1.行政干预一般分事前即预防性干预、事中即工作进行中干预和事后干预三种。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】本题考查行政管理。

行政干预一般分为事前即预防性干预、事中即工作进行中的干预和事后干预三种。

故本题说法正确。

2.(多选题)公共行政组织根据权力分配的集散程度可划分为集权制、分权制和均权制，下列属于集权制的缺点的有（  ）。

A.下级缺乏活力

B.工作缺乏弹性

C.易导致个人专断

D.加重地区发展的不平衡

【答案】ABC

【事业单位考试网（www.）解析】本题考查行政管理。

集权的缺点：一是不利于发展个性与特色，顾及不到事物的特殊性；二是缺少弹性和灵活性；三是降低组织外部环境的应变能力；四是下级容易产生依赖思想，降低组织成员的工作热情，不能充分调动下级的积极性、主动性和创造性；五是易导致个人专制。

故本题答案为ABC。

3.事业单位人事争议是特指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退以及履行聘任合同或聘用合同而发生的争议。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】根据《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条：“本规定所称人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的争议。”故题干说法正确。

4.(多选题)组织层次包括（  ）。

A.高层管理者

B.中层管理者

C.基层管理者

D.作业人员

【答案】ABCD

【事业单位考试网（www.）解析】A项，高层管理者是公司中直接向董事会报告与负责、执行董事会决议、承担公司日常经营决策与运营管理职责的高级管理人员。高层管理者位于层级组织的最高层，需要对整个组织负责。

B项，中层管理者处于企业组织架构中的中层位置，在决策层与执行层中间具有桥梁作用，是企业中重要的中枢系统。中层管理者将决定着企业能否健康持续发展。

C项，基层管理者又称一线管理者，在组织中，位于管理者的最下层。

D项，作业人员是指直接在某岗位或某任务中制造产品或提供服务，不负有管理他人工作的责任。作业人员在组织层次中位于最下层。

ABCD均在组织层次中，本题答案为ABCD。

5.(单选题)社区建设具有多种实践模式，其中，强调打造特色社区，要求社区在经济，文化，住宅等方面突出特色，这属于哪一种模式（  ）。

A.整体推进模式

B.互利互动模式

C.专项特长模式

D.物业管理模式

【答案】C

【事业单位考试网（www.）解析】社区三大模式：“互利互动”模式，即通过优化提升公共活动空间，完善公共服务平台，吸引更多的居民走出家门，融入社区；注重发挥群团组织的作用，依托多种多样的活动平台、社区组织等，营造新社区居民互动互助的社交模式，由“生人社区”变为“熟人社区”。“专项特长”模式，指通过科学制定社区综合发展规划，引导社区发掘自身特色优势，发展特色经济产业；探索政府健全管理机制与完善村规民约相结合的机制，推动村民意识转变提升，实现“生态美、百姓富、机制活、产业优”。“物业管理”模式，应为“自治共管”模式。即通过发动居民组建自治管理小组，发动居民参与共谋、共建、共管，推动老旧小区实现“公共环境自主改造、公共秩序自我管理”的治理新生态，重建居民的社区归属感。

“强调打造特色社区，要求社区在经济，文化，住宅等方面突出特色”属于专项特长模式。本题答案为C。