济南市公务员局透露，依照省级的安排和指导更多公务员考试网题库就点击这里，针对各类职务的特定属性，正尝试推行分层次、分类别的考试机制。此外，为了提升基层公务员的录用比例，减少选拔的难度，切实解决基层人才短缺的问题，这也是今年公务员管理工作的一个重要目标。过往的考试普遍采用同一套试卷，而未来的考试试题或许会按照级别和类别进行划分，例如乡镇与市级考试的内容会有所区分，综合管理与行政执法类别的试题也将各异。"这种分级分类的考试模式将终结过去'一卷定乾坤'的局面，针对不同岗位类型，提出相应的能力与素质标准，并设计相应的题目，济南市今年有望推行此制度。"同时，为了促进实施以“周纪实、月总结、季评估”为核心的公务员日常考核体系，济南市计划在年内开展研究，并开发出一套适合本市特点的考核应用软件。另外，自3月10日起，青岛市首次在全国范围内公开选拔聘任制公务员，共招聘12名，报名阶段现已落下帷幕。