• 广东省事业单位管理信息

广东省事业单位管理包括岗位设置、人员聘用、考核奖惩、争议处理等内容。

在岗位设置方面，事业单位应根据单位的功能、工作性质和任务等实际情况，科学合理地设置岗位。人员聘用则应遵循按需设岗、竞聘上岗、按岗聘任、责酬相符等原则。考核奖惩则应当包括对单位和职工的考核和奖惩，以岗位职责和绩效为依据，坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则。对于争议处理，事业单位工作人员与单位在人事争议仲裁中应遵循合法、公正、公平、及时的原则。

此外，广东省事业单位管理还强调加强事业单位领导班子、中青年后备干部和人才队伍建设，注重培养高层次人才和专业技术人才。同时，加强事业单位人事管理，完善岗位设置，建立健全聘用制度，并处理好单位与职工的人事争议。

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