3月6日，贵州省省委组织部、省人力资源社会保障厅以及省公务员局共同宣布：该省2018年度将面向社会公开选拔3922名公务员，其中包括人民警察。有意者可在3月12日至3月16日期间通过互联网完成报名手续，而笔试则将于4月21日举行。

2018年贵州招录工作的总要求：

服务我省三大战略部署及脱贫攻坚决战，与基层和民众紧密相连，做到人岗匹配、选拔人才科学合理，从而保障选拔过程的公平性、科学性和安全性。

具体招录情况是啥？

赶紧来看看！

招录：省级机关仅占122人，88.29%分布在基层

依据贵州省在2018年发布的省、市、县、乡四级机关统一向社会公开选拔主任科员及以下级别以及其他同等职务的非领导性公务员、人民警察以及省、市机关公务员基层培养计划的相关方案，2018年度贵州省四级机关计划招募3922名工作人员。

按不同类别划分，机关公务员岗位共有2939个，人民警察岗位有832个，基层培养计划中的岗位则有151个。

根据考试划分，省直机关共有1047人，贵阳市有325人，遵义市有561人，六盘水市有260人，安顺市有320人，毕节市有263人，铜仁市有222人，黔东南州有246人，黔南州有379人，黔西南州有299人。

根据不同层级划分，省级机关设有职位122个，市（州）级机关设有职位337个，县级机关设有职位1480个，而乡镇机关及派出机构（包括市场监管分局、税务所（分局）、法庭、司法所、派出所等）共招录职位1983个。

该计划的核心部分主要集中在了基层一线、乡镇机关以及派驻机构，这些部分在总招录计划中所占比例高达88.29%。

今年，省级公务员主管部门负责招录的岗位中，对学历的要求分别为：研究生及以上学历的有57人更多公务员考试网题库就点击这里，本科学历及以上的有2163人，大专及以上学历的有291人，高中及以上学历的有4人；同时，针对基层服务项目和退役大学生士兵的定向招录有131人；针对少数民族的定向招录有16人；针对本县户籍的定向招录有134人（这些数据不包括贵阳市、遵义市、铜仁市、黔西南州）。

招录时间：3月12日至3月16日，进行网上报名

3月6日，贵州省公务员局官方网站（）、贵州人事考试信息网（或访问地址：219.151.4.99）公开发布了招录公告及报考指南，而贵阳市、遵义市、铜仁市、黔西南州的公务员招录公告则由各市自行发布。

3月12日至3月16日，进行网上报名；

4月21日组织笔试；

预计5月完成阅卷、划定分数线并公布笔试成绩；

6月完成现场资格复审、面试工作；

7月完成体能测评、体检工作；

8月开始考察和录用工作；

9月底基本结束招录工作。

特点：服务贵州三大战略和脱贫攻坚

我省在2018年的招录工作中，明确了服务三大战略和助力脱贫攻坚的任务，力求深入基层、关注民生，实现人员与岗位的匹配、选拔过程的科学性，并确保招录工作的公平性、科学性和安全性。

在具体招录工作中，主要是六大特点：

特点一：率先推行公务员基层锻炼计划，致力于为省级及市级（州级）的党政机构选拔具备高素质和专业化技能的干部。

今年，在招录过程中，将持续优化“两个80%”政策，并迅速为省、市（州）的党政机构增添所需的高素质人才。2018年的公务员招录工作中，增设了公务员基层培养计划，该计划对社会公开发布，旨在选拔全国部分重点高校及有关院校的普通全日制本科及以上学历的应届毕业生，让他们到省、市（州）级党政机关任职。本次招聘将招募151名工作人员，其中省级直属单位计划招募79名，市级或州级单位计划招募72名。

特点二：推行简化政府职能，将三个市（州）设定为“放、管、服”改革的试点区域，并赋予其组织本地区公务员考试录用工作的权限。

根据省人社厅主要负责人的指示，贵州省在公务员录用方面主动推进“简政放权、放管结合、优化服务”的改革措施。在2018年的公务员招聘过程中，贵州省公务员管理机构赋予遵义市、铜仁市以及黔西南州自行负责本地区公务员招聘任务的权力。截至目前，贵州省内已有包括贵阳市在内的四个市（州）获得了这一授权。

特点三：实施分级考试，不断提升考录科学化水平

贵州省在公务员选拔过程中勇于尝试分级别考试制度，旨在更好地满足不同级别党政机构的人才需求。2018年起，笔试科目《申论》实施了分级考试措施：省级机关以及垂直管理系统、市级机关及其派出机构的职位考生需作答A类试卷；而县级及乡镇级机关的职位考生则需完成B类试卷。

特点四：我们进一步放宽了选拔范围，积极吸引那些优秀的高级技校或技师学院的全日制毕业生报考公务员。

2018年四级联考的招录对象范围扩大，新增了本省户籍或本省生源，持有高级工或预备技师职业资格证的高级技校及技师学院的全日制毕业生。这些毕业生可以报考那些学历要求为国家认可的全日制或非全日制的大专及本科学历的职位。

特点五：该举措助力脱贫攻坚，为我国66个贫困县及其下辖的深度贫困村所在地的政府机关和党组织，增补了所需的人才。

首先，对“两个80%”政策进行改革与优化；其次，在2018年，将全省范围内66个贫困县以及2760个深度贫困村所在地的县级机关编制计划，全面投入到向社会公开招募工作人员的环节中。

对于全省66个贫困县及其深度贫困村所在县的乡镇及派出机构，那些报名人数与招录计划数未达到3比1比例的职位将予以保留。同时，对于资格复审合格但报名人数与招录计划数未达到3比1比例的考生，若其面试成绩能够达到本考场当日平均分的90%，则可进入后续环节的排名。

特点六：实施乡镇职位合并，吸引更多优秀人才报考乡镇机关

为了解决同一县域内乡镇因经济和社会发展不均衡、地理位置差异等因素引起的报考人数不均，进而导致职位空缺以及优秀考生因竞争激烈而落选的问题，贵州省在今年的公务员招录工作中，批准了部分市（州）将县下辖乡镇的相同职位条件合并，以便统一组织考试。在体检阶段，则根据考生的总成绩排名，从中选拔出最合适的乡镇职位。在2018年的四级联考中，发生了22个乡镇职位的合并，这一举措旨在招募103名乡镇公务员。

提醒：

考生小心虚假信息！

省公务员局向考生发出提示：本年度公务员及人民警察的招募政策有所变动，考生们务必仔细研读简章及职位列表，充分了解报名流程及具体要求，同时要密切关注网络上的公示和公告，确保联系方式的有效性。鉴于报名采取网络方式进行，考生需特别注意报名时间，以免因网络繁忙而错过报名机会。

同时，公务员管理部门既不自行举办，也不授权其他机构开设各类培训班或辅导班，更不推荐任何考试用书。敬请广大应试者警惕虚假信息的诱惑，切勿轻信，以免上当受骗。