2026年青岛公务员招录一宣布，朋友圈就炸了锅。

有那么一些人，激动得好似中了彩票一般，而另外一些人呢，则默默发出叹息，说道：“又是那种如同铁打的江山一样难以进入的形势啊。”。

这场考试，表面上看去严肃又认真，实际上背后蕴含着诸多故事。有着年轻人理想与现实的相互碰撞，存在好些被忽略掉的小细节，使得整个过程比电视剧还要精彩。

说报名吧，那三天多一点的窗口期真不是闹着玩的。

在11月7日那天的早上，时间准确为九点整，把门一打开，呈现在眼前的便是抢跑的现场，一旦错过了，那就只能等待到明年了。

这资格审视核查，简直就如法庭质问询问过程一样苛刻，只要一个字眼些许不相契合规定标准，那么结果就是不仅当年毫无希望，处于失败终结状态，还要面临被封禁封杀数年的下场情况 。

听闻有一位考生，为去冲击工作岗位，硬是撑着弄虚假材料，在被发现的那一刻，脸都变成绿色了，好家伙，这般尴尬的程度，堪比如同直播时出现翻车的现场那般 。

然而话又说回来了，这般紧绷实际上也是带有一定道理的。 因为公职它绝不相当于寻常一般谁都能够轻易去坐上的所谓“铁饭碗”那样简单。它在深层次是象征着相应的责任的， 其也是肩负着一份信任的，面对这些绝对不许存有一毫可疏忽大意之处。

存在着这样一种情况，年龄限制着实越发使人头疼，其范围限定为，处于18岁至38岁这个区间之内（倘若为硕博士学历则放宽至43岁），并且出生日期被限定于1986年11月至2007年11月之间。

看起来挺宽松，但别高兴太早。

存在一些岗位，必须要你在基层历经摸爬滚打，且时间超过一年以上才行得通，要是没有这段经历，基础层面就基本没有成功的可能了。

这要求，虽说残酷，可也是对能力的一种锤炼，政策制定者显然不想要，只会写PPT、不懂民情的新鲜血液，空降机关。

不少刚毕业的小伙伴抱怨：“我读书多就牛了吗？”

确实，这里没给单纯学历买单。

更好玩的是什么算基层经验？

军队服役、村委会服务、高校见习基地项目……这些统统算数。

也就是说，你不可以仅仅是搞理论，倘若实实在在、真真切切地去做过事情，籍由汗水来浇灌履历方才会有效果。

在这条路上拼命的人不少，可惜挡在门外的更多。

“梦想很美，可现实拦路石太厚”，不少人感慨道。

笔试部分持续就连轴转来操作，历经两天之久施以密集式轰炸，先是专业科目，接着是行政职业能力测验，随后还到申论题型，对于各级单位进行分流设计，恰似像厨师依据食客口味去调菜那样极具用心程度。

但是，压力大到了一种离谱的程度，原因在于，题目不但考查脑力，而且还会挑剔你的应变能力以及逻辑思维 。

有朋友吐槽：“刷题救不了临场慌张。”

尤其法律职业资格证这种加码项目更多公务员考试网题库就点击这里，小白党直接懵圈。

“世界不会因为你努力而手下留情，”他无奈地笑着告诉我。

面试环节更是火药味十足。

经过一套结构化面试，不但要把表现表现得自自然然毫无局促之感，而且还得带有一些表演方面的能力；要是回答的内容不符合所问的问题，或者眼神出现飘忽不定的情况，那么多年以来的积累就全都白费了句号。

那么公安系统啊，还有司法警察之类的呢还增添了体能测试这一项，使得文官体系被染上了一抹军训班的底色哟，并且还提醒着大家呀，“公务员”这三个字绝对不是那种躺着就能赢下的游戏呢，而是一个非要凭借真金白银般努力拼搏才能拥有的平台呐。

最为扎心的是，有着五年的最低服务期限规定，乡镇街道就连频繁交流走动都加以限制，说到底，这乃是稳固地方人才的一个大招。

但对个人来说，这无异于戴上一副沉重镣铐。

倘若把明星圈拿来作比较，大致等同于在签约期限之内禁止承接广告代言，不然就要处以百万罚款。其中诱惑极为充足，然而脚镣却十分沉重，令人感到压抑。

我忍不住琢磨：这样死板真的适合新时代人才流动吗？

毕竟，人不像老酒，需要不断注入新鲜元素才能保持活力。

不少城市已经开始尝试灵活调整机制，否则迟早陷入泥潭出不来。

在透明度这方面，倒是挺值得给予称赞的，此次公告清晰地表明了“不会进行出版，不会指定辅导资料，也不会举办培训班”。

简而言之，就是拒绝花钱买捷径，全靠实力吃饭。

然而，市场之上的各类辅导班，依旧热闹得异于平常，众多人立下要花钱包通过的赌咒誓言，结果钱包里面空空荡荡，如同也一无所有的样子 。

这一波的操作，使得我联想到网友们常常挂在嘴边的话语，那便是：“盯着别人家的芝麻粒，对于自家的西瓜却视而不见。”。

于娱乐圈而言，哪怕炒作得十分浮夸，可终究比不过此地一场公平正义的“大考”，这场“大考”是真实的，也是深刻的。

换个角度去瞧，青岛以及山东省在选拔公务员这件事上正愈发地依据科学规范且严谨的方式来进行，并非是一味地去计较选录的数量那般，而是寻觅那种既具备聪慧特质又拥有务实作风，既有能够担当责任的素养还具备抗压承受能力的人才。

确实，存在一种声音表明程序呈现出僵化的状态，从而对创造力形成某种程度的束缚，然而呢，国家机器越是趋于复杂，那么增添一道安全阀、增加依次严格的过滤，不见得就成了坏事，它是起到防止腐败、防范风险如此这般重要保障作用的，同时呢，它也是现代法治走向成熟的标志当中的其中一个 。

可我始终觉着，针对基层经验认定应当更为灵活些，像准许跨行业实践被纳入参考标准，而不是搞“一刀切” 。

还有那个五年服务期限，是不是应该因人制宜？

不然的话，要是把一段青春奉献给了固定的岗位，一旦人产生了厌倦情绪，那就只能默默地黯然离开，这样对双方来讲，损失可就太大了。

当下，国内不少地区依旧依照老的方式前行，要进行改革创新去寻觅平衡，不然会越走越窘困局促 。

除此以外，那些高校的学生以及他们的家长，也千万别盲目地去崇拜那所谓叫做“铁饭碗”的东西，因为兴趣和成长路径同样是非常重要的因素，不然的话，就算是混了进去，最后也避免不了以身心俱疲的状态来收场。

站在今年报名前线，你准备咋办？

是以奋勇向前、冲入敌阵，去成为蓝领阶层里的贵族尖兵呢，还是就这么持续地在原地保持观望，等待下一回的风口浪尖出现呢？

人生哪里会存在标准的答案呢，每一个步骤的选择其实都是一种取舍行为，并且挫折常常会成为最为出色的老师呀。

当今竞争凶猛，没有万能钥匙敲开成功之门，只剩自己摸索前行。

所以聊聊呗，你怎么看这青岛公务员招录规则？

究竟帮到了谁，又坑害了谁？