1.(单选题)为了提高劳动生产效率，管理者在管理制度上应当给予员工更多的自主权、更多的信任，让下属参与管理和决策，并共同分享权力。麦格雷戈把这种理论称之为（  ）。

A.“X”理论

B.“Y”理论

C.超“Y”理论

D.“Z”理论

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】道格拉斯·麦格雷戈是美国著名的行为科学家，人性假设理论创始人，管理理论的奠基人之一，“X-Y”理论管理大师。

麦格雷戈把传统的管理观点叫做X理论。“X”模式的特点，是管理者对人性作了一个假定──人性丑恶，人们基本上厌恶工作，对工作没有热诚，如非必要就会加以逃避。人类只喜欢享乐，凡事得过且过，尽量逃避责任。所以要使之就范，雇主必须用严密的控制、强迫、惩罚和威逼利诱的手段来对付之，例如扣减工资，取消休假等，使工人能够保证生产水平。

与“X”理论消极的人性观点相对照，麦格雷戈提出了“Y”理论。麦格雷戈认为，由于上述的以及其他许多原因，需要有一个关于人员管理工作的新理论，把它建立在对人的特性和人的行为动机的更为恰当的认识基础上，于是他提出了关于“Y”理论。Y理论对于人性假设是正面的，假定人性本善，假设一般人在本质上并不厌恶工作，只要循循善诱，雇员便会热诚工作，在没有严密的监管下，也会努力完成生产任务。而且在适当的条件下，一般的人不仅愿意承担责任而且会主动寻求责任感。

题干中，管理者在管理制度上应当给予员工更多的自主权、更多的信任，让下属参与管理和决策，并共同分享权力。属于“Y”理论。本题答案为B。

【背景知识】

超Y理论，是由美国管理心理学家约翰·莫尔斯和杰伊·洛希根据“复杂人”的假定，提出的一种新的管理理论。认为没有什么一成不变的、普遍适用的最佳的管理方式，必须根据组织内外环境自变量和管理思想及管理技术等因变量之间的函数关系，灵活地采取相应的管理措施，管理方式要适合于工作性质、成员素质等。

“Z”理论，是由威廉·大内提出，认为任何企业组织都应该对它们内部的社会结构进行变革，使之既能满足新的竞争性需要，又能满足各个雇员自我利益的需要。

2.(单选题)在组织的权利结构中，占支配地位的是（  ）。

A.职务权力

B.个人权威

C.人格魅力

D.群体影响力

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】在组织的权利结构中，占支配地位的是职务权力。这一概念是西方组织管理理论的创始人，法国管理学家H·法约尔于1908年在其著名的14项管理原则中提出的。所谓“职务权力”，就是随着一个人担负了一定的管理职务，由组织制度赋予他的相应对组织行为的影响力。与之相对应的就是“个人权力”，即由一个人自身的智慧、学识、资历、才干、道德品质等因素所产生的对组织行为的影响力。法约尔认为，一个出色的管理者，应将其职务权力与个人权力区分开来，以其个人权力作为职务权力的必要补充。本题答案为A。

3.(单选题)行政决策涉及国家的政治、经济、文化、外交等领域，这体现出行政决策客体具有（  ）。

A.易变性

B.责任性

C.广泛性

D.规范性

【答案】C

【事业单位考试网（www.）解析】行政决策的客体是管辖区内的国家与社会的公共事务，涉及社会生活的政治、经济、科技文化、外交、国防等，即除国家法律另有规定之外的一切社会公共事务，都需要通过公共行政决策加以解决。因此，决策的内容非常广泛。行政决策的客体具有广泛性，这也是行政决策的特点之一。本题答案为C。

4.经济指标是评价政绩的唯一标准。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】政绩考核要看经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设的实际成效，看解决自身发展中突出矛盾和问题的成效。题干中，经济指标唯一标准，说法错误。本题判断为错误。

5.(单选题)审计监督是一种（  ）监督。

A.业务性

B.部门性

C.专业性

D.专门性

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】审计监督是指在国家行政组织内部设立专门机构依法审核检查国家行政机关及企事业单位的财政财务收支活动、经济效益和遵纪守法情况。因此，审计监督是一种专门性的监督。本题答案为D。