3。考试内容，时间和地点

（i）书面考试

1。内容。书面测试包括公共学科和专业学科，并反映了考试内容中分类和分级的原则。

公共主题包括两个主题：行政专业能力测试和论文。其中，行政专业能力测试是一项客观测试，文章是主观测试更多公务员考试网题库就点击这里，完整得分为100分。文章论文分为A类，B和C类。对于市政级别的机构的职位，请使用A级考试论文；对于市政基层单位和县级机构的职位，请使用B级考试文件；对于乡镇（街）代理商的职位，请使用C级考试文件。所有申请人都必须接受公共学科的书面考试。

那些申请人民警察在公共安全器官中的行政执法职位或执法职位的人必须对相应的专业臣民进行书面检查。如果其他招聘机构成立了专业主题考试，则申请人还必须参加相应的专业主题考试。

2。时间和地点。

公共受试者的书面测试时间是：

12月8日09：00-11：00行政专业能力测试

12月8日14：00-17：00 PM

行政执法职位专业主题的书面测试时间是：

12月7日14：00-15：30

专业主题的书面测试时间是公共安全器官中人民警察执法职位的书面测试时间：

12月7日14：00-16：00

上述考试是在Yantai City进行的。申请人应将入场券及其有效的居民身份证（与注册时间和地点一致）同时进行检查。

如果其他招聘机构组织专业主题考试，则招聘机构应分别宣布时间和地点。

3。得分查询。申请人可以在2025年1月中旬在注册网站上查看其书面测试结果。申请人必须符合由市政公务员有效部门确定的书面测试通行证评分线，然后才能进入面试。在确定关键支持区域基层职位，农村振兴的关键县以及急需的专业职位的基层职位时，可以给出适当的政策倾斜。

对于尚未组织专业主题考试的职位，应根据行政专业能力测试和论文测试分数的比例综合书面考试成绩，每个占50％。组织专业主题考试的立场应根据规定的比例在书面考试分数中合成：诸如外语之类的立场应分别以行政专业能力测试，论文和专业主题的比例合成，分别为25％，25％和50％；组织专业学科考试的职位应分别分别为行政专业能力测试，论文和专业主题考试的比例分别为40％，30％和30％。

（ii）面试和专业能力测试

招聘机构根据达到书面考试成绩的申请人的高至低书面测试分数的顺序确定了每个职位的访谈和专业能力测试的候选人。在面试之前，请组织访谈候选人进行资格审查，以确定参加面试和专业能力测试的人。申请人必须根据指定的时间，地点和规定的要求参加资格审查。任何未能真正影响资格审查结果，不符合招聘职位要求并且未能根据招聘机构要求进行资格审查的人，招聘机构应终止招聘程序。

访谈采用了各种形式，例如结构化访谈，并采用了基于百分比的评分方法，并为考官和候选人提供了双重抽奖。面试完成后，应向面试官宣布面试结果。

对于专业能力测试的职位，申请人应带上相关材料参加招聘机构在规定的时间和地点组织的专业能力测试。

考试结束后，申请人的访谈得分，专业能力测试成绩和全面分数将发布在“灯塔Yantai Smart Party Building”的“公务员招聘”栏中。综合分数按以下比例合成：如果未组织专业能力测试，则书面测试和访谈得分分别为40％和60％；如果组织了专业能力测试，则书面测试，访谈和专业能力测试评分分别为40％，40％和20％。在数十次书面测试，访谈和专业能力测试得到按比例计算之后，保留了两个小数点，并且将曼蒂萨（Mantissa）四舍五入。

对于申请人的警察职位，招聘机构可以评估他们是否具有履行职责所需的身体健康。身体健身评估项目和标准应按照公共安全机器人招募的人民警察的身体健身评估项目和标准来实施。只有通过身体健康评估的人才能进入下一步。

如果招聘职位清楚地进行了心理质量评估，招聘机构将组织申请人进行心理质量评估，评估结果将作为确定要雇用的候选人的重要参考。

4。体格检查和调查

招聘机构负责体格检查和检查工作。根据全面的分数，确定参加身体检查和检查每个职位的候选人。对于实施差异的职位，差异数与计划的人数的比率通常不高于2：1。如果具有相同位置的综合分数的申请人将通过笔试，专业能力测试，专业主题测试和高低的行政专业能力测试确定。只有申请人的面试分数达到60分以上，他才能确定作为身体检查和检查的候选人。其中，访调员无法使用同一面试问题簿，申请人的面试得分必须达到面试审查员小组采访的所有人员的平均得分。该招聘将不会取代候选人进行身体检查和检查。

体格检查项目和标准应按照“公务员招募的体格检查（试验）和操作手册的一般标准”进行实施。对于对身体状况有特殊要求的职位，应根据“公务员招募的体格检查特殊标准（试验）”实施相关的体格检查项目和标准。如果涉及各个职位的体格检查的标准，请参阅相关部门发布的招聘职位名单或招聘手册。

检查工作是根据“关于公务员招募（审判）的法规”的相关规定进行的。检查工作强调了政治标准，并专注于理解候选人的政治品质，道德特征，能力和质量，候选人的心理特质，遵守候选人的法律，正直和自律，以及是否应避免，身心健康，以及是否应避免，身心健康，以及与启动职位相匹配。那些在政治上没有资格的人绝对不会被雇用。原则上，检查工作将在确定检查候选人后的30天内完成。检查情况被用作确定候选人根据最好的雇用的主要依据。对于差异差异的职位，招聘机构将全面考虑候选人的检查结果，体格检查结果和检查状态，并选择要雇用的最佳候选人，而无需选择候选人。

如果申请人未能根据需要参加体格检查，心理质量评估或身体健康评估，则实施机构有权终止其招聘程序。

V.公告和报告

招聘机构将根据全面的结果，体格检查结果和检查条件选择要聘用的最佳候选人，并将公开候选人公开在“灯塔Yantai Smart Party Building”中雇用的候选人。公告期限为5个工作日。如果没有问题或报告的问题，则如果招聘程序完成，将根据相关法规处理招聘程序。对于那些在公开宣布后无缘无故放弃招聘的人，应根据规定的程序将相关情况报告给省级公务部门以进行记录。

申请人应将其毕业证书，学位证书和其他材料带入指定时间内的注册程序。对于那些完成了雇佣批准程序的人，如果由于不可抗力而没有在规定的时间内报告，则将取消招聘，并将相关材料存入自己的档案中。

vi。审判

新雇用的公务员的试用期是一年，从注册日起就可以计算出来。新雇用的公务员应安排在招聘职位上工作。在缓刑期间，招聘机构应加强新招募的公务员的管理和教育，并组织新招募的公务员，根据相关法规参加初步培训；通常，不得进行任何工作调整，也不允许辞职以其他单位工作，并且不得在法规之外辞职。如果发现新雇用的公务员处于不符合公务员要求的情况下，不符合申请职位的要求，无法担任职位或未能通过试用期，则该招聘将被取消。

该机构新雇用的公务员的最低服务期为5年（包括试用期）。其中，如果您被聘为乡镇（Street）代理机构的公务员，则乡镇（街道）代理机构的最低服务期为5年（包括缓刑期），并且在报告时与雇主签署了服务协议。在此期间，不得向更高的当局（包括公众选择）转移给更高的当局，并且不得通过借贷，帮助工作等通过招募的人和重要的县招募的人来转移到更高的当局，以通过降低县级和城镇的临时性申请（包括在县和城镇上申请）（概述）（包括一定的时间）（分数）如果他们不到5年，则不应向上级当局沟通（包括公开选择），也不应向其他省，城市和县进行交流（包括公开选择）。如果招聘职位的服务寿命要求最低，则应严格执行约定的服务寿命。如果商定的服务寿命未完成，则不允许交易所（包括公众选择）去其他机构或其他职位。

7。补充招聘

对于在招募期间候选人空缺的职位，或由于新的雇佣需求而需要及时补充人员的招聘机构，将为那些参加书面考试和招募公务员在2025年各个级别的公务员的人进行补充招聘，并满足书面考试分数并具有相同的考试主题。补充招聘公告，职位和相关事项将通过“灯塔Yantai Smart Party Building”网站（）的“公务员招聘”列发布。

特别提示：

1。此招聘未指定考试辅导书籍，也没有持有或委托任何机构举办考试辅导培训课程。任何相关的公务员考试辅导课程，以公务员考试问题集小组，考试教科书编辑委员会和公务员服务部门的名义持有的网站或出版物的辅导，与此考试无关。请保持警惕和理性，以避免被欺骗并防止对权利和利益的损害。要求社会的所有部门加强监督。如果发现上述情况，请向相关部门报告。市政公务局将与相关部门合作，共同维持良好的检查命令，并创建一个公正，公正，安全和有序的检查环境。

2。在此招聘中发布的公告，小册子，职位和其他信息中，“上面”，“下方”，“下方”，“下方”和“之后”包括数字本身。

3。如有必要，市政公务局将对考试和招聘的工作安排进行适当的调整，请理解，支持和合作。

Yantai市政公务员局

2024年11月