依照省委组织部、省人力资源和社会保障厅发布的《关于实施若干事项的通知》（皖人社发〔2010〕78号）的相关条款，以及《2025年度安徽省省直事业单位统一笔试公开招聘工作人员公告》的具体指示，针对本单位招聘职位的实际情况，特拟定专业考核及配套工作的执行计划，内容如下。

一、资格复审

（一）资格复审对象

依据应聘者笔试试卷分数由高至低次序，参照岗位名额，以三比一的比例，选出各职位的笔试通过者（具体名单见附件）更多公务员考试网题库就点击这里，同时实施资格核实。若末位笔试分数相同者，则全部参与专业考核。

（二）资格复审时间

五月份的二十七号和二十八号，上午八点钟到中午十二点钟，下午两点半到五点半，过了这个时间就算作不再参与。

（三）资格复审地点

安徽省人力资源和社会保障厅人事处位于合肥市长江中路333号,西楼621办公室,联系电话为-62663123,市内交通可选择地铁2号线至三孝口站,或乘坐公交抵达飞凤街、博物馆、三孝口等站点,再步行前往仁和巷。

（四）资格复审要求

资格复审时，应聘人员须提供以下材料的原件及复印件：

1.报名资格审查表；

2.有效居民身份证；

学历或学位证明文件。全日制2025年最新毕业生尚未获得毕业证书的，还需提交学校或省、市级教育行政机构开具的关于该学历级别、专业方向、预计毕业时间以及毕业证书尚未发放的书面说明和相关证明（如学生证等），同时本人需提供书面保证，声明毕业证书上的专业与报考职位的专业相同。已经学完教学方案要求的所有科目，各科考试都及格了，在2025年毕业但还没拿到毕业证的非全日制学习学历的，还得准备学校或者省、市负责自学考试、成人教育等事务的教育管理部门给的，说明这个学历级别、毕业时间，还有“2025年毕业，已经学完教学方案要求的所有科目，各科考试都及格了，毕业证还没发”的书面文件，本人也要写个保证书，说毕业证上的专业和要报考的岗位专业是一样的这些材料。

4.招聘岗位规定要求的相关证书或证明材料；

应聘者若为机关或事业单位的正式在编人员，还需依据干部人事管理权限，提交用人单位及主管部门出具的同意参选的文件。

通过资格审核的考生，可以领取专业考试通知单。如果有人不符合报考条件，或者无法按要求提交相关证明文件，那么将取消其参加专业考试的权利。如果因此产生名额空缺，将按照笔试最低合格线以上的考生，从分数高到低依次进行补充，补充过程持续到5月30日结束。

二、专业测试

（一）专业测试方式

所有岗位均采取结构化面试的方式进行。

面试每场持续十五分钟，评分以百分制计算。评估内容包含考生的综合素养与业务水平。具体面试次序需在面试当天通过现场抽签产生，最终考核结果会即时计算并告知。

（二）时间和地点

时间及地点：另行通知。

参加专业考核的人员，应该带上专业考核的书面凭证，笔试的入场证明，以及本人的有效身份证件，这些材料都必须是正本，一个都不能少。

（三）面试考官构成

为配合结构化面试，组建了面试评委团队，该团队包含七名评委，外部聘请的评委人数超过团队总数的一半。

三、成绩合成

最终考试分数由两部分组成，笔试占一半，专业技能测试也占一半，综合得出结果。具体算法是，先把职业能力倾向测验和综合应用能力两个分数加起来，算出平均值，然后除以1.5，再乘以0.5，最后加上专业技能测试分数乘以0.5。

这些结果都用百分制来衡量，计算时各自精确到小数点后两位，第三位小数要四舍五入。

考试成绩将在专业考试结束后十日内，通过省人力资源和社会保障厅官网发布。若实际参与专业考试的人数少于或等于岗位计划数，则设定70分为最低合格标准。未达到此分数线的考生，将失去体检和考察资格。

四、体检考察

依据岗位需求人数和应聘者考核最终分数，从高分往低分，以一比一的比例筛选出参与体检、考察的人员，如果最终分数相同，则按专业测试分数、《职业能力倾向测验》分数、《综合应用能力》分数得分高的先后顺序来决定，倘若考生所有科目分数都一致，那么将实施加试，加试的安排会在后续公布。

体检工作遵循人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局所发布的《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及〈公务员录用体检操作手册（试行）〉有关内容的通知》(人社部发〔2016〕140号)等文件要求进行,同时依照省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省卫生厅下发的《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）等文件精神开展。体检费用自理。

评估工作依据预定职务的标准，运用多种方法，彻底了解被考察者在政治观念、品德修养、业务能力、法纪意识、廉洁行为、职位契合度等层面的状况，以及其学习经历和应聘过程中的表现，确认被考察者是否符合法定的应聘资格，所提交的应聘资料和相关文件是否真实可靠，有无存在需要回避的亲属关系等情况。此外，档案核查务必遵循《干部人事档案工作条例》《关于进一步从严管理干部档案的通知》等规定，核心审查“三龄二历”等关键信息，一旦察觉档案资料或数据存疑造假，须即刻展开调查，未获证实前均暂停录用流程；对于不符合法定报名资格的，绝不列为候选人员。

依照《关于迅速推进失信者信用监管、告诫及惩处机制建设的实施办法》（皖办发〔2017〕24号）等官方文件要求，若评估结束时评估者仍为失信人员，评估阶段将判定为不合格

选拔出体检与考核达标者若出现空缺的，需遵循既定步骤与时间节点，在同职位的应征者里，依据考核最后分数由优至劣逐一补选，每次补选人数与空缺量相等，且最多补选两次机会，名单公布之后不再进行补选。

五、公示

经过体检和考察都符合标准的预备录用者，将在省人力资源和社会保障厅的官方网站上进行公告，持续时间为五个工作日。

六、签约聘用

公示期间无人提出异议，或者公示结果不阻碍录用的，依照相关流程完成录用审批程序。凡是违背招聘纪律，或者到2025年12月31日不能提交岗位所需学历学位证明的应聘者，将被取消录用资格。没有在招聘单位指定时间报到入职的，同样取消录用资格。

依照《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）以及省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（皖政办〔2006〕13号）的要求，新加入的工作人员必须与录用单位签署事业单位的聘用协议，从而建立人事关联，同时推行试用期的安排，这个试用期是包含在聘用协议的有效期限内的。

七、组织领导与监督

专业测试依照本省人事考试相关法规开展，组织工作由我厅负责执行。招聘活动依照民主公开、竞争优选的标准进行，省纪委监委驻省委组织部纪检监察组全程实施监督，并且对社会公众的监督保持开放。

咨询电话： -62663123（省人社厅人事处）

举报热线：-62608161，该号码由省纪委监委派驻省委组织部纪检监察组负责接听。

上述咨询和监督电话于正常办公时间使用。

附件内容为2025年省级人力资源和社会保障部门所属机构工作人员录用考试专业能力评估合格者名单明细

安徽省人力资源和社会保障厅

2025年5月23日

附件