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2024年云南省公务员考试成绩查询网址_成绩排名

2024年，云南公务员考试的成绩查询通道正式开启。与此同时，华图教育也同步在云南公务员考试论坛上设立了成绩查询入口，这一举措旨在为众多考生提供便捷的服务，帮助他们轻松查到自己的考试成绩。

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考生们可在2024年4月8日访问“考录专题网页”以查核笔试得分及及格标准。在公安机关人民警察岗位中，笔试得分系由行政职业能力测试、申论、专业科目测试三部分成绩综合而成，具体占比分别为40%、30%、30%，且各成绩均以百分制计算；而对于其他岗位，笔试得分则是行政职业能力测试和申论成绩各占一半比例汇总得出。

一、面试和专业能力测试

1.资格复审

在笔试合格分数线（包括需进行体能测评且测评结果为合格者）的报考者中，州（市）级及以上公务员主管部门将依据录用计划数的两倍上限，结合笔试成绩从高到低的排名，挑选出各职位资格复审的候选人，具体详情请参考《报考指南》。对于那些笔试合格分数线人数与计划录用人数比例小于2比1的招聘岗位，将根据超过合格分数线的人数来决定参加资格复审的候选人。

负责资格复审的机构将展开相关工作。相关公告计划于2024年4月中旬在“考录专题网页”或招录单位官方网站上公布，届时将详细列出时间、地点、参与人员名单等信息，具体内容请查阅资格复审公告。参加资格复审的候选人需携带笔试准考证（共两份）、身份证原件、由就读学校或工作单位加盖公章的报名推荐信（报考选调生岗位者需携带选调生报名推荐信）、报名登记表以及相关的证明文件，以便招录单位对报考者的报名信息进行进一步的核实。若相关材料的主要信息失实或与职位要求不符，导致资格审查结果受到影响，招聘单位有权剥夺该报考者参加面试的资格。报考者可以通过访问“考录专题网页”下载并打印报名推荐表（包括选调生报名推荐表）以及报名登记表等相关材料。

资格复审通过者将参与面试及专业能力测评。若资格复审过程中因个人放弃或未通过复审，导致某些职位未能达到面试比例，则需根据进入该环节的候选人应满足的条件，依照笔试成绩从高到低依次进行替补，完成两轮替补后，若仍不足面试比例，则针对实际合格的候选人数量进行面试。

2.组织实施

面试工作由相应州（市）级或更高层级的公务员管理机构负责统一执行，面试的具体安排，包括时间与地点等详细信息，可在公务员管理机构指定的官方网站或招聘单位的公告页面上查阅。面试的最高得分是100分，对于竞争比例达到或超过两倍于招聘名额的岗位，合格分数线设定为60分；而对于竞争比例低于两倍的岗位，合格分数线则设定为70分。

一些招聘机构在面试环节会进行专业技能考核，该考核的最高得分是100分。具体的专业技能考核安排、考核项目和评分比例等信息，请参考《招考简章》或公务员管理部门发布的面试通知。

面试及专业能力测评完成后，需在两天内，通过州（市）级或更高层级的公务员管理部门或招聘单位指定的网络平台，公布应试者的面试及专业能力测评结果。

二、考生综合成绩

综合成绩的评定方式是：若未进行专业能力测试，则笔试和面试成绩各占一半权重相加；若进行了专业能力测试，则笔试成绩占一半，面试成绩与专业能力测试成绩共同占据另一半，且专业能力测试成绩通常不会超过综合成绩的15%。笔试分数、面试分数、专业能力测评分数在四舍五入处理时，需保留至小数点后两位数字，而综合分数在四舍五入时，则需保留至小数点后三位数字。

三、体检和考察

面试完成之后，对于得分超出合格标准的人员，将依据他们的综合评定成绩以及岗位所需的招聘名额，实行同等数量的选拔，以确定参加体检和进一步考察的候选人。若综合成绩出现并列，招录单位需仔细查明是否适用“同等条件下优先录用”的规定（详情请参阅《报考指南》），对于符合该条件的人员，将优先考虑其参加体检和考察，之后将依照面试成绩、行政职业能力测验成绩从高到低的顺序，依次确定参加体检和考察的人员名单。

招录单位负责执行体检和考察任务。体检内容与标准依照《公务员录用体检通用标准(试行)》及操作手册进行。针对人民警察岗位，体检项目和标准则依据《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行。如个别职位需对体检项目和标准进行微调，具体详情请参考《招考简章》或面试公告。

考察工作按照《公务员录用考察办法(试行)》有关规定进行。招录单位将通过实地考察、单独交流、查阅人事（学籍）档案、查询个人社会信用记录、与应聘者面对面交谈等多种途径，全面评估候选人的政治觉悟、道德修养、能力水平、心理素质、学习与工作表现、守法情况、廉洁自律状况，同时考察是否存在应回避的情形、健康状况以及与应聘职位的契合度等方面。同步验证被考察者的资格是否满足报考要求，以及提交的报考资料和有关文件的真实性和准确性。在考察过程中，政治素质是首要考量因素，对于政治不合格者，将坚决拒绝其录用。

若在体检或考察环节因人员主动放弃或未能通过考核导致招聘名额出现空缺，则需从面试成绩达到合格分数线以上的候选人中，依照招聘名额空缺的数量和综合成绩从高到低的排名顺序进行依次递补，一旦出现综合成绩并列的情况，递补的顺序将参照最初确定体检和考察人选时的标准进行。

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