中公事业单位招聘考试网站旨在协助考生成功准备事业单位考试，此次提供的是关于事业单位公共基础知识考试的一套资料，主题为《劳动法中不适用劳动法的情况》。

政府部门的公职人员，以及事业单位和社会组织里被划入公务员体系或按公务员模式运作的成员，遵循《公务员法》，不依照《劳动法》执行。

聘用合同制的事业机构，与员工之间的联系，假如法律或行政法规，以及国务院有其他规定的，不按照劳动法处理；如果没有特殊规定更多公务员考试网题库就点击这里，就按照劳动法处理。聘用合同制的事业机构，是指通过聘用合同来明确事业机构与员工基本人事关系的公共服务组织。这类机构及其雇员之间的权利义务，若以聘用协议来明确，当法律、行政法规或国家另有章程时，需遵循那些章程，劳动法不在此适用。倘若没有章程，则按劳动法的条款来处理。国家机关于2002年7月3日由上级单位核准人事部颁布文件，内容涉及在公共机构推行劳动合同制度，据此推行该制度的相关机构及其职员间的行政联系，不受工作法规约束。

从事农业生产的人员，不包括乡镇企业的工人，以及进入城市打工或做生意的农民，他们不享受劳动法的保护。

4.现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。

5.家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。

根据中国法律,在华享有外交特权与豁免权的外籍人士等群体,不受劳动法规约束。

其他类型的劳动关系，比如强制性工作关系、公益性工作关系以及家庭内部工作关系，都不在劳动法调整范围之内。

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