1.(单选题)根据《事业单位人事管理条例》规定，下列事业单位工作人员中，事业单位可以与其解除聘用合同的是（  ）。

A.小王连续旷工18个工作日

B.小李连续旷工10个工作日

C.小张1年内累计旷工20个工作日

D.小刘1年内累计旷工25个工作日

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】根据《事业单位人事管理条例》第十五条：“事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。”本题答案为A。

【背景知识】

《事业单位人事管理条例》中，事业单位可以解除聘用合同的其他情形：

第十六条：“事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同。”

第十七条：“事业单位工作人员提前30日书面通知事业单位，可以解除聘用合同。但是，双方对解除聘用合同另有约定的除外。”

第十八条：“事业单位工作人员受到开除处分的，解除聘用合同。”

2.(单选题)斯克里芬提出了一种不受预定活动目标影响的评价模式，即（  ）。

A.行为目标模式

B.目标游离模式

C.CIPP模式

D.对手模式

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】A项，行为目标模式，是人们根据自己所属组织或个人的需要进行目标的设置以及为实现这一目标而开展的直接和间接的一系列活动，受到预定目标影响。

B项，目标游离模式，是斯克里芬针对目标评价模式的弊端而提出来的。他认为，评价者应该注意的是课程计划的实际效应，而不是其预期效应，即原先确定的目标。

C项，CIPP模式，是由美国著名评价学家斯塔弗尔比姆提出。CIPP模式是一种以决策为中心，将背景、输入、过程和结果四类评价结合起来的评价模式，具有动态评价的特征，能较全面、系统地反映评价对象的全貌。

D项，对手模式即竞争者反应模式，是指某一竞争者对一竞争行动的反应类型。

题干中，斯克里芬提出的一种不受预定活动目标影响的评价模式是目标游离模式。本题答案为B。

3.早期组织变革理论学家Lewin将组织变革过程分为解冻、变革行动和再冻结三个过程。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】早期组织变革理论学家勒温将组织变革过程分成三个过程：第一阶段，解冻：打破现有组织模式；第二阶段，变革：通过组织技术、人员、职权、组织结构等方面的调整变革；第三阶段，再冻结：即强化组织新状态。本题判断为正确。

4.经典战略管理理论认为要从企业的外部环境和内部条件来考虑战略问题。（  ）

A.正确

B.错误

【答案】A

【事业单位考试网（www.）解析】经典战略管理理论，是最早出现的战略管理理论，该理论的主要特点是强调企业战略要适应外部环境。管理学家们认为，企业战略管理是指企业确定其使命，根据组织外部环境和内部条件设定企业的战略目标，为保证目标的正确落实和实现进行谋划，并依靠企业内部能力将这种谋划和决策付诸实施，以及在实施过程中进行控制的一个动态管理过程。本题判断为正确。

5.彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出：不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同。这个说法是正确的还是错误的？（  ）

A.正确

B.错误

【答案】B

【事业单位考试网（www.）解析】彼得·圣吉在《第五项修炼》中提出：“不同的人，对同一事物的看法不同，是因为他们的智慧不同”。这种说法是错误的，因为每个人的心智是不同的，我们要善于发掘人物内心世界的图象（假设、成见等），使这些图象浮上表面，并严加审视，才能有效的表达自己的想法，并以开放的心灵容纳别人的想法。