1.(单选题)下列各项中，不具有行政主体资格的是（  ）。

A.乡、镇人民政府

B.公安派出所

C.街道办事处

D.国务院办公厅

【答案】D

【事业单位考试网（www.）解析】行政主体是指享有行政权力，能以自己的名义行使行政权，做出影响行政相对人权利义务的行政行为，并能独立承担由此产生的相应法律责任的社会组织。

A项，乡、镇人民政府属于专门行政机关，具有行政主体资格。

B项，公安派出所属于区、县公安局的派出机构，具有行政主体资格。

C项，街道办事处属于县、区政府的派出机关，具有行政主体资格。

D项，国务院办公厅是国务院的办事机构，不具有行政主体资格。

本题答案（不具有行政主体资格的）为D。

2.(单选题)强化理论认为强化方式分为正强化和负强化两种类型。对正强化和负强化的运用，下列说法正确的是（  ）。

A.正强化要保持间断性，负强化要保持连续性

B.正强化要保持连续性，负强化要保持连续性

C.正强化要保持连续性，负强化要保持间断性

D.正强化要保持间断性，负强化要保持间断性

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】根据强化的性质和目的，强化可以分为两大类型：

1.正强化。正强化指奖励那些符合组织目标的行为，以便使这一种行为得到持续不断的出现和加强，从而有利于组织目标的实现。正强化的内容可以多种多样，包括物质奖励和精神奖励，如增加薪金、提升职位、对其工作成果的承认和赞赏等。

需要注意的是，正强化应保持间断性，强化的时间和数量也不固定，即领导者应根据组织和管理的需要和个人行为在工作中的反映来实施强化。

2.负强化。负强化就是惩罚那些与组织目标不一致的行为，以使这些行为被削弱，甚至消失，从而保证组织目标的实现不被干扰。这种强化方式能从反面促使人们重复符合要求的行为，达到与正强化同样的目的。同样，惩罚的方式也包括物质惩罚和精神处分两个方面。

实际上，不进行正强化也是一种负强化，与正强化不同的是，负强化方式应保持连续性，也就是对不符合组织目标的行为都要进行负强化，从而打消人们的侥幸心理。

本题答案为A。

3.(单选题)行政沟通的内容可分为几个层次，其中，市民通过信访制度，反映的各种批评和建议属于（  ）。

A.?上层信息

B.中层信息

C.基层信息

D.表层信息

【答案】C

【事业单位考试网（www.）解析】根据不同层次的沟通内容对行政过程的影响分为了上层信息、中层信息和基层信息。上层信息多是指令性的和指导性的；中层信息指中层领导贯彻上层指令制定的措施、办法；基层信息多是反映情况和问题的。其中，市民通过信访制度，反映的各种批评和建议属于基层信息。本题答案为C。

4.(单选题)根据计划的明确性，可以将计划分为（  ）。

A.长期计划、中期计划和短期计划

B.战略性计划和战术性计划

C.具体性计划和指导性计划

D.程序性计划和非程序性计划

【答案】C

【事业单位考试网（www.）解析】根据计划内容的明确性标准，可以将计划分为具体性计划和指导性计划。具体性计划具有明确规定的目标，不存在模棱两可现象；指导性计划只规定某些一般的方针和行动原则，给予行动者较大自由处置权。本题答案为C。

【背景知识】

按计划的时期界限分，可分为长期计划、中期计划和短期计划。长期计划，描述组织在较长时期（通常为5年以上）的发展方向和方针。短期计划具体地规定组织的各个部门在目前到未来的各个较短的时期。中期则介于两者之间。根据涉及时间长短及其范围广狭的综合性程度，可以将计划分为战略性计划与战术性计划。计划根据组织活动来分，可分为：程序性计划和非程序性计划。程序性计划是为那些经常重复出现的工作或问题而按既定的程序来制定的计划。是针对于例行活动的程序化决策而言。非程序性计划是对不经常重复出现的非例行活动所作的计划。是针对于例外问题的非程序化决策而言。

5.(单选题)公共组织的本质是（  ）。

A.强制性

B.公共性

C.法治性

D.结构性

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】公共组织就是以管理社会公共事务，提供公共产品和公共服务，维护和实现社会公共利益为目的，拥有法定的或授予的公共权力的所有组织实体。公共组织的本质是公共性。本题答案为B。