1.(单选题)“善治”是世界各国政府追求的共同目标。所谓善治，本质上是政府通过与公民平等沟通、共同协商、建立伙伴关系、确立共同目标等方式实现对公共事务的管理。下列做法不利于实现“善治”目标的是：

A.理清政府权力范围，建设职能有限型政府

B.建立信息公开制度，更好地保障公民的监督权

C.健全公民参与机制，不断提高公民的参与能力

D.推进行政体制改革，提高为民服务的效能与水平

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】所谓善治，本质上是政府通过与公民平等沟通、共同协商、建立伙伴关系、确立共同目标等方式实现对公共事务的管理。

A项中“有限型政府”、B项中“信息公开、公众监督”、C项中“公民参与机制”符合善治的要求，是政府与公民之间通过平等沟通等方式，最终实现对公共事务的管理。

D项中，推进行政体制改革侧重于政府内部改革，不符合善治所强调的“政府与公民”一起“实现公共事务的管理”的要求。

故本题答案为D。

2.(单选题)《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》规定，受聘人员具有（  ）情形的，聘用单位可以随时解除聘用合同。

A.因私出国

B.扰乱工作秩序

C.旷工10个工作日

D.连续两年年度考核不合格

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》第三十四条：“受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时解除聘用合同：（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的。（三）未经聘用单位同意，擅自出国（境） 的，或者出国（ 境） 后未经聘用单位同意逾期不归的。（四）连续两年年度考核不合格的。（五）严重违反工作纪律或者聘用单位规章制度的。（六）严重失职、徇私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的。”D项符合情形（四）的规定，本题答案为D。

3.(单选题)人力资源管理中编制岗位说明书的信息来源于（  ）。

A.人力资源计划

B.人力资源开发

C.招聘与甄迭

D.工作分析

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】人力资源管理中编制岗位说明书的信息来源于工作分析，这是人力资源管理最基础的内容，又称职务分析，是指对各种工作的性质、任务、责任、流程、相互关系以及任职工作人员的知识、技能、素质进行系统调查和研究分析，以科学系统的描述并做出规范化记录的过程，它的结果是产生职务说明书。本题答案为D。

4.(单选题)事业单位分类改革的基础是（  ）。

A.管办分离

B.事业单位转企

C.科学分类

D.深化机制体制改革

【答案】C

【事业单位考试网（www.）解析】事业单位分类改革按照政事分开、事企分开和管办分离的要求，以促进公益事业发展为目的，以科学分类为基础，以深化机制体制改革为核心，总体设计、分类指导、因地制宜、先行试点、稳步推进，进一步增强事业单位活力，不断满足人民群众和经济社会发展对公益服务的需求。本题答案为C。

5.(单选题)决策是工作和日常生活中经常要进行的活动，但人们对其含义的理解不尽相同，你认为以下理解较完整的是（  ）。

A.出主意

B.拿主意

C.既出主意又拿主意

D.评价各种主意

【答案】C

【事业单位考试网（www.）解析】决策是为了实现某一目的而制定行动方案并从若干个可行方案中选择一个满意方案的分析判断过程。制定行动方案并从若干个可行方案中选择一个满意方案，是“既出主意又拿主意”的过程。本题答案为C。