人才办，跟有关部门一起，针对吸引集聚青年人才留湘来湘这件事，打出了一套“组合拳”，先是为青年人才开发归集了20万个岗位，省属、市属国有企业拿出超过60%的新增岗位来招聘应届高校毕业生等青年人才，省级人才计划新增了40岁以下青年人才900余人更多公务员考试网题库就点击这里，促使青年人才“基本盘”不断壮大。下一步，会重点围绕四个方面开展工作，持续为青年人才留湘来湘打通渠道、搭建舞台、营造生态。

一是更着重长周期的政策扶持，紧密围绕打造年轻人友好省份，抓好全省的人才工作，把它当作《湖南省“十五五”人才发展规划》的关键内容，全面统筹推进人才政策跟就业政策、教育政策、科技政策、产业政策的有机衔接，制定并施行大学生创新创业“双肩包”行动、壮大青年科技人才队伍、培养储备未来企业家等一系列政策举措，凭借“五年规划”的制定施行来提高青年人才政策的连贯性与稳定性。

第二点是，更加着重于公共岗位的优化性供给，身为组织部门，会重点针对青年人才普遍所关注的公务员、选调生工作，持续不断地优化岗位供给，在公务员招考的层面，2026年将会拿出大概1万个岗位来进行公开招考，其中市州以及以下机关主要是招录应届高校毕业生，于选调生选拔范围内，会进一步扩大定向选拔的规模，优化岗位条件的设置，配套施行“选调生基层锻炼期能力提升计划”，以此助力更多青年人才在基层历练当中经历风雨、壮大筋骨、增长才干。

三是更着重全方位的托举赋能，立足使青年人才挑大梁、当主角，积极推进资源整合，邀请院士专家、科技领军人才、知名企业家等“大咖”充当结对带培青年导师，逐步拓展省级和市级人才计划里对青年人才的支持比例，省重大科研攻关团队中青年人才比例扩充至1/3以上，创新施行青年人才省校合作、校企合作等培养模式，给予青年人更多信任、更好帮助、更有力支持。

四是更着重于供给暖心且到位的服务保障，聚焦青年人才的“关键小事”以及“人生大事”，构建并完善领导干部直接联系青年人才的制度，优化青年人才创新创业中“人才贷”等金融服务，推动建立“人才服务体验官”制度，毫无折扣地兑现好青年人才公共服务、生活保障、事业支持等各项政策，切实让青年人才到湘有顺畅渠道，留湘有创业平台，在湘有幸福生活。

潇湘晨报记者李姝

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