最新公告发布!

成都面向四川省各市(州)

考调公务员

公开选调事业单位工作人员

报名时间为

11月7日至15日18：00

具体如下

中共成都市委办公厅

成都市人民政府办公厅

中共成都市委政研室

关于2024年度考调工作人员的公告

为了能够进一步去拓宽选人用人的视野，能够优化干部队伍的结构，让干部队伍积极性还有创造力得到更加充分的激发，依据有关规定，市委办公厅、市政府办公厅、市委政研室打算面向全省各市(州)考调公务员(包含参照公务员法管理单位工作人员，也就是下面所说的下同这个意思)。现在将有关事项公告如下标点符号：该如何停顿？

一、考调名额及职位

本次有考调工作人员的计划，人数是10名更多公务员考试网题库就点击这里，考调职位涉及一级主任科员以及比其更低的职级职位，具体包含的信息，详细情况可见《成都市委办公厅市政府办公厅市委政研室2024年度考调工作人员职位表》，在附件1那里。

二、考调范围

符合报考条件的，是四川省各市（州）及以下机关（单位）里，已进行公务员登记（含参照公务员法管理单位工作人员登记）的，并且在编在岗的公务员。中央机关设在四川省各市（州）及以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）里头，符合条件的在编在岗公务员，同样是能够报名的。

三、报考条件

能够坚定政治立场，拥有过硬的政治素质，深切领悟“两个确立”那种具有决定性的意义，增强“四个意识”，坚定以表达“四个自信”，切实做到“两个维护” 。

具备较高水准的政策理论层面认知程度，拥有较强的综合剖析能力，具备实际岗位工作开展能力，拥有文稿撰写创作能力，具备调查研究探究能力，拥有语言表述口头表达能力，具备较强的事业心怀抱负心，拥有负责担当责任感，具备开拓创新求变意识，遵守章法纪律，品德行为端正，所作成绩显著突出，受到群众广泛认可。

是中共党员，包含中共预备党员，具有硕士研究生及以上学历，专业不受限制，且已取得相应学位 。

4.,其年龄需小于或者等于33周岁 ，即必须在1990年11月7日往后出生 ，若为博士研究生 ，年龄要求则可放宽到小于或者等于35周岁 ，也就是在1988年11月7日往后出生的才行 。

一是有着超过两年的基层工作经历，二是具备超过两年的综合文稿写作经历 。

本次考调所要求的基层工作经历，是说在区（市）县、乡镇（街道）的党政机关（包含县以下参照公务员法管理的事业单位）工作过，在村（社区）党组织或者村（居）委会工作过，还在各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位的工作经历，退役士兵在军队服现役的经历，能够被视为基层工作经历。

6.应当在本级机关工作2年以上，且在本机关工作1年以上。

7. 除了处于试用期不确定等次的情况之外，在紧邻的过去3年时间里，年度考核不存在基本称职以及比基本称职更低的等次。

8.具备正常履行职责所需的身体条件，拥有相应心理素质，进而能够胜任各项繁重的工作任务。

9.符合法律法规规定和职位要求的其他资格条件。

10.具有下列情形之一的，不得报考：

(1)被依法列为失信联合惩戒对象的。

(2)，存在涉嫌违纪违法的情况，正处于接受有关专门机关审查调查之中，且尚未得出结论的 。

(3)处于受到诫勉的状况，且处于组织处理的情形之下，同时属于党纪政务处分这一范围，在影响期未满之时，或者在期满之后影响使用的 。

新录用的、且在乡镇机关工作未满5年（包含试用期）的乡镇公务员，2018年之后招录的在选调生若未依照要求完成到村任职等基层实践锻炼的 。

依照相关规定，去到定向单位上班，如果工作达不到最低规定的服务年限的，或者对待转会有其他限定情形的 。

(6)尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

(7)法律法规规定的其他情形。

报考人员，不可以去报考那种，任职之后就会构成公务员法第七十四条第一款所列出情形的考调职位，并且，也不能够去报考，和本人有着夫妻关系的人员担任领导成员的用人单位的职位，以及和本人有着直系血亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位，和与其有着三代以内旁系血亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位，还有和本人有着近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位 。

計算工作經歷的時間是截至2024年11月，計算最低服務年限的時間也是截至2024年11月。學歷的取得要在資格複審之前，學位的取得同樣要在資格複審之前。

四、程序

(一)报名

报名时间是从11月7日开始，一直至15日18：00截止。要把填完的拥有《成都市委办公厅市政府办公厅市委政研室2024年度考调工作人员报名表》（附件2）以及《信息简表》（附件3）作为电子版的物件，还有2篇是由个人独立去执笔的、能够展现本人研究功底以及写作水平表现情况的调研报告、领导讲话或者其他文稿，分别发送到报考单位指定的报名邮箱（市委办公厅，市政府办公厅，市委政研室）。邮件标题要全面一致命名成“职位编码加上姓名加上手机号码”，每一名考生限定只能报考1个职位。报名中的有关事项，可按附件1公布的电话直接与各单位联系。

(二)资格初审

根据岗位所需条件，参考考生自身条件，依据个人以往工作经历，结合文稿材料等情况，按照每个岗位不少于1比5的这个比例，挑选出较为优秀的人员来确定参加笔试的人员。要是符合相应条件的报考人数其实并未达到所规定应开考的比例，那么就会对这考调的名额进行必要的缩减。

考调的全过程都存在资格审查，于无论哪一个环节要是发现报考者不符合报考资格条件，那么便取消其报考资格，报名的时候符合报考条件，然而报名之后因为工作单位亦或是职务产生了变化致使不符合相关条件的，就终止其考调程序，不再将其作为考调人选。

报名之时，考生需根据要求精确填好自身的联系方式，从而维持通讯处于畅通状态。于笔试、面试以及诸如此类其他各环节之中，那些未曾入围的人员，不会再有另外的通知。由于没办法跟报考人员取得联系而导致的后果，需由其自己来承担。

(三)笔试

笔试采取闭卷形式，主要对应试者的理论素养予以测试，就政策水平进行考查，同时检测其公文处理以及文稿写作能力，其满分为100分。具体的时间以及地点，考调单位会通过电话、短信或者邮件的方式另外通知。对于缺考笔试科目的报考人员，还有笔试科目成绩为0分的报考人员，视作自动放弃报考资格。

(四)资格复审

当笔试结束之后，会依据笔试成绩从高分数向着低分数的次序去明确进入资格复审的人选。考调计划名额跟进入资格复审的人数的比例是1：3。要是拟进入资格复审的最后一名存在2人以上笔试成绩并列的情况，那么并列的人员全部都会进入资格复审。

进入资格复审的人员必须本人持以下材料参加资格复审：

1. 报名表，按干部管理权限，经所在单位或者主管部门以及同级党委组织部审核审批，注明“同意报考”且盖章 。

2.有效身份证原件和复印件；

3.公务员登记表复印件；

4.有效的毕业证原件，毕业证复印件，学位证原件，学位证复印件，教育部学历证书电子注册备案表，中国高等教育学位在线验证报告。

通过资格复审的人员，才能够获取面试资格。要是因为资格复审未通过，或者是考生放弃等缘故致使出现缺额，那么会按照笔试成绩从高到低依次等名额递补2次（包含2次），第2次之后就不再递补了。没有在规定的时间范围内参加资格复审的，视作考生自动放弃面试资格。在面试当天放弃的，不会进行递补。

(五)面试

面试依据相关规定严格组织开展，采用结构化小组面试、集体面谈等形式，重点考查应试者的逻辑思维能力、语言表达能力、研究分析能力以及履行岗位职责所需的基本素质与能力，面试成绩满分设定为100分 。

(六)体检和考察

按照笔试所取得的成绩以及面试所取得的成绩，以五比五的比例对其进行计算从而得出考试的总成绩，而该总成绩折合之后满分为一百分数。按照考试中所获得的总成绩为依据，由分数高的一端向分数低的一端以此作出排列，按照一比一点五的这样一种比例来确定参与体检以及进行差额考察的对象，要是考试的总成绩出现相同的情况，那么则以借助笔试成绩的高低来予以定夺。

体检是由各个单位负责去组织的，具体的时间，还有地点以及有关的事项会另外进行通知。体检是参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)来执行的。在公告发布之后一直到本次考调体检实施的时候，如果国家出台了体检方面的新规定，那么就要按照新规定去执行。

各单位或者考生，要是对并非当日同时也并非当场复检的那些体检项目结果抱有疑问，那么可以在接到体检结论通知的那一天开始计算，往后数7日之内提出复检请求。复检仅仅进行一回，而且只针对那些会对体检结论产生影响的所有项目进行复检操作。体检下的最终结论是以复检输出的那些结果当做标准得出的。要是事先没经过规定的时间或者地点去进行体检，并且也没有在规定的期限以内完成必须得完成的体检项目，这种情况就会被视作自动放弃。因为进入体检环节的人员没有按照要求去参加体检，或者体检出现了不合格的现象从而导致出现了空额，针对这种情况会按照该职位已经参加面试的人员总成绩，依照从高分一直到低分的顺序依次进行等额递补，递补的次数是2次（包含2次），等到第2次递补结束之后就不会再实施递补了。

采取个别谈话方式调查查看，进行民主测评考量评估，开展实地走访探寻了解，与考察对象面谈询问所知，根据需要还能进行专项调查深入探索，进行延伸考察拓展范围，充分听取考察对象周边意见，包括所在单位有关领导看法，群众评价，组织人事部门观点，纪检监察机关反馈，机关党组织建议，并且审核干部人事档案仔细审查，查询社会信用记录全面核实，对反映得出问题线索颇具具体细节的信访举报展开彻底核查。重点关注对考察对象的德、能、勤、绩、廉状况以及职位匹配度等展开全面考察，着重突出政治标准，深入查看政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等层面情况，着重考察政治理论学习状况、制度执行力、履职能力、工作实绩以及群众公认程度，扎实把好政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关 。

(七)顶岗试用

依据体检状况、考察情形以及职位需求，挑选出优秀且人数相等的顶岗试用人选。要是因为体检未通过、考察不达标或者考生主动放弃等缘故造成缺额，通常状态下应该按照顺序依次进行递补。未曾形成差额考察的职位，在考察完毕后由各个单位来判定考察对象能不能进入顶岗试用阶段。顶岗试用会在体检以及差额考察结束后的 1 个月内展开，持续时间为 1 个月，主要是对应试者的职位适应能力进行测试，以此保证人员与岗位相互适配。要是因为试用不符合要求或者考生放弃等原因导致缺额，由各个单位决定是否进行递补。

(八)讨论决定

通过干部管理权限，依据人岗相契合、人事相称宜的准则，综合考量体检、考察以及试用等情形随后加以集体研讨，挑选出优秀且等额的拟任职人员，并非仅仅依据分数来选取人员。

(九)公示和任职

对拟任职人员，分别于各单位，以及拟任职人员原单位展开公示，公示期为五个工作日。公示期满，对于没有问题，或者反映问题不影响任用的，依照程序报批，办理转任手续；对于反映有严重问题，且查有实据的，取消考调资格；对于反映有严重问题，然而一时难以查实的，暂缓任用，待查实并作出结论后，再决定是否任用。

五、其他事项

此回考调，是严格依照中央以及省委、市委针对干部人事工作所制定的相关规定来开展的。一旦察觉到存在违反干部人事纪律的状况，那么能够向市委办公厅、市政府办公厅的纪检监察部门去进行检举。 。

本公告由市委办公厅、市政府办公厅、市委政研室负责解释。

进行纪律监督的联系电话是，（由市纪律检查委员会监察委员会派驻到市委办公厅的纪检监察工作小组），（由市纪律检查委员会监察委员会派驻到市政府办公厅的纪检监察工作小组）。

中共成都市委办公厅

2024年度公开选调

所属事业单位工作人员的公告

中共成都市委办公厅所属市公务服务中心、市委办公厅综合服务中心这2个事业单位，为能进一步拓宽选人用人的视野，进而优化干部队伍的结构，再更加充分地激发干部队伍的积极性以及创造力，计划面向四川省各市(州)在编在岗的事业单位工作人员(此工作人员不包含工勤技能人员，下同)、公务员(此公务员包含参照公务员法管理单位工作人员，下同)公开选调5名工作人员。依据成都市事业单位工作人员流(调)动管理规定，现把有关事项予以公告如下：

一、选调名额及岗位

本次选调关联中共成都市委办公厅所属的市公务服务中心，以及市委办公厅综合服务中心，这两家事业单位有一个岗位，总共伴有五个选调名额 。其中，市公务服务中心要选调七级及以下管理岗位的工作人员三名 ，市委办公厅综合服务中心则要选调七级及以下管理岗位的工作人员两名 。

要是想要知道具体详细的信息，那就要去查看《中共成都市委办公厅2024年度公开选调所属事业单位工作人员岗位表》，此表在附件1那里 。

二、选调范围

四川省各个市（州）以及其以下的机关（单位）里，那些在编并且在岗的公务员、事业单位工作人员，是符合报考条件的。中央机关（单位）设置在四川省各市（州）及其以下的单位，其中包括垂直管理单位、派出单位等等，里面符合条件的在编在岗公务员、事业单位工作人员同样也能够报名。

三、报考条件

1.政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

2.具有较高的政策理论水平和较强的综合分析能力、实际工作能力、文稿写作能力、调查研究能力、语言表达能力，有较强的事业心、责任感和开拓创新意识。遵纪守法、品行端正、实绩突出，群众公认。

3.中共党员(含中共预备党员)；硕士研究生及以上学历，专业不限，并取得相应学位。

4.年龄33周岁及以下(1990年11月7日以后出生)，博士研究生年龄可放宽至35周岁及以下(1988年11月7日以后出生)。

5.于本机关（单位）工作超过1年，并且具备2年之上综合文稿写作经历。录（聘）至乡镇的公务员以及事业单位工作人员要满最低服务年限。

除了试用期没办法确定档次之外，在过去，接连三个年度的考核，都不存在基本合格以及比基本合格还要低的档次。

7.具备正常履行职责所需的身体条件跟心理素质，能够胜任各项繁重的工作任务。

8.符合法律法规规定和职位要求的其他资格条件。

9.具有下列情形之一的，不得报考：

(1)被依法列为失信联合惩戒对象的。

(2)涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查调查尚未作出结论的。

(3)受到诫勉、组织处理或者党纪政务处分等影响期未满或者期满影响使用的。

(4)新录用乡镇公务员在乡镇机关工作未满5年的(含试用期)。2018年以来招录的选调生未按要求完成到村任职等基层实践锻炼的。

(5)依据相关规定，前往定向单位工作，尚未满最低服务年限，或者针对流（调）动存在其他限制性规定的 。

(6)尚在试用期或者提拔担任领导职务未满1年的。

(7)按照《事业单位人事管理回避规定》应当回避的。

(8)法律法规规定的其他情形。

工作经历和最低服务年限的计算时间均截至2024年11月。学历学位应于资格复审前取得。

四、程序

(一)报名

报名时间是从11月7日开始，一直到15日18：00结束。请把填好的《中共成都市委办公厅2024年度公开选调所属事业单位工作人员报名表》（附件2）、《信息简表》（附件3）的电子版，还有两篇个人独立撰写的、能够体现本人研究基础和写作水准的调研报告、领导讲话或者其他文稿，发送到指定的报名邮箱（市委办公厅）。邮件的标题要统一写为“市委办公厅所属事业单位加姓名加手机号码”。报名过程里的相关事项，可以按照附件1公布的电话直接跟单位取得联系。

(二)资格初审

依据岗位所需情况、考生自身条件、个人过往工作经历以及文稿材料等方面，依照不低于一比五的比例，挑选出更为优秀合适的人员促使其参加笔试。要是符合条件的报考人数并未达到开考设定的比例，那么就会相应地减少选调的名额。

资格审查在选调自始至终的整个过程中皆是存在的，要是于任何一个环节之内发现报考者并不契合报考资格的条件，那么就把其报考资格给取消掉；在报名的时候符合了报考的条件，然而在报名之后因为工作单位或者职务出现了转变从而致使不符合相关条件的，那就终止其选调的程序，往后便不再作为选调方面的人选。

考生报名时请按要求准确填写本人联系方式，保持通讯畅通。笔试、面试等各环节未入围人员，不再另行通知。因无法与报考人员取得联系所造成的后果自行承担。

(三)笔试

本次笔试采取闭卷形式，着重考查应试者的相关能力，包括理论素养呀，政策水平呀，公文处理能力以及文稿写作能力，其满分为100分。具体的时间和地点将会透过电话、短信或者邮件的方式专门另行通知。那些报考人员若出现缺考笔试科目的情况，或者笔试科目呈现出成绩为0分的状况，便被视作自动放弃报考资格。

(四)资格复审

在笔试结束之后，依据笔试成绩从高分数朝着低分数的次序来确定能够进入资格复审的人选，选调计划与进入资格复审人数名额的比例是1比3，要是拟进入资格复审的最后那名出现两位以及两位以上人员笔试成绩并列的情况，那么并列的这些人员都是可以进入资格复审的。

进入资格复审的人员必须本人持以下材料参加资格复审：

1.报名表格，依据干部管理权限，该报名表格需要经过所在的单位或者主管的部门，以及同级的党委组织部或者同级的人力资源和社会保障部门进行审核并且审批，还要注明“同意报考”字样并且加盖公章。

2.有效居民身份证原件和复印件；

3.公务员登记表或事业单位聘用工作人员登记表复印件；

4.有效毕业证、学位证原件和复印件及教育部学历证书电子注册备案表、中国高等教育学位在线验证报告。

资格复审合格之人，才能够获取面试资格，由于资格复审不合格或者由于考生主动放弃诸如此类原因所造成的缺额，依据笔试成绩由高分朝着低分依次进行等额递补2次（包含2次），第2次往后便不再递补，没有在规定的时间期限之内参加资格复审的，视作考生自动放弃面试资格，面试当天放弃的话不能够递补。

(五)面试

面试按照相关规定严格组织开展，采用现场答辩形式，着重测试应试者逻辑思维能力，测试应试者语言表达能力，测试应试者研究分析能力，测试履行岗位职责所需基本素质与能力。面试成绩满分是100分。

(六)体检和考察

按照笔试所取得的成绩，以及面试所获得的成绩，按照5比5的比例来计算考试的总体成绩，折合之后的总分设定为100分。依据考试的总体成绩，从分数高的情形到分数低的情形这样的顺序，按照1比1.5的比例来确定参加体检和进行差额考察的对象，在此过程中采用四舍五入的方式，要是考试的总体成绩出现相同的状况，那么就依据笔试成绩的高低来予以确定。

中共成都市委办公厅负责组织体检，具体的时间，还有地点以及有关事项会另行通知。体检参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)来执行。公告发布之后到本次选调体检实施的时候，要是国家出台了体检新规定，那就按照新规定执行。

针对选调单位或者考生而言，要是对并非当日、并非当场复检的那些体检项目结果存有疑问的情形，那么能够 在接到体检结论通知的那个日子开始计算，七日之内提出复检的要求。而复检仅仅推行一次，仅仅针对那些对体检结论会产生影响的项目进行复检。体检结论是以复检所得到的结果来作为判别依据的。要是没有依据规定的时间或者相应地点，以及没有在规定的期限范围以内完成规定的体检项目的话，就会被视作自动放弃。由于进入体检的人员没有按照具体要求参加体检或者是体检结果不合格从而出现的空额情况，会按照已经参加面试的人员的总成绩，从分数高的一端到分数低的一端进行依次等额递补两次（包含两次），在第二次递补之后就不会再进行递补了。

考察组采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方式进行考察，根据需要还可以进行专项调查、延伸考察等，充分听取考察对象所在单位有关领导、群众和组织人事部门、纪检监察机关、机关党组织的意见，并审核干部人事档案、查询社会信用记录，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报进行核查。注重对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况以及职位匹配度等进行全面考察，突出政治标准，深入考察政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面情况，重点考察政治理论学习情况、制度执行力、履职能力、工作实绩和群众公认程度，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。

(七)顶岗试用

依据体检状况、考察情形以及职位需求，挑选出优秀且人数相等的顶岗试用人选。要是因为体检不合格、考察不合格或者考生放弃等缘故产生了缺额，一般来说应该按照顺序依次进行递补。还没有形成差额考察的职位，在考察之后由中共成都市委办公厅判定考察对象能不能进入顶岗试用。顶岗试用会在体检以及差额考察结束后的1个月之内开始，持续时间为1个月，主要用来测试应试者的职位适应能力，以此保证人员与岗位相匹配。要是因为试用不合格或者考生放弃等原因造成了缺额，由中共成都市委办公厅决定是不是递补。

(八)讨论决定

坚持干部管理权限，遵循人岗相适之原则，考量人事相宜之要点，综合体检状况，计入考察情形，参照试用情况，在此基础上开展集体讨论，以择优之法等额确定拟聘用人员，随后进行单位分配，秉持不唯分取人之理念 。

(九)公示和流(调)动、聘用

分别在本单位以及拟聘用人员原单位，对拟聘用人员予以公示，公示期是5个工作日。公示的期限满了之后，对于没有问题抑或是反映的问题不影响聘用的情况，依据现聘岗位等级（现任职务职级）按照程序报批办理流（调）动手续；对于反映有严重问题并且查有实据的，取消选调资格；对于反映有严重问题，然而一时难以查实的，暂缓聘用，等待查实并作出结论之后再决定是否聘用。公务员调入之后，不会保留原来有的身份，会需要依照相关规定，以及聘用单位岗位空缺的情况，重新去聘用岗位，是按照事业单位里面在编并且在岗的人员来进行管理的 。

五、其他事项

在此次选调之中，是严格依据中央以及省委、市委所涉及干部人事工作的相关规定来开展的。要是察觉到存在违反干部人事纪律的情形，那么能够向纪检监察部门进行检举 。

本公告由中共成都市委办公厅负责解释。

监督电话：(市纪委监委驻市委办公厅纪检监察组)

(成都发布)