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2024年国家考试的访谈清单[下载]

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2024年国家考试的结构化小组访谈的高分技能

结构化的小组访谈似乎很平静，但实际上这是一种动荡的潮流。今天，让我们一起讨论如何在结构化小组访谈中赢得高分。我相信许多候选人应该对知道如何在结构化小组面试中获得高分？

高分的秘诀之一 - 不要忽略回答问题的重要性

许多候选人将有这个想法，认为结构化的小组访谈主要集中于评论和回答，因此他们忽略了答案会议的重要性。实际上，评论和答案基于答案内容，答案内容的质量将严重影响整体得分。在回答会议期间，当候选人可以准确查看问题，具有清晰的逻辑并具有实时内容时，其他人自然将无法在评论会议上找出候选人的错误。

高分的第二个秘密 - 不要将评论视为奉承，更不用说批评为攻击了

除了回答问题外，如果您想赢得高分，还需要注意评论。在这里需要澄清两个误解。

首先，将评论视为奉承。亲爱的朋友们，不要赞美同一群体中的候选人，以强调他们的容忍度。这种处理方式可能会使审查员认为您没有注意到其他候选人在回答问题时的错误，暴露了候选人缺乏能力水平。

其次，将评论视为攻击。一些候选人将在回答评论中回答问题时犯的一个，二，三，四和四个错误，他们的话非常强烈，以至于他们令人震惊。但是实际上，过度的攻击似乎太苛刻，缺乏宽容。

因此，对于如何评论如何适当，我想给你两个词 - 礼貌和温柔，专注于大的人，放开小小的。

评论时，我希望候选人不会具有挑衅性和敌意，而应该“通过您的建议，让另一方更好地回答这个问题”作为起点。例如，而不是评论：“念珠菌A回答第一个问题时犯了一个错误”，最好将其更改为：“念珠菌A在回答第一个问题时具有新颖的观点，但是从问题的问题方法中，这个问题希望我们要分析xxx。候选人可以对xxx进行特定的分析，而xxx的答案则足够了，并且有足够的问题。

在评论内容方面，我希望更多的候选人也可以学会专注于大型，并放开小规模。切勿专注于他人的舌头和其他小错误，而要优先考虑候选人在审查问题和内容时犯了重大错误。只有这些大问题才能反映其他候选人自己能力的缺点。

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