1。如何为公共机构准备面试？希望它能帮助您

提前准备并注意您的形象。图像决定了命运，任何行业都对从业人员（例如更严格的银行业从业人员）都有某些要求。尽管公职人员没有那么严格的要求，但过于休闲的人也会导致审查员感到恶心并降低分数。人们依靠衣服和马匹依靠马鞍。候选人在参加面试之前必须拥有更合适的服装。男孩可以准备西装，女孩可以将其提及购买专业服装。另一件事是关注您在日常生活中的行为习惯，例如步行和坐姿，这会影响您的整体形象。

提前准备专业知识。如今，公共机构的考试问题类型变得越来越灵活，这些方法变得越来越灵活。许多地方已经开始根据工作设置进行专业测试，这也需要候选人注意。从大学毕业或工作很长时间后，您将不可避免地不熟悉专业知识，因此候选人必须事先准备。公共机构访谈中涉及的专业知识通常不会太深入。只要候选人精通基本学科知识，他们就可以做出良好的反应。因此，阅读一些介绍性教科书或阅读其原始教科书是审查的好方法。

改变不良习惯，留下良好的印象。每个人在日常生活中都有或多或少有不良行为习惯，例如摇动双腿和眨眼。转动笔等，这些习惯会给审查员留下不好的印象。在回答过程中，候选人可以自己录制视频并观看并及时纠正它们。

提前训练以消除紧张局势。当一个人进入一个完全陌生的环境时，他一定会变得非常紧张。此外，他没有经历过类似的场景，对自己的内心没有信心，紧张局势将加剧。因此，如果您想在面试室中正常表演，则需要提前进行大量培训。候选人可以提前了解申请人部门的特定面试情况，并提前理解测试问题。在日常培训中，请注意回答问题，另一方面，您需要模拟测试室。最好找到同事或同学作为考官，以面对更多的人模拟，以便他们取得相对良好的结果。如果您在检查室里发现紧张局势，则可以提前深呼吸并控制它。同时，您可以在进入场地后快速阅读问题并考虑它们。通过高浓度的能量，您可以适当缓解紧张局势。

2。亨比（Hebei）公共机构的访谈形式是什么？

结构化访谈：结构化访谈，也称为结构化访谈，是公共机构招聘检查中最常用且常用的访谈方法。所谓的结构化访谈是指内容，形式，程序，评分标准和访谈结果的访谈是根据标准和要求统一提出的综合和分析。结构化访谈的主要要求之一是申请相同职位的候选人应测试相同的访谈问题和内容，并使用相同的评估标准。审查员根据候选人的相关能力和素质，根据他们的响应绩效进行相应的客观评估。结构化的访谈具有巩固的访谈程序，合理的时间安排，全面和不同的问题，访谈要素的详细结构，明确的评分标准分解，访谈人员的合理结构以及对访谈结果的标准化应用。他们可以确保面试结果更客观，公平和有效，因此已被广泛用于公共机构的访谈。

场景模拟：场景模拟是指一种访谈方法，在该方法中，受试者可以拥有一组与位置实际情况相似的测试项目，安排要测试的主题，以处理模拟工作状况中的各种可能的问题，并使用各种方法来评估其心理质量，潜在的能力，潜在的能力，等等??。处理各种事务以及各种问题和矛盾。情况仿真突破了常规访谈审查员和候选人的问答机械模型的机械模型。在这种访谈方法下，面试官的全面素质可能更全面，更直观，审查员对候选人的评估也更加全面和直观。

无领导小组讨论：无领导小组讨论也称为小组讨论，这是近年来测试的一种相对流行的方式。这种访谈方法将候选人根据相同或相似的申请职位分为几组。每个小组讨论一个特定的问题更多公务员考试网题库就点击这里，并在无组织时提出了自己的意见。小组讨论是一种评估技术，通常用于评估技术，主要测试候选人的辩论能力。

实用操作：实用操作主要是设计某种工作环境，并使用各种方法来测试候选人的专业技能，运营能力和熟练程度，以实现某些商业技能。

3。在哪里阅读公共机构的招聘信息

公务员和公共机构的招募在各级人力资源和社会保障部门的责任下。为了参加国家公务员招聘检查，“国家公务员检查网络”是首选，其次是国家人力资源和社会保障局的官方网站。为了参加省级公务员招聘检查，省人力资源和社会保障局的官方网站是首选，其次是省人事检查网络。整个省组织了参加公共机构的招聘，您需要查看省级人事考试网站；它是由整个城市组织的，您需要查看市政人力资源和社会保障局的官方网站；它是由县和地区组织的，您需要查看该地区和县人力资源和社会保障局的官方网站。