• 陕西省事业单位改革信息

陕西省事业单位改革的主要内容包括：

1. 推动分类改革。对不同类型事业单位实行差别化改革，对于承担行政职能的事业单位，要认真梳理分析，将完全承担行政职能并适合转为行政机构的部分，逐步调整转制为行政机构或转为行政机构编制；对于从事生产经营的事业单位，要逐步调整转制为国有企业；对于从事公益服务的事业单位，要根据不同领域和不同行业实际，进一步推进改革。

2. 优化编制结构。在现有事业编制总量内，进一步优化编制结构，逐步加大财政投入，合理配置编制资源，为事业单位改革转制分流安置人员提供必要支持。

3. 创新编制管理。创新编制管理方式，对部分事业单位在编制总量内实行编制单列，对部分领域实行编制周转使用，对部分地区和单位在一定时期内保持现有编制总量不变的前提下，通过政府购买服务等方式为事业单位改革转制分流安置人员提供支持。

4. 加强人员管理。对转制后的事业单位，按照企业财务、会计制度加强财务管理和预算管理。对转制时经主管部门批准招聘的特岗、人才引进等高层次急需紧缺人才，转制后根据工作需要可按规定留用；对转制后继续聘用但未达到国家法定退休年龄的原事业编制内人员，转制时经批准招聘的高层次急需紧缺人才和具有高级专业技术职务或高级技师职业资格的人员，以及从事国家和本省重大公益服务项目聘用的人员，可按照国家有关规定继续参加事业单位养老保险；其他人员可按照企业办法参加基本养老保险，个人按规定缴纳基本养老保险费，单位缴费部分可按不高于现行经费负担机制的比例继续由原渠道支付。

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陕西省人力资源和社会保障厅网：http://www.shaanxi.gov.cn/art/2023/3/3/art_14577_164605.html。

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