1.(单选题)根据双因素激励理论，下述属于激励因素是（  ）。

A.受到领导表扬

B.专车接送

C.高额奖金

D.宽敞办公室

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】双因素激励理论又叫激励因素—保健因素理论。其中激励因素包括工作本身、认可、成就和责任，这些因素涉及对工作的积极感情，又和工作本身的内容有关。保健因素包括公司政策和管理、技术监督、薪水、工作条件以及人际关系等。这些因素涉及工作的消极因素，也与工作的氛围和环境有关。A项，领导表扬属于激励因素，其他选项中，专车接送、高额奖金、宽敞办公室（工作条件）属于保健因素。本题答案为A。

2.(单选题)行政组织的设置，要做到因事设岗位，因岗位要求人才，量才用人，使得人尽其才，才尽其用，这体现了构建行政组织（  ）原则。

A.依法设置

B.精简设置

C.权责一致

D.分权管理

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】题干中，“因事设岗位，因岗位要求人才，量才用人，使得人尽其才，才尽其用”符合精简原则。精简设置原则要求在质量和数量上达到既精又简的目的。一方面要简化行政层次，撤并多余的行政机构；另一方面要人事结合，按事设人，按事设职，合理地定编定员。本题答案为B。

【背景知识】

依法设置原则是指政府行政组织必须根据宪法和法律以及有关的编制规定来决定行政组织机构的设置、调整和撤销，必须依法审定机构及其员额的增减，以保证政府行政组织设置的严肃性、权威性和稳定性。

权责一致原则指在行政组织中，职位、权力、责任三者相互依存，不可分离。分权管理是现代企业组织为发挥低层组织的主动性和创造性，把生产管理决策权分给下属组织，最高领导层只集中少数关系全局利益和重大问题的决策权。

3.(单选题)预算管理的最大缺陷是缺乏（  ）。

A.目标性

B.前瞻性

C.原则性

D.灵活性

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】预算管理，是利用预算对企业内部各部门、各单位的各种财务及非财务资源进行分配、考核、控制，以便有效地组织和协调企业的生产经营活动，完成既定的经营目标。预算管理具有以下特点：1.制定计划；2.促进合作与交流；3.有助于业绩评价；4.激励员工。其最大缺陷环境变化会影响预算的执行效果，即灵活性。本题答案为D。

4.当前加快转变政府职能，努力建设服务型政治，就是要使政府成为整个社会公共服务的提供者。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】政府是基本社会公共服务的提供者，是非基本社会公共服务的倡导者，同时是整个社会公共服务的规划者和管理者。本题判断为错误。

5.(单选题)让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的哪个功能？（  ）

A.组织

B.计划

C.协调

D.开发

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】让人去适应事，这表现为人事行政管理功能中的开发功能。本题答案为D。