导 读

最近报名参加

晋城城区事业单位公开招聘的小伙伴

请注意

如果你报的是这俩岗位

记得在规定时间内领取

笔试准考证

来 源：晋城市城区公开引进人才领导组办公室

编 辑：张燕翔

11月9日

晋城市城区公开引进人才领导组办公室发布

晋城市城区2018年事业单位

公开引进高层次人才领取笔试准考证的公告

根据《晋城市城区2018年事业单位

公开引进高层次人才公告》要求

报名人数若超过引才岗位数1:20的比例

则先进行公共基础知识测试

报名截止

晋城市城区新闻中心

晋城市城区人社局机关事业单位养老保险所

两个岗位报名人数超过引才岗位数1:20的比例

应先进行公共基础知识测试

请报考上述两个岗位的考生

持本人身份证于

2018年11月15日至16日的工作时间内

到晋城市城区职业中学领取笔试准考证

逾期未领取的视为自动放弃考试

根据《晋城市城区2018年事业单位公开引进高层次人才公告》

若报名人数超出引才岗位数与二十之比的比例，那么会先开展公共基础知识测试，公共基础知识测试的内容主要是政治理论、时事政治、法律常识、科技人文等方面的知识，测试完毕后，依据测试成绩，从高分至低分依照引才岗位数与三之比的比例来确定结构化面试对象，若未达到这一比例，就按照实际人数来确定，要是末位出现成绩并列的情况，就一并纳入面试对象范围。

针对所报岗位专业需求以及城区发展实际情况，展开结构化面试，其主要测评应试者的相关专业知识，还有技能水平，包括综合分析能力，应变能力，语言表达能力，自我情绪调控能力，人际交往意识与技巧，求职动机与岗位匹配性，以及个体特征等。

办法是采用现场评分来对面试进行，计分是百分制，把一个最高分与一个最低分去掉，平均之后作为面试成绩，成绩会在当天公布， 60分是合格分数线。

公共基础知识测试成绩，拿去乘以百分之四十，结构化面试成绩，拿去乘以百分之六十，二者相加在一起，就是总成绩，计算结果要保留两位小数。

要是报名的人数，并没有达到引才岗位数1比20的这个比例,那么就会全部直接进入到结构化面试当中,而面试的成绩就是测评的成绩。

倘若同一岗位在引进人才名额内，最后末尾处出现成绩并列的状况，那么将依据面试时所去掉的一个最高分以及最低分，把这两者相加之后所得的分数高低来予以确定。

在专业技能测评完成之后，依据引才岗位，按照从高分数到低分数的顺序进行排列，依照引才名额 1比1 的比例来确定考察人员的名单，该考察人员名单会在晋城城区网予以公布。

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祝你们考试顺利

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