1.(单选题)下列不属于行政改革的发展趋势的是（  ）。

A.向民主行政的转变

B.电子政府

C.市场机制和民营化的引进

D.加强政府规章制度的指导作用

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】各国行政改革的内容和主要趋势表现为权力关系的调整，机构与管理方式的变革。包括：①精减机构，减少行政机构数量和缩小管理幅度。②提高行政领导决策能力，建立参谋机构，完善指挥监督系统和层层负责制。③下放权力，明确划分机构层次之间、机构内各部门之间、各个职位之间的职责权限，简化行政工作程序。④改革、完善公务员制度，科学地设置职位，配备人员，建立内部竞争机制；加强培训和提高人员素质，发挥公务员的积极性。⑤节省行政经费，改进预算、决算、会计、审计制度，加强财务监督，控制机构和人员的膨胀。⑥转移政府的某些职能，把可以或应该由社会其他组织承担的职能转移给社会团体、企事业单位，减少政府对社会事务过多的直接参与。⑦提高行政活动的整体效益，利用现代科学技术手段，改革管理方式，加强行政信息的搜集、传递、沟通和利用，提高行政效率。

ABC项中，向民主行政转变、电子政府、市场机制和民营化的引进均属于行政改革的发展趋势。D项中的“加强政府规章制度的指导作用”违背权利下放、转变职能的要求，不利于提高行政活动的整体效益。

故本题答案为D。

2.(单选题)办公物品的申请表需要有（  ）签字才有效。

A.使用人、领取人、发放人

B.使用人，批准人、发放人

C.使用人、领取人、批准人

D.领取人、批准人、发放人

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】办公物品的申请表需要有领取人、批准人、发放人签字才有效。本题答案为D。

3.事业单位领导人员一般实行任期制。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】根据《事业单位领导人员管理暂行规定》第十九条规定：“事业单位领导人员一般应当实行任期制。每个任期一般为三至五年，在同一岗位连续任职一般不超过十年。工作特殊需要的，按照干部管理权限经批准后可以适当延长任职年限”。

故题干说法正确。

4.(单选题)（  ）是组织高层管理者对组织的长远计划实现程度进行控制的做法。

A.集中控制

B.战略控制

C.预算控制

D.任务控制

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】A项，集中控制，是指在组织中建立一个相对稳定的控制中心，由控制中心对组织内外的各种信息进行统一的加工处理，发现问题并提出问题的解决方案。与题意不符，排除。

B项，战略控制，是指查看企业的基本战略是否很好地与其机会相匹配，属于对组织长远性的指导与监督。符合题意，当选。

C项，预算控制，是企业根据预算规定的收入与支出标准检查和监督各个部门的生产经营活动的控制。与题意不符，排除。

D项，任务控制，是通过对组织任务完成的状况、内容等进行指导与监督，不是对组织的长远计划实现程度控制。与题意不符，排除。

本题答案为B。

5.韦伯把人类社会的权威划分为三种基本类型，即传统型、魅力型和法理型。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】韦伯依据大量史料，把权威归纳为三种类型，即传统型权威、超凡魅力型权威和理性型权威（法理型权威）。1、所谓传统型权威，是指建立在古老传统和惯例的神圣性之上的权威，比如通过王位继承获得的权威和服从等等按照韦伯的观点中国古代的帝权和宗族长老的权威都是传统型权威的不同形式。2、所谓超凡魅力型权威，是指某个个人凭借超人的才能、杰出的品格、英雄主义及其创立的典范、信仰而拥有的权威。革命年代产生的领袖、伟人获得的追随和服从是超凡魅力型权威的典型表现。3、所谓理性型权威（法理型权威），是指建立在对理性、法律及官僚体制和法定授权的信任、服从之上的权威。这种权威的产生不是基于对个人的忠诚，而是依赖非人格的组织机构和制度规范。

本题判断为正确。