记者从兰州新区管委会获悉，今年兰州新区将深入推进人才特区建设试点工作，不断创新选人用人机制，全面试行公务员聘任制。

去年兰州新区被省市确定为“人才特区”建设试点单位后，紧紧围绕“打造人才综合管理改革试验区”的目标定位，多措并举培养人才、吸引人才，引育结合留住人才、用好人才，为推进转型跨越提供坚强的智力支撑。其中，结合新区建设发展实际，相继制定印发了《兰州新区人才特区建设试点工作实施方案》、《兰州新区“十二五”人才发展规划》等政策文件，为新区今后5年人才事业的发展确定了“纲目”；启动了“333”人才引育计划，着力构筑人才发展高地；加大资金投入，设立不低于新区年度财政收入5%的人才发展专项资金，为引进人才提供了强大的物质保障。

针对新区开发初期阶段人才聚集效应暂难凸显的实际，按照以高端人才为引领的既定工作思路，积极推进智库建设，通过借用“外脑”为新区和企业搞好服务。集思广益，出台了《兰州新区智库建设方案》，确立了决策咨询工作协调机制和决策咨询模式，明确了智库成员管理模式和薪酬待遇机制；同时制定《兰州新区智库管理使用办法》，在市内隆重举办了智库专家启动仪式。首批65名专家囊括中科院院士、“长江学者与创新团队发展计划”团队成员、国家百千万人才工程入选者等国内外知名专家。各部门在具体事务中全面与专家对接，在相关研究、评审活动以及决策咨询中，专家充分发挥作用。

兰州新区组织人事局有关工作人员介绍，新区是新生事物，行政体系不完善，工作体制不健全，机构设置和干部

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