1.构建杰出人才荣誉制度，对于年纳税额5亿元以上生产型企业的主要负责人，予以“雁城杰出企业家”称号授予，给予一次性200万元奖励，对于在衡阳创新创业5年以上且为经济社会发展有重大贡献的高层次人才，授予“雁城杰出贡献奖”，予以一次性100万元奖励，对在衡阳经济社会发展里有突出贡献的外籍人才，授予“雁城友谊奖”，给予一次性30万元奖励。对那些于衡阳经济社会发展里有着突出贡献的企业高层次专业技术人才以及技能人才，给予“雁城杰出工程师奖”的授予，并且进行一次性3万元的奖励。每年都会开展一批芙蓉人才奖人选的评选表彰工作，给予每人20万元的一次性奖励。所有获得奖励的人员会被纳入党委联系服务专家的名单之中，优先获得参与专家休假等各类活动的推荐机会。

2.开展人才安居工程。遵循“分层次、保无房”的准则，依据个人状况以及需求，由用人单位通过实物配置同货币补贴相融合的办法来处理人才住房问题。激励人才汇聚的大型企事业单位、园区依照城市规划与土地出让管理相关规定利用自有存量用地建造人才公寓，特意供给给高层次人才居住。发布引进人才住房保障办法，针对新引进的国内外顶尖人才（A类），运用“一人一议”之法来处理住房问题；对于企事业单位全职引进的国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）、市级领军人才（D类）、高级人才（E类），按类别给予最高达100万元的购房补贴了 ；给企事业单位集中引进的人才首次于衡阳购房的予以购房补贴，当中：博士研究生、全日制硕士研究生、“双一流”范畴内全日制本科毕业生依次给予10万元、7万元、5万元购房补贴焉 。对企业新近培育引进的高级技师、在衡阳首次购房的这类情况，会给予五万元的购房补贴啊。要享受以上所提及的待遇，就应当按照要求约定一定长的工作期限才行呢。

3.构建更具便利性的高层次人才出入境机制更多公务员考试网题库就点击这里，自优且自快地办理外籍人才与其配偶、未成年子女的签证、居留许可等事项。高等院校、科研院所中担任领导职务的专家学者因公临时出国（境）以开展学术交流合作时，单位与个人的出国（境）批次数、组团人数、在外停留天数能够依据实际需求予以安排。

4.使人才社会保障水平获得提升，将海外高层次人才于衡参加保险的问题予以妥善解决，用人单位能够为高层次人才去购买商业医疗保险，市保健委针对人才在衡的医疗保障给予综合服务，对市内相关医院进行协调，让国内外顶尖人才（A类）、国家级领军人才（B类）、省级领军人才（C类）的就医“绿色通道”得以开通，配备服务联络员，提供预约诊疗、健康管理、外语接待等“一对一”诊疗服务。

5.对人才子女入学以及配偶随迁服务予以优化。新引进的那批国内外顶尖人才（A类）能在市内中小学校、幼儿园享受优待入学。对国家级领军人才 ；是对省级领军人（都）（B类、C类）他们的子女而言，同样可在市内中小学校、幼儿园优待入学 ；另有别的情况也就是，倘若配偶原来属于机关事业单位在职在编人员并且愿意前来我市工作的，原则来讲可以按照对口部门予以安排呢对于其他类型的相关人员，由有关部门优先开展推荐就业该项工作。就这样这般 。

6. 使人才发展财政投入机制得以健全。依据“渠道不变、管理不乱、集中投入、各计其功”这一原则，将市财政用于人才发展的各类资金进行整合，以求持续提升资金使用效益。加大财政投入力度，市财政每年都要安排不少于1亿元的人才发展专项资金，并修订出台《衡阳市人才发展专项资金管理办法》，还要加强对资金的监管。

第一步，建立人才综合服务平台，第二步，推动人才管理部门实行简政放权这一举措，第三步，清理并且规范人才招聘、评价、流动等环节当中的行政审批以及收费事项，第四步，强化人才管理部门在宏观管理、公共服务、监督保障等几方面应承担的职责，第五步，建立“一站式”服务模式，第六步，在各级政务服务中心设立人才服务窗口，第七步，配齐服务人员，第八步，依据“一窗受理、多证联办”模式，第九步，为各类人才提供政策咨询、项目申报、融资对接、业务办理、待遇落实等服务。设立“一卡通”服务制度，给认定好的高层次人才颁放“雁城人才绿卡”，人才依据此卡在子女入学方面、配偶就业方面、医疗保健方面、落户社保方面、住房保障方面、政务服务这些方面享受优先便利的服务 ，打造衡阳人才工作门户网站以及雁城人才微信公众号，为各类人才开展线上服务以及线下服务。