华夏时报记者 于玉金 北京报道

10月14日，中公教育的股价在盘中出现了大幅上涨，涨幅达到了6.74%，粉笔的股价也一度上涨超过了7%。线上、线下考公的这两家双巨头企业股价出现异动是因为一则消息。就在当日，2026年度国家公务员考试的招录工作正式启动了，此次计划招录3.81万人，最引人关注的是年龄限制被大幅放宽了，报考上限调整为38周岁，应届硕士与博士的报考上限更可达43周岁。

华图教育现任CEO李曼卿告知《华夏时报》记者，这项政策立志于破除年龄限制障壁，给高学历 talented people 给予更多报考 chances，让拥有富足社会经历以及专业知识的硕博人群能加入公务员队伍，为公务员队伍注入更为多元的社会履历和专业视角 。

报考年龄上限放宽

为本次考试录用公务员工作特点之一的是，依据实施渐进式延迟法定退休年龄有关政策要求，针对公务员招录年龄条件进行了适当放宽调整，此次调整是按照相关政策要求来做的 。

报名者的年龄上限，从原本的35岁之上的范围往上调整了，到了38岁这个界限，并且呢，对于2026年那年应届毕业的硕士、博士研究生，年龄放宽到数值在43周岁以下的情况，总共计划招录的人数是3.81万人。

与此同时，持续开展招录高校毕业生工作，中央机关直属的市（地）级及以下机构着重招录应届高校毕业生，设定约2.6万个计划 ，以此服务并推进高校毕业生就业。充实基层公务员队伍，将有2.8万余个计划补入县（区）级及以下直属机构，3000余个计划定向招录服务基层项目人员以及在军队服役5年以上的高校毕业生退役士兵，对于艰苦边远地区基层职位依旧给予一定倾斜政策 。

按照公告所示，处于艰苦边远地区的县（区）级以及其以下的直属机构，依据《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，能够采取调整学历条件这事，采取调整专业条件这事，采取调整工作年限条件这事，采取调整经历条件这事，以及采取单独划定笔试合格分数线这样的措施，适度降低进入门槛。

《华夏时报》记者了解到，中国教育科学研究院任职的研究员储朝晖表示，这次国考放宽了年龄的限制，主要是有着两方面现实因素的思考。一方面涉及针对特定人群的关怀和补偿，另一方面是为了能够优化人力资源的配置，进而促进更加充分的就业。

储朝晖表示，有许多处于偏远地带的岗位，长久以来雇请着一定数量的非编制人员，这些非编制人员在岗位上服务了多年，然而却因为超过了过去所设定的年龄限制，从而没有办法报考招考。在这次，对于报考上限进行了放宽，给这批拥有丰富经验的工作人员提供了珍贵的进入编制的机会，这可以看作是对于他们长期以来所做出贡献的一种制度方面产生的补偿 。

储朝晖还指出，当前存在“公考热”这种现象，其背后有着“上岸难”与岗位差异显著的矛盾，矛盾是现实存在的不一样的岗位，在待遇方面，在交通方面，在住宿条件方面，存在着差距，而且差距是比较大的，这就致使一些处于偏远地区的岗位，吸引力是不足的，若放宽针对年龄的限制，实际上是扩大了这些岗位潜在申请应聘的人员范围，这能够帮助为条件相对比较困苦艰难的地区，吸引和对上号更多的人才，进而提升整体就业的让人充分满意的程度以及合理的程度。

二十一世纪教育研究院院长熊丙奇称，近些年来，于全国以及地方两会期间，始终存在代表、委员建言取消公务员招录所设的 35 岁年龄门槛 ，他们觉得这不仅妨碍 35 岁之上有阅历之人进入公务员行列 ，并且引发整个职场对年过 35 岁求职者的年龄歧视 ，进而影响到年龄超 35 岁求职者的再就业。

熊丙奇向本报记者表示，（此次放宽国考年龄）可带动全社会招聘用人破除年龄歧视，事实上，取消35岁年龄限制，不但有利于给35岁以上的求职者更多就业选择，而且可以让包括党政机关、事业单位、国有企业在内的单位招聘到更优秀的人才，为每个求职者创造平等的就业与职业发展环境，考公考编均采用笔试+面试的方式招录，35岁以下报考者和35岁报考者公平竞争，会形成人尽其才、人尽其用的人才发展局面。

公考培训赛道迎来新增量

本次国考年龄放宽，不仅引发社会热议，也在二级市场引发波动。

10月14日，中公教育股票价格上涨了1.77%，在交易过程中，盘中一度大幅高涨至6.74%，粉笔股票价格上涨了3.45%，在盘中同样一度涨幅超过7%，华图山鼎股票价格上涨了0.77%。

李曼卿做出预测，今年招录规模有小幅缩减，年龄限制有所放宽，考生备考强度提升带动平均进面分数线提高，受这些影响，今年国考竞争会更加激烈，“千军万马过独木桥”的态势越发明显，考生若想快一步上岸，需要做好整体复习规划。

据了解更多公务员考试网题库就点击这里，此次国考总共计划招录3.81万人，跟2025年比起来是有所减少的。从数据来看，可以知道2020年国考计划招录2.41万人，到了2025年就已经增加到3.97万人，在这五年的时间里增长超过了64%；在同一时期，报名的人数从127.7万人增加到341.6万人，实际参加考试的人数从96.5万人上升到258.6万人，综合竞争的比例从39:1升高到65:1。

有来自中公教育的相关人士，向身为《华夏时报》记者的本人表明，当下就业市场竞争呈现出极为激烈的态势，因公务员岗位具备稳定性，这种特性致使其吸引力大幅增强，进而使得更多人期望借助参加培训的方式来提升自身竞争力，最终导致公考培训的市场需求得以增加。

上述中公教育方面人士表示，年龄放宽会成为未来几年培训市场扩容的重要政策红利，这在扩大用户基数方面会带来积极影响，在驱动产品创新等方面也会带来积极影响，能够抓住这一波红利，关键在于机构是否能快速响应，是否能推出符合不同阶段考生需求的高质量产品，还要推出符合不同阶段考生需求的高质量服务。

就此次报考条件放宽一事，粉笔方面的相关人士，朝着本报记者表达了这样的意思，那就是，这直接让处于年龄在36岁至38岁这个阶段的在职人群，其潜在的参考意愿被激活了。

由于退休年龄呈现延迟态势，招录年龄也跟着出现此变化，适度放宽了3年这一情况。这对于处于36岁至38岁这个阶段考公的人员而言，属于利好的消息，他们拥有了更多就业选择。粉笔方面的人士还陈述表示，距离国考开始考试的时间不足两个月，这部分考生面临着备考时间呈现碎片化的状况、基础知识需要迅速进行梳理以及备考周期比较紧迫等多种挑战，应当依据自身水平合理规划安排复习节奏。

北京社科院叫王鹏的那位副研究员，在接受《华夏时报》记者采访的时候讲了一番话，他表达出这样一种预期，那就是全国范围之内各个省份，将会普遍地跟着进行跟进，去放宽公务员考试的年龄限制。他还指出，是什么情况，那就是先前已经存在多个地方，在省级公务员考试里面进行试点，放宽了部分岗位对于年龄方面的要求，而且，打破“35岁门槛”这种情况，已然成为一种不可阻挡的大概趋势。

王鹏觉得，这样的一种趋势会给公务员考试培训行业带去明显的利好，随着报考年龄限制变得宽松，参考的人数很有希望进一步地增多，并且“大龄”考生往往对于专业培训的依赖程度更高，付费的意愿也更为强烈，这能给机构带来更为广阔的市场空间以及业务增长的机会。