甘肃公务员考试申论考试主要考察考生是否具备五大能力，每一种能力都分别对应不同的题型，而这五大能力中近年来“提出问题与解决问题的能力”慢慢的回归历史的舞台，对应的题型名称叫做提出对策。我们都知道提出对策题型考察的是应试者发现问题、解决问题的能力，那么转化到申论试卷中，就需要考生在文字材料中找到字里行间给交代的问题是什么，产生的原因是什么，以此根据自身经验等，来提出解决问题的对策建议。

对于各位考生而言，提出对策也往往是申论备考的难点，既不像归纳概括，只需缩句罗列;也不似综合分析，找点之后进行逻辑排序。一道提出对策题，若是材料中都是直接对策，可抄的较多，相对容易;但是一旦遇到材料都是问题原因，需要考生结合实际工作经验或是生活体验进行倒推时，就难以下笔。接下来，就针对大家面临的一些问题，提出相关参考建议供大家借鉴。

 难点一、思路展不开 

首先面对难题大家应该寻找出现难题的原因究竟是什么，思路展不开，不外乎就是围绕目前题干中提到的相关内容缺乏了解，同时缺乏思考问题的几个灵活角度。因此，要想解决这一难题，可以从以下几种思路展开思考：1.分多个阶段考量：前期准备;中期开展;后期保障。2.分多个主体考量：思考谁是主体，谁是客体;或者涉及的主体都有哪些;常见政府、企业、农民、大学生、媒体、公益组织等。3.分多个层次考量：一件事要想完成往往涉及人的主观认识、客观制度规则、以及灵活多变的手段方式。4.分多个范畴考量：最典型的案例便是“五位一体”，涉及多个事物范畴。由以上多种角度展开解决办法的思路，丰富一条对策的表达，包括主体、方式、内容、客体、目的。

 难点二、想到说不出 

这一难题，想必是很多同学的困扰。心中有词但是太过直白，写出来字数太多。这主要是因为缺乏日常积累。因此，需要在日常做题过程中积累常见的对策表达，其他题型的答案中也可积累相关内容。例如针对资金不足这一问题，常用的有：拓宽融资渠道;加大财政补助，借力社会资本;产权流转改革;成立合作社等。针对人才问题，往往想到四个字“引育留用”，引是指引进人才，尤其是高端专业人才;育是指加强培训教育，提高职业技能;留是指为了人才长期扎根解决其后顾之忧，包括满足社保、医疗、教育、养老、落户等需求;用是指人尽其用，通过提高工资待遇、健全晋升机制、完善考评制度等方式激发工作活力等等。

当然还有许多常见的对策，需要考生在备考过程中多留心，多积累，多运用，不断丰富自己的表达。对于一些常见对策，同学们多多积累之后在看到材料的时候你会觉得这道题目难度很小，给自己一个更好的考场心态，同时还能帮助自己拿到更高的分数。